שתף קטע נבחר
 

חולי סרטן נאלצים להתמודד גם על מקום העבודה

עובדים שלקו בסרטן נאלצים לא רק להתמודד עם המחלה הקשה אלא גם לעמוד על זכויותיהם מול מעסיקיהם. האם עובד חייב לגלות שחלה, האם קיימת חובה על המעסיק לשפר את תנאי עבודתו, והאם מותר לפטרו?

שתי מכות נפלו על ר' (השם המלא שמור במערכת), שעבדה כסדרנית בסופרמרקט במשך שלוש שנים. במהלך בדיקות שעברה בעקבות תאונת עבודה, התברר שלקתה בסרטן השד. אם לא די בכך, זמן קצר אחרי שדיווחה למעסיקה על מחלתה ועל הצורך בניתוח ובטיפולים, נדהמה לקבל לידיה מכתב פיטורים.

 

 

ר' פנתה לעמותת "אחת מתשע", המסייעת לנשים חולות סרטן. עו"ד חמד טל, רכזת תחום שמירה והגנה על זכויות החולה בעמותה, מספרת כי הפיטורים נעשו יום אחרי שדיווחה על מחלתה ללא כל נימוק.

 

באמצעות העמותה הגישה ר' תביעה לבית הדין לעבודה. בשלב ראשון החליט בית הדין להחזירה לעבודה, ולאחר מכן נחתם הסכם פשרה שאושר על ידי בית המשפט, בו נקבע כי לא תפוטר עד תום הטיפולים. כן סוכם שאם תפוטר בתום הטיפולים, תהיה זכאית, בנוסף למלוא זכויותיה, לרבות פיצויי פיטורים, גם לפיצוי מיוחד בגובה שלוש משכורות.

 

המקרה של ר' ממחיש את המצוקה שאליה נקלע עובד המגלה כי חלה במחלה קשה. הוא נאלץ להתמודד לא רק עם המחלה והטיפולים, אלא לעיתים גם עם ירידה בכושר עבודתו ועם מעסיקו.

 

מוסף "ממון" גיבש מדריך לזכויותיו הבסיסיות של עובד המתמודד עם מחלה קשה. המדריך גובש באמצעות עו"ד חמד טל, עו"ד טל מאירסון, שותפה במשרד אשר-חלד, המתמחה בדיני עבודה ומעניק בהתנדבות ייעוץ וייצוג משפטי לנשים שחלו בסרטן השד שפונות ל"עמותת אחת מתשע", עו"ד דפנה שמואלביץ' ממשרד רובין שמואלביץ', המתמחה בדיני עבודה, ועו"ד ענת קאופמן, שותפה במשרד לוי-קאופמן, המתמחה ברשלנות רפואית ונזיקין.

 

העדרות ופיטורים 

עובד אובחן כחולה בסרטן ונדרש לטיפולים. האם הוא רשאי להיעדר מהעבודה, והאם מותר לפטרו?

 

כל עובד צובר על פי החוק יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה. התקופה המקסימלית שניתן לצבור, ללא קשר לתקופת העבודה, היא 90 ימים. לפיכך, עובד ותיק יכול להיעדר עד שלושה חודשים. עובד המועסק, למשל, רק חודשיים, יכול להיעדר בתשלום רק שלושה ימים.

 

כל עוד עומדים לרשות העובד ימי מחלה שלא נוצלו, לא ניתן לפטרו. לאחר שניצל את כל ימי המחלה, ניתן בעיקרון לפטרו. אלא שאם הפיטורים נעשו בגלל המחלה, ובחוסר תום לב, יכולה לעמוד לו הגנה מכוח חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.

 

החוק חל רק על מי שמעסיק מעל 25 עובדים, והוא תקף גם למי שמועסק רק חודשיים, ניצל את ימי המחלה, ולאחר ניצולם פוטר. עו"ד שמואלביץ' מדגישה שחוק דמי מחלה לא מבחין בין מחלה רגילה למחלה ממארת, ואין צבירה נוספת לעובד שמחלתו קשה יותר.

 

בהסכמים קיבוציים רבים, וגם בחוזים אישיים, העובד נערך ליום סגריר באמצעות ביטוח הולם. כך, ביטוח פנסיוני מקיף כולל בדרך כלל כיסוי מפני אובדן כושר עבודה חלקי או זמני. במסגרת זו עובד שחלה במחלה ממארת זכאי במשך תקופה מסוימת למימון מהגוף המבטח.

 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר לפטר, בין השאר, חולה סרטן הכשיר לעבודתו, אם יש קשר בין הפיטורים למוגבלות. הנטל להוכיח שהפיטורים לא היו קשורים למוגבלות מוטל על המעביד.

 

עו"ד שמואלביץ': "בפסק הדין העיקרי שעסק בסוגיה נדונה תביעתו של טכנאי שאובחן כחולה סרטן, נעדר לצורכי טיפולים, ולאחר שחזר נקבע על ידי רופא כי הוא כשיר לעבוד רק ארבע שעות ביום, בעבודה ללא מאמץ פיזי. המעביד טען כי לא נמצאה עבודה המתאימה לו, שכן בתפקיד החלופי שהוצע לו דרש העובד תנאי שכר בלתי סבירים.

 

"בית הדין פסק כי יש חובה לערוך התאמות לטובת אדם עם מוגבלות, ואלה אינן כוללות רק התאמה של ציוד או מקום פיזי, אלא גם התאמת שכר. גם אם מבחינה כלכלית פחות משתלם להעסיק עובד מוגבל, מבחינת הערך החברתי – יש חובה לעשות מאמץ לשלבו בעבודה. משהמעביד לא עשה כן – בוטלו הפיטורים. בפועל לא ניתן היה לממש את פסק הדין במלואו, שכן לרוע המזל חזרה מחלתו של התובע באופן שלא איפשר לו לחזור לעבודה".

 

עבודה מהבית  

האם עובד שאובחן כחולה במחלה קשה מחויב בגילוי המחלה למעסיק?

 

עובד שנעדר עקב מחלה צריך להודיע תוך שלושה ימים מיום ההיעדרות הראשון ולציין את השערתו לגבי משך התקופה שייעדר. עם זאת, בשל חוק הפרטיות אין חובה לגלות את פרטי המחלה כולם.

 

האם מעסיק מחויב להתאים את מקום העבודה לצורכי עובד שחלה בסרטן?

 

עו"ד מאירסון מסבירה כי במקום עבודה שמועסקים בו יותר מ-25 עובדים (למעט אלה המוחרגים מהחוק, כגון המדינה) המעביד מחויב לבצע התאמות שיאפשרו לעובד להמשיך לעבוד, לפי צרכיו הספציפיים.

 

ההתאמות יכולות לבוא לידי ביטוי בציוד, בדרישות התפקיד, בשעות העבודה, בהכשרה ובהדרכה, בנוהלי העבודה ועוד. למשל, הפחתת היקף המשרה, אפשרות לעבודה מהבית במידת האפשר, מעבר לחדר מרוחק כדי להפחית סיכוי להידבק במחלות ועוד.

 

ההתאמות צריכות להיעשות בלי שיטילו נטל כבד מדי על המעביד. הדבר נבחן במבחנים אובייקטיביים הקבועים בחוק ומקבלים פרשנות בבתי הדין לעבודה. במסגרת זו יילקחו בחשבון שיקולים כמו עלות ההתאמה, גודל העסק וקיומם של מקורות מימון לביצוע ההתאמה.

 

הטבות והקלות

לאילו הטבות והקלות זכאי עובד שלקה בסרטן?

 

עו"ד חמד מציינת חלק מההטבות: מבחינת זכויות רפואיות, יש הטבות והקלות מקופת חולים, כמו החזרים על נסיעות לטיפולים ופטורים מתשלומים והיטלים. יש גם טיפולי שיניים שחולים אונקולוגיים זכאים לקבל במסגרת קופת החולים.

 

אם הקופה מסרבת, קיימת זכות לערער וגם לפנות לוועדת חריגים. חולות סרטן השד זכאיות להחזר ממשרד הבריאות עבור פרוטזות שד וחזייה ראשונה. גם רוב הביטוחים המשלימים בקופות החולים כוללים השתתפות בפרוטזות.

 

יש זכויות כלכליות שנובעות מקביעת נכות רפואית על ידי ביטוח לאומי. במקרים שאין זכאות לקצבת נכות, או שהזכאות מסתיימת ועדיין יש קושי להשתלב בשוק העבודה, מומלץ לבדוק זכאות להבטחת הכנסה. וכמובן, כדאי לבדוק את הזכויות שמעניקים ביטוחים פרטיים (אם יש). ניתן לפנות למשרד התחבורה בבקשה לתג נכה ופטור מאגרת רישוי. קיימות גם הטבות מס, הנחות בארנונה, בשכר דירה לזכאים, בתחבורה ציבורית ועוד, בהתאם לקריטריונים מסוימים כמובן.

 

מה דינו של עובד שחלה בסרטן והתפטר?

 

עו"ד קאופמן מספרת על א"א ז"ל, שעבד בחברה לעבודות מתכת כאשר לקה בליבו. בבדיקות שנערכו לו, התברר כי גם חלה בסרטן הריאות – עובדה שחייבה אותו בטיפולים רפואיים ממושכים, הכרוכים בתופעות לוואי ובפגיעה בכושר לעבוד. על רקע זה לא יכול היה לחזור לעבודתו.

 

בית המשפט קבע כי בנסיבות אלה היה זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, הקובע כי עובד שהתפטר בשל מצב בריאותו שלו או של בן משפחתו, לאור הממצאים הרפואיים ותנאי העבודה – רואים את התפטרותו כפיטורים והוא זכאי לפיצויים.

 

לדברי עו"ד שמואלביץ', בעלי ביטוח פנסיוני יכולים לפנות לוועדה רפואית של המבטח ולבקש לפרוש ולקבל פנסיית נכות, המבטיחה לעובד הכנסה חלקית.

 

הכתבה פורסמה במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות"

 

לפנייה לכתב/ת
 תגובה חדשה
הצג:
אזהרה:
פעולה זו תמחק את התגובה שהתחלת להקליד
העדרות מהעבודה לצורך טיפולים
צילום: index open
הערכות ליום סגריר
צילום: index open
מומלצים