9% מהמנהלים מודים: בוחנים מועמדים לפי גילם
סקר שביצעה Alljobs בקרב מנהלי משאבי אנוש חושף: 4% ממנהלי משאבי האנוש ו-5% מהמנהלות בוחנים מועמדים לפי מינם יותר מאשר לפי נסיונם המקצועי והשכלתם. מנכ"ל החברה: "עצוב שזה כך, הם פוגעים בארגון של עצמם"
9% ממנהלי משאבי האנוש בוחנים את המועמדים קודם כל לפי גילם - יותר מאשר לפי השכלתם וניסיונם. כך עולה ממחקר שערך אתר חיפוש המשרות האינטרנטי Alljobs מקבוצת ידיעות תקשורת בשיתוף חברת הסקרים Zeta Tools.
הסקר, המתפרסם כאן לראשונה, שאל מנהלי משאבי אנוש "מה הדבר הראשון שאתה בודק כשאתה מקבל קורות חיים" - כלומר, אותם מנהלים אינם מתייחסים לגיל כאחד הפרמטרים לבדיקת מועמד אלא כפרמטר הראשי.
נתון מטריד עוד יותר העולה מהסקר: 4% ממנהלי משאבי האנוש ו-5% ממנהלות משאבי אנוש (ממין נקבה) מתייחסים למינו של המרואיין כפרמטר הראשון והמרכזי לבחירת המועמד - כלומר, יפסלו כל מועמד/ת מהמין שאינו מתאים להם עוד לפני שיבדקו את הפרמטרים הענייניים והמקצועיים המופיעים בקורות חייו/ה.
ויש גם חצי כוס מלאה: 54% ממנהלי משאבי האנוש שהשתתפו בסקר בודקים קודם כל את נסיונו של המועמד, 9% בודקים את התפקידים הקודמים שביצע ו-10% בודקים את השכלתו.
2% מהמנהלים בודקים קודם כל דווקא את תחביביו של המועמד, כנראה כדי לדעת אם יש לו תחמי עניין שאינם באים לידי ביטוי בעבודתו הנוכחית ושיכולים לסייע לו בעבודתו הבאה. ההתעניינות בתחביביו של המועמד אופיינית בעיקר למנהלי משאבי אנוש מבוגרים יחסית, מעל גיל 36 - 3% מהם ציינו שהתחביבים מעניינים אותם עוד יותר מההשכלה, הניסיון המקצועי, המין והגיל.
מנכ"ל Alljobs, רויטל הנדלר, מסרה ל-ynet על הנתונים: "זה ממש עצוב. מהנסיון שלי כמנהלת, לפחות, מודל פלורליסטי יותר לארגון הוא הרבה יותר בריא וחזק - בניגוד גמור למה שהרבה ממגייסי העובדים חושבים. ההתעסקות במין ובגיל היא יותר עניין של דיעות קדומות מאשר של ביצועים. אנחנו מנהלים ארגון בינוני - 150 עובדים - ואני נוכחתי לדעת שנוכחותם של אנשים משני המינים ומכל הגילאים והרקעים התרבותיים מייצרת סביבה שלמה יותר, פוריה יותר ונכונה יותר לעבודה. יש גם מחקרים רבים שמוכיחים זאת".
חצי שעה וגמרנו
עוד עולה מהסקר כי ראיונות עבודה בישראל של ימינו הם קצרים למדי: 48% ממנהלי משאבי האנוש שהשתתפו בסקר מסרו כי ראיון עבודה אצלם אורך בממוצע פחות מחצי שעה. מי שממהר במיוחד בראיונות עבודה הם המראיינים המבוגרים - מעל גיל 36 - ש-59% מהם דיווחו כי ראיון אצלם אורך פחות מחצי שעה. 33%
ממנהלי משאבי אנוש מראיינים במשך חצי שעה עד שעה, ורק 18% דיווחו שהראיונות אורכים אצלם למעלה משעה. 1.7% מהמראיינים עורכים ראיונות עבודה ארוכים של למעלה משעתיים. עם מרבית המראיינים היסודיים הללו נמנות הן מנהלות משאבי אנוש, ש-2.5% מהן דיווחו על ראיונות עבודה של למעלה משעתיים.
"אני מבינה את אותם מגייסים שצריכים להיפגש עם הרבה אנשים ואינם יכולים להשקיע שעה שלמה בראיון", אומרת הנדלר, ומציעה פיתרון: "אני, אישית, מקפידה לבצע ראיונות טלפוניים עמוקים עוד לפני הפגישה פנים מול פנים. כשראיון טלפוני מראה שזה לא מתאים, אפשר לחסוך את הפגישה פנים-מול-פנים, ולא לבזבז את זמני ואת זמנו של המועמד. כשמישהו כבר מגיע לראיון, אני יושבת אתו שעה".
שאלת האמינות
20% מהמנהלים בודקים קודם כל בראיון עבודה את אמינותו של המועמד, 19.3% בודקים אם אישיותו מתאימה לארגון באופן כללי ו-24% בודקים את התאמתו האישית לתפקיד הספציפי שאליו הוא מועמד. 16% מנצלים את הראיון כדי לבדוק לעומק את מידת נסיונו, 4.4% בוחנים את מידת ביטחונו העצמי ורק 2% עדיין מחפשים בראיונות את רוח הצוות של העובד הפוטנציאלי.
גם בנושא הזה, מסתבר שמינם וגילם של המראיינים - ולא רק של המרואיינים - משפיע על אופי השיחה: שיעור גבוה יחסית,של מנהלים גברים - 4.5% - מחפש אצל המועמדים את רוח הצוות, אולי כהמשך להרגלי החשיבה של החיילים הקרביים בצה"ל. שיעור גבוה של נשים מנהלות - 7.5% - מחפש אצל המועמד את ביטחונו העצמי.
מנהלי משאבי אנוש מהדור הצעיר - בני 35 ומטה, מחפשים בעיקר את ההתאמה האישית לתפקיד, ואילו המנהלים המבוגרים יותר בודקים את מידת התאמתו הכללית לארגון - אולי בגלל הנטייה, שאפיינה את שוק העבודה הישן, לקדם מועמדים בתוך הארגון שבו עבדו, לעומת הנטייה המודרנית להצניח מועמדים בולטים מארגון לארגון.
מה עובר כל מועמד בדרך לעבודה? מסתבר כי רק 23% מהארגונים שמנהלי משאבי האנוש שלהם השתתפו בסקר, בודקים את קורות החיים של המועמד. 20% מבצעים ראיון טלפוני, 11% מהמועמדים עוברים ראיון פנים-מול-פנים אצל מנהל משאבי האנוש של הארגון ו-24% עוברים ראיון עם המנכ"ל או מנהל המחלקה שאליה המועמד מנסה להתקבל. 14% נעזרים בממליצים. רק 2% מהארגונים שולחים את המועמדים להיבחן במרכז הערכה ורק 3% שולחים אותם למבחן אמינות אצל פסיכולוג או גרפולוג.
הזמן הממוצע לאיוש משרה נע במרבית הארגונים בין שבוע לחודש. 10% מהמנהלים שהשתתפו בסקר דיווחו, כי הארגון שלהם מאייש משרות פניות תוך פחות משבוע, 32% דיווחו כי הוא אורך בין שבוע לשבועיים, 30% דיווחו כי הוא אורך בין שבועיים לחודש ו-20% דיווחו כי הוא אורך בין חודש לחודשיים. כ-9% מהמנהלים דיווחו, כי לארגון שלהם נדרש פרק זמן של למעלה מחודשיים, ולעתים עד חצי שנה, כדי לאייש משרה.
מי הוא מנהל משאבי אנוש?
הסקר מעלה ספק בקשר לסטריאוטיפ הידוע, לפיו מרבית מנהלי משאבי אנוש הן נשים. למעשה, רק 48% ממשתתפי הסקר היו נשים. אם הסקר אכן מייצג את אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, הרי שהוא חושף נתון מפתיע נוסף: 54% ממשתתפי הסקר, ו-70% מהנשים המנהלות שהשתתפו בו, הם מתחת לגיל 35. 7% מהמנהלים שהשתתפו בסקר הם צעירים במיוחד - מתחת לגיל 25. רק 10% ממשתתפי הסקר הם מעל גיל 55.
