חורף והעובד חולה? המעסיק חייב להפריש לפנסיה
עם בוא החורף מתחילה השפעת לגבות מחיר מהמעסיקים הטועים לחשוב שדמי מחלה שניתנו לעובד אינם חייבים בהפרשה לפנסיה. חברת המידע העסקי חשבים: "דמי מחלה הם בגדר שכר לכל דבר וחייבים בהפרשה סוציאלית"
ימי החורף קרבים ואיתם שפע המחלות - חשוב לשמור על זכויות העובדים גם בזמן חופשת מחלה. האם המעסיק מפריש לפנסיה לעובדים גם את התשלומים המגיעים להם בגין ימי מחלה וימי חופשות? במידה ולא - מדובר בעבירה על החוק.
- מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
עובדים ומעסיקים רבים נוטים לחשוב כי שסכומים שניתנו עבור ימי חופשה ומחלה אינם חייבים בהפרשה לפנסיה כיוון שהם טועים לחשוב שאלו תשלומים שאינם בגדר שכר. עם זאת, הן לפי חוק חופשה שנתית והן לפי חוק דמי מחלה דין תשלומים אלו "כדין שכר עבודה לכל דבר". המשמעות: הסכום הנצבר בקופות אלו נמוך ממה שלו זכאים העובדים, והפנסיה שלהם נפגעת. הדבר מנוגד לחוק.
"יש להפקיד בגין דמי חופשה ודמי מחלה את ההפרשות המקובלות לקופת גמל או פנסיה, וכן לתת הפרשות סוציאליות נוספות כקרן השתלמות", נמסר מחשבים. עם זאת, הם מוסיפים, ש"החובה להפקיד לגמל בתקופת מחלה ובתקופת חופשה שנתית, חלה רק לגבי התקופה שבה זכאי העובד לדמי מחלה ולדמי חופשה מן המעביד". מתי אין חובה כזו? כשהעובד בחופשה ללא תשלום.
קיומו של הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג אחר אינו פוגע בזכויות אלו. "בכל מקרה יש לנהוג תמיד על-פי הוראה המיטיבה עם העובד", נמסר מחשבים.
