הצעת חוק: עוד 3 חודשים חופשת לידה בלי תשלום
לפי ההצעה, אחרי 14 השבועות של חופשת הלידה הרגילה, תצא אשה אוטומטית וללא אישור מהמעסיק - אלא אם תעדיף לוותר על כך - ל-12 שבועות נוספים של חופשה ללא תשלום
רוצות להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ולא נעים לכן מהבוס? הצעת חוק חדשה, שגובשה בימים האחרונים בכנסת, מבקשת לקבוע כי חופשת הלידה תהיה בת 26 שבועות, במקום 14 שבועות כקבוע בחוק כיום.
על פי הצעת החוק, פרק הזמן הנוסף יהיה ללא תשלום. הרעיון העומד מאחורי הצעת החוק הוא לשנות את הנטל: במקום שתיאלצו לבקש ממקום העבודה שלכן את הארכת חופשת הלידה ללא תשלום, החופשה תהיה ארוכה אוטומטית לכל היוצאות אליה, אך תישמר לכן הזכות לחזור לעבודה מיד בתום החופשה בתשלום.
מאחורי הצעת החוק עומדות יו"ר סיעת קדימה, ח"כ דליה איציק, שצירפה אליה את יו"ר הוועדה לקידום מעמד האשה בכנסת, ח"כ ציפי חוטובלי מהליכוד. בימים אלה מצרפת איציק חברי כנסת נוספים לתמיכה בחוק, כאשר המטרה היא להגיע לתמיכה רחבה חוצת מפלגות, אשר לאחר שתושג - תוגש הצעת החוק באופן רשמי למזכירות הכנסת.
בדברי ההסבר להצעת החוק נכתב: "חופשת הלידה בישראל קצרה ביחס לעולם המערבי. בכנסת הקודמת ובכנסת הנוכחית הוגשו מספר הצעות חוק המבקשות להאריך את חופשת הלידה ל-16 שבועות. עקב עלותן הכספית הגבוהה של הצעות אלו, הסיכוי שיתקבלו קטן ביותר. יתר על כן, גם אם יתקבלו הצעות חוק אלו, עדיין חופשת הלידה בישראל תהיה קצרה יחסית למדינות העולם המערבי.
"בשל משכה הקצר של חופשת הלידה, נשים רבות מבקשות להאריכה, אולם חלק גדול מהן אינן זכאיות לכך על פי חוק. כמו כן, העובדה כי על פי החוק חופשת הלידה הינה 14 שבועות בלבד מביאה לכך שגם כאשר אשה זכאית להאריך את חופשת הלידה, היא נתונה תחת לחץ מהמעסיק שלא לעשות כן. על כן, מוצע לקבוע כי חופשת הלידה תמשך 26 שבועות. חופשת לידה בת שישה חודשים הינה ראויה ורצויה שכן היא תאפשר מנוחה ליולדת מהלידה, ותטפח את הקשר בין ההורה ליילוד".
עוד נכתב בדברי ההסבר: "כדי להימנע מהעלות הכבדה של הארכת חופשת
הלידה, מוצע לקבוע בחוק כי הזכאות לקבלת דמי הלידה תהיה לתקופה של 14 שבועות בלבד, כפי המצב היום. בדרך זו לא תהיה לחוק עלות כספית, אולם יועבר מסר ברור כי ראוי שחופשת הלידה תהיה ארוכה מזו הנהוגה היום. עוד מוצע לקבוע, לאור העובדה שהזכאות לדמי לידה תהיה ל-14 שבועות בלבד, כי יולדת תהיה רשאית לקצר את חופשת הלידה לתקופה שלא תפחת מ-14 שבועות".
בקדימה הסבירו כי המנגנון הקיים כיום, על פיו רשאית עובדת שעבדה שנה לפחות אצל אותו מעסיק לצאת לחל"ת מתום חופשת הלידה לפרק זמן של כרבע ממספר החודשים בהם עבדה - לא ייפגע, אלא יותאם למצב החדש. "אנחנו רוצים לשנות את התפישה: אשה לא תאריך את חופשת הלידה, אלא החופשה תהיה ארוכה, ואם אשה תרצה - היא תוכל לקצר אותה".
ח"כ חוטובלי מוסיפה: "החוק הנוכחי אינו מאפשר לכל אשה להינות מהחל"ת - ואנחנו רוצים לאפשר זאת לכולן. יידרש מינימום עבודה סביר יותר, ולא של 12 חודשים כפי שקבוע היום. הרעיון הוא לקבע כנורמה שחצי שנה היא חופשת הלידה, וכמובן שזה לא גורע מזכותה של אשה לקחת חופשה של שנה, אם היא זכאית לכך על פי חוק".
לפנייה לכתב/ת 
