שתף קטע נבחר
הכי מטוקבקות
    זירת הקניות
    מתמטיקה של רואי חשבון - נשים מרוויחות פחות
    מסקר שנערך ב‭123-‬ משרדי רואי חשבון באזור המרכז עולה פער שכר של 16% בין נשים וגברים שכירים, ופער של 38% בין נשים וגברים שותפים. בפריפריה רואות החשבון מקופחות עוד יותר

    האם רואות החשבון בישראל מופלות בשכרן לעומת רואי החשבון הגברים? על פי סקר שנערך בקרב 123 משרדי רואי חשבון, התשובה חיובית. מהסקר, שנערך על ידי חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות, עולה כי יש פערים מטרידים בין נשים לגברים בענף.

     

     

    על פי הסקר, רואה חשבון שכיר מרוויח בממוצע ‭13,320‬ אלף שקל, לעומת ‭11,450‬ שכר רואת חשבון שכירה - הפרש של כ‭16%-‬ לטובת הגבר. שותף בכיר במשרד רואה חשבון מקבל שכר ממוצע של ‭41,220‬ אלף שקל, לעומת שכר ממוצע של ‭29,920‬ אלף שקל שמקבלת שותפה בכירה. זהו הפרש של ‭37.8%‬ לטובת הגבר. שותף לא בכיר מקבל שכר ממוצע של ‭27,990‬ שקל, לעומת ‭22,150‬ שקל לשותפה לא בכירה - הפרש של כ- ‭.26%‬ שכר מתמחה גבר במרכז הארץ עומד על פי הסקר על ‭8,360‬ שקל בממוצע, לעומת שכר מתמחה אישה העומד על ‭7,980‬ שקל - הפרש של ‭.4%‬

     

    הסקר נערך בתחילת אוגוסט ‭,2011‬ ובמסגרתו נסקרו נתוני שכר אמיתיים של 123 משרדי רואי חשבון בסדרי גודל שונים באזור המרכז. כל הנתונים הם נתוני משכורות יולי ‭.2011‬

     


    פערי השכר במשרדי רואי חשבון

    פערי השכר במשרדי רואי חשבון
      ממוצע גברים נשים הפרש
    מתמחה 8,120 8,360 7,980 4.8%
    שכיר 12,430 13,320 11,450 16.3%
    שותף 25,440 27,990 22,150 26.4%
    שותף בכיר 33,400 41,220 29,920 37.8%
    ממוצע במרכז 18,965 20,430 15,320 33.4%
    ממוצע בצפון 12,900 13,980 10,020 39.5%
    ממוצע בדרום 12,000 13,790 9,860 39.9%

     

    מניתוח הנתונים עולה שככל שהשכר והתפקיד גבוהים יותר, הפער בין נשים לגברים גדול יותר, והוא גדל עוד יותר בפריפריה לעומת המרכז. עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות, אומר שניתן להניח כי בשל כמות המשרות הפחותה בפריפריה, המשרדים שם מרשים לעצמם לקפח ביתר שאת את זכויות הנשים העובדות, שכן אין לנשים אלטרנטיבה תעסוקתית והן נאלצות להשלים עם העיוות החמור הזה.

     

    לנשים יש הגנה מפני עוולה זו

    עו"ד דגנית לפידור זינגר ממשרד עורכי הדין לפידור ושות‭,'‬ המתמחה בדיני עבודה, מסבירה כי הן חוק שכר שווה לעובדת ולעובד והן חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מעניקים לנשים הגנה מפני עוולה זו, כדבריה. "גם אם השכר הגבוה יותר שמשולם לרואה חשבון נובע מתנאים שהושגו באמצעות מו"מ אישי איתו, הדבר עדיין נוגד את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה‭,"‬ היא אומרת.

     

    לדבריה, נשים רבות, ובכלל זה רואות חשבון, אינן פועלות כדי למצות את זכויותיהן מתוך חשש לעתידן המקצועי ולהדבקת תווית של "מייצרת בעיות‭."‬ היא מציינת כי פרק הזמן להתיישנות תביעה על-פי חוק שכר לעובדת ולעובד הוא 7 שנים, ועל-פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ‭3 -‬ שנים. כמו כן, עובדת המגישה תביעה יכולה לכלול בה גם פיצוי ללא הוכחת נזק בגובה של כ‭60,000-‬ שקל מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכן לדרוש מהמעביד שישלם לה את ההפרש בין השכר ששולם לרואי החשבון הגברים במשרד לבין השכר ששולם לה.

     

    מסקר רואי החשבון עולה עוד, כי השכר של רואי החשבון בצפון ובדרום דומה ונמוך משמעותית מהשכר באזור המרכז.

     

    כמו כן, רואי החשבון בכלל עובדים הרבה יותר מ‭8.6-‬ השעות היומיות הקבועות בחוק ‭43)‬ שעות שבועיות‭.(‬ במשרדים הקטנים רק כשליש מהם מתוגמלים על שעות נוספות, ובמשרדים הגדולים - רק כמחציתם מתוגמלים. כמו כן, רק בכ‭50%-‬ מהמשרדים הקטנים ובכשני-שלישים מהמשרדים הגדולים מתבצע רישום נוכחות.

     

    "נשים נתפסות כפחות שוות"

    רואת החשבון דורית גבאי, בעלת משרד עצמאי לייעוץ מיסוי חברות ונדל"ן, לא מופתעת מתוצאות הסקר‭" .‬הפער בשכר רואי חשבון קיים ומחריף עם השנים‭,"‬ היא אומרת. "וזה למרות שרואת חשבון שכירה מקבלת על עצמה, בעבור שכר נמוך יותר, יותר תפקודים במשרד. היא מספיקה הרבה יותר מגבר המקביל לה בתפקיד. היא יעילה יותר ובעלת תרומה ממשית לפעילות המשרד באופן מובהק.

     

    "הנטייה לשלם פחות לנשים נובעת מהמחשבה שהן שוות פחות, שהן 'זמינות' פחות לעבודה, וש'המחשבות שלהן נמצאות בבית‭.'‬ המעסיק עושה מעין שקלול של ה'נזק' כביכול שייגרם לו מהיותה של העובדת אישה ואם לילדים - חופשות לידה, מחלות ילדים ועוד כהנה שיקולים - ומוריד לה בשכר החודשי‭."‬ כך, לדברי רו"ח גבאי, החוזה שעליו חותמת רואת חשבון הוא תמיד בעל תנאים נמוכים יותר מזה של גבר בתפקיד מקביל.

     

    גבאי מוסיפה כי הנשים נפגעות גם כתוצאה מאפליה מבנית בחברה הישראלית: "הגברים נהנים מיתרון מובהק בהיותם משרתים במילואים ונחשפים לשוק ולקשרים שנוצרים במהלך שירות המילואים. ערוץ קשרים זה לא קיים עבור נשים‭."‬

     

    לדבריה, "הפערים האלה מאוד מטרידים ומחייבים שינוי, וזה יהיה לטובת המשרדים, כי מעסיק שיתגמל נשים באופן הוגן ושווה, יגלה שהדבר רק יתרום לפעילות ויביא את המשרד לגבהים חדשים".

     

    הידיעה פורסמה הבוקר במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות"

     

    לפנייה לכתב/ת
     תגובה חדשה
    הצג:
    אזהרה:
    פעולה זו תמחק את התגובה שהתחלת להקליד
    מומלצים