צניחה בבקשות מעסיקים לפטר עובדות בהריון

פחות אבטלה - פחות פיטורים - פחות היתרים. בשנת 2010 הוגשו 875 בקשות של מעסיקים להיתרי פיטורים או לשינוי בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת בהיריון או בטיפולי פוריות. מדובר בירידה של 44.2% בהשוואה ל-2009, אז הוגשו 1,568 בקשות. כך פירסם היום (ב') משרד התמ"ת.

• הצטרפו לפייסבוק של ynet וקבלו עדכונים חמים וסרטונים בלעדיים

• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה

לדברי רבקה מקובר מנהלת אגף ההסדרה במשרד התמ"ת הסיבה לירידה היא השיפור במצב הכלכלי. "ב-2009 רוב מוחלט של מעסיקים נימק את הבקשה להיתר פיטורים בקשיים כלכליים ובצורך לבצע פיטורים רוחביים. היום מדובר בבקשה לפיטורים נקודתיים יותר, למרות שגם כאן הנימוק הוא בדרך כלל כלכלי. נימוקים נוספים הם נוגעים לתיפקוד לקוי שלא עקב ההריון של העובדת, או עבירות פליליות כגון מעילה, שבוצעו על ידה".

עוד סיבה שמציינת מקובר לצניחה במספר הבקשות למתן היתר לפיטורים היא שהתמ"ת יצא בתחילת 2010 עם נוהל ברור שלא היה קיים עד אותה עת, להגשת הבקשה להיתרים. "עד אז מעסיקים רבים הגישו בקשות שבכל מקרה לא עמדו בקריטריונים ואילו כעת, אותם מעסיקים יודעים מראש או שאינם זקוקים להיתר כדי לפטר, או שהם אינם עומדים בקריטריונים לקבלת היתר במקרה שלהם (כגון פיטורים במהלך חופשת לידה) והם נמנעים מכך לגמרי".

ביקשת לפטר עובדת בהריון? 70% שתקבל תשובה חיובית

מניתוח נתוני ההחלטות לבקשות להיתרים עולה, כי מתוך 814 החלטות שניתנו בשנת 2010 (ישנן עדיין בקשות בדיון) - 253 סורבו ו-561 הותרו. זאת, בהשוואה ל-1336 החלטות בשנת 2009 שמתוכם 438 סורבו ו-898 הותרו. שיעורי מתן ההיתר נותרו דומים, 69% ו-67%, בהתאמה.

מקובר הסבירה ל-ynet שהשיעור הגבוה של מתן היתר לא נובע מחוסר התחשבות בעובדים אלא משום שב-90% מהבקשות מוכח שאין קשר לחלוטין בין ההריון לפיטורים, ובכל זאת אנחנו בתמ"ת עדיין מסרבים להרבה מאותן בקשות. "נכון שהדרישה המקדימה למתן היתר היא שלא יהיה קשר בין הפיטורים להריון - אבל זה עדיין לא אומר שאנו נתיר את הפיטורים. זה נתון לשיקול דעתנו. למה? מכיוון שברור לנו שהמעביד לא ימות מהעסקת העובדת תקופה נוספת - ולעומת זאת היא תתקשה למצוא עבודה כשהיא בהריון".

מקובר מסבירה שגם במקרים שכן ניתן היתר יש התחשבות נוספת בעובדת, על חשבון המעסיק. "לא פעם אנחנו משהים את מתן ההיתר עד תאריך הסמוך ללידה, כיוון שאנו יודעים שאשה בהריון תתקשה למצוא עבודה, וכך במהלך חופשת הלידה הביטוח הלאומי משלם לה דמי לידה, ובעצם "נלקחו לה" רק 60 היום לאחר תום חופשת לידה בה אסור היה לפטרה".

ומה כשמעסיקים מפטרים - ולא שואלים

מנתוני אגף האכיפה בתמ"ת עולה שבשנים 2009-2010 התקבלו כ-1,000 פניות מעובדות הטוענות שפוטרו או הופלו בעבודה או בקבלה לעבודה על רקע מין והריון. זאת, כשב-786 פניות מתוכן לא עלו חשד להפרות פליליות או התבקש מידע והן טופלו בהתאם; בכ-200 מקרים נפתחה חקירה כנגד מעסיקים בחשד להפרת הוראות החוק; בשנים אלו הוגשו 24 כתבי אישום בחוק עבודת נשים וכתב אישום נוסף בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכן ניתנו התראות למספר מעסיקים. זאת, בנוסף לתיקים שעדיין בשלבי חקירה.