שיאנית השכר בארה"ב הייתה פעם גבר

חמאס הסכים: ממשלת הפיוס תשלוט בעזה

מכה אווירית: המטוסים שמפציצים את דאעש

"אחת מההשקפות הייחודיות שיש לי היא האפשרות להעריך את זכויות היתר שקיבלתי כגבר", סיפרה לאתר 'חדשות יאהו'. "כבן בכור ציפו ממני לגדולות, אבל בהרבה מהמשפחות זה הבן הבכור שמקבל עידוד ולא הבת הבכורה. הדברים האלה מחלחלים, ולכן רק 11 מ-200 המנכ"לים שמרוויחים הכי הרבה בארה"ב הם נשים", הסבירה רוטבלט. אם שואלים אותה, גברים אינם חכמים מטבעם יותר מנשים. היא מאמינה שהסיבה לפערים היא "הנגאובר נרחב כתוצאה מאלפי שנים של פטריארכיה (שבה השליטה בידי הגבר)".

שכר השיא של רוטבלט מבוסס בעיקר על הישגי מניית החברה. בשנה שעברה הצליחה "יונייטד" לקבל אישור של ה-FDA (מנהל המזון והתרופות האמריקני) לתרופה שהייתה בפיתוח בעשור האחרון. מניית החברה יותר מהכפילה את שוויה, ושכרה של המנכ"לית זינק פי ארבעה. "אני חושבת שמסגרת השכר שלי היא הטובה ביותר עבור מחזיקי המניות", הסבירה רוטבלט, "אני החלטתי לקחת סיכון בכך ש-100% מהבונוס שלי יהיה מבוסס על ביצועי המנייה".

בחינה לעומק של משכורת המנכ"לית מגלה כי בסיס השכר הוא כמיליון דולרים לשנה, ואילו מעל 36 מיליון דולרים נוספו כבונוס בשל הצלחת המנייה ועוד כמיליון כתמריץ נלווה. שנה לפני כן, ב-2012, שלשלה רוטבלט לכיסה "רק" שמונה מיליון דולרים. הפער נובע מהשוני בשווי המנייה בין השנים.

האם היא מקווה שיבוא יום שאת מקומה תתפוס אישה שנולדה כך,

ולא "זכתה" בראשית דרכה ליתרונותיו של גבר באמריקה? "רוטבליט אופטימית, על רקע מגמות אחרונות, שמצבן של נשים יילך וישתפר", נכתב ב'יאהו'. שיאנית השכר מאמינה ששוויון במשכורות של נשים לעומת גברים מתחיל בחינוך. "צריך ללמד את ילדינו, ואת החברה ככלל, שהיכולת של אדם להצליח ולהגיע להישגים איננה צריכה להימדד בצורה שונה אם הוא גבר או אישה".

בעבר הייתה רוטבליט בין מייסדי "גאו-סטאר", תוכנת ניווט שמבוססת על לווינים ותדרי רדיו.