והיא שעבדה
כמה כסף נקבל על עבודה בליל הסדר ומי נהנה מיום מקוצר בחול המועד. מדריך זכויות עובדים לפסח
מה הן שעות העבודה בחול המועד?
עובדים רבים טועים לחשוב כי בחול המועד יש יום עבודה מקוצר, אך אין זה כך לפי החוק. בחוק לא נקבע שיום העבודה בחול המועד קצר יותר מיום רגיל. עם זאת, יש הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה ענפיים שבהם נקבע במפורש בין העובדים למעבידים כי יום עבודה בחול המועד יקוצר. עם אלה נמנים עובדי ההסתדרות (5 שעות עבודה בחול המועד) ועובדי החקלאות (6 שעות). זאת בתשלום של יום עבודה מלא.
במקומות עבודה שבהם נוצרה מסורת של יום עבודה מקוצר - גם אם היא לא מעוגנת בהסכמים - מסורת זו עשויה לחייב את המעביד להמשיך ולהנהיג יום עבודה מקוצר בתשלום יום עבודה מלא. יש גם מקומות שבהם יום העבודה בחול המועד יקוצר, אבל תשלום ההפרש עבור השעות ממומן מיתרת ימי חופשה.
גם במקומות שבהם נהוג יום עבודה מקוצר, עובד שנדרש לעבוד מעבר לשעות המקוצרות אינו זכאי לתשלום שעות נוספות, אלא לתשלום שכר רגיל.
מה מגיע למי שבא לעבודה בחג עצמו?
זה תלוי אם הסכמתם לכך מרצונכם החופשי או שאולצתם לעשות זאת. מי שעובד ביום חג מרצונו החופשי זכאי לתוספת בת 50% לפחות לשכר הרגיל (כמו בשבת). מי שאולץ לעבוד בחג בניגוד לרצונו זכאי לתגמול גבוה יותר, בשיעור של 150% מעל לשכרו הרגיל - כלומר, לגמול כולל של 250% משכרו.
עובד ששכרו - כולו או חלקו - מחושב לפי תפוקתו והישגיו, זכאי לתוספת של 50% בעד כל יחידה שהופקה בחג. למשל, מתדלק המתומרץ למכור מוצרים בתחנת דלק זכאי לתוספת של 50% והוא הדין גם על מכירה בשבתות.
במקומות שבהם יש הסכמי עבודה, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או נוהג שהשתרש, הקובעים פיצוי גבוה מ-50% בעבודה בחג - הם המחייבים את המעסיק.
מה הן שעות העבודה בערב החג?
על פי החוק, במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, יום העבודה בערב החג יהיה לא יותר מ-8 שעות. במקומות שבהם נהוג יום עבודה בן 8 שעות, יידרש העובד לעבוד עד 7 שעות עבודה. בפועל, מקומות עבודה רבים מאפשרים לסיים בשעה 12:00 או 13:00, ובחלק מהמקומות זה מעוגן גם בהסכמי העבודה.
מי שיצא לחופש ונעדר מהעבודה כבר בערב החג - יקבל תשלום מלא עבור יום זה, שכן גם לו היה עובד באותו יום שעות מופחתות - היה מקבל תשלום מלא.
לגבי שבוע עבודה בן 4 ימים: אין שינוי לגבי שעות העבודה בערב חג. אם ערב החג נופל ביום שבו לא היה אמור העובד לעבוד מלכתחילה עקב קיצור שבוע העבודה - הוא לא יהיה זכאי לתשלום.
האם אפשר לנכות ימי חופשה על היעדרות בחג?
אם אין הוראה אחרת, בעת שהעובד יוצא לחופשה בחול המועד, המעביד רשאי לנכות מיתרת ימי החופשה בהתאם לימי היעדרותו. כמובן ששני ימי החג עצמם אינם אמורים להיות מנוכים.
במידה שהמעסיק מחליט כי מפעלו יהיה סגור בפסח, מדובר בחופשה שלכאורה נכפתה על העובד. המעביד יכול לקזז מימי החופשה של העובד, אבל לא להכניס אותו ל"מינוס" של ימי חופשה.
האם עבודה במוצאי החג מזכה בשעות נוספות?
עבודה במוצאי חג מזכה בשכר בשיעור של .150% חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שיום מנוחה יהיה בן 36 שעות רצופות לפחות, ומאחר שהוראות החוק הנוגעות לשבת חלות גם על מועדי ישראל, מוצאי החג הם עדיין בגדר חג.
הכתבה המלאה מתפרסמת היום במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות"
