שתף קטע נבחר

אתם שיתפתם
    זירת הקניות
    חברת ההיי-טק שמאמינה בנשים
    בניגוד למגמה: 77% מהעובדים בקליקסמוב הישראלית הן נשים. המנכ"לית: "נשים מתקתקות עבודה וטובות במולטי-טסקינג"
    בשעה שברוב תעשיית ההיי־טק והמו"פ בישראל הנשים הן מיעוט, בחברה אחת המצב הפוך לחלוטין: בקליקסמוב (ClicksMob) הישראלית 77% מכוח האדם בישראל הן עובדות: 33 נשים מתוך 43 עובדים. הנשים ממלאות תפקידים שונים, כולל פיתוח. גם מי שעומדות בראש המחלקות השונות וחברי הדרג הניהולי הן כולן נשים, כולל המנכ"לית חן יהב לבנון.

    נשות "קליקסמוב". "לא ברור למה זה לא כך במקומות אחרים" (צילום: עמרי שלום) (צילום: עמרי שלום)
    נשות "קליקסמוב". "לא ברור למה זה לא כך במקומות אחרים"(צילום: עמרי שלום)
     

    המספרים הללו יוצאי דופן בטכנולוגיה הישראלית: לפי נתונים שפורסמו בשנים האחרונות, בתעשיית ההיי־טק בישראל רק כשליש מהעובדים הם נשים, וכשמדובר על עובדי פיתוח הנתון נמוך עוד יותר.

     

    "אני אוהבת נשים כי הן מתקתקות עבודה ויודעות לעשות מולטי־טסקינג", אומרת ל"ממון" יהב לבנון (31), נשואה ואם לשני ילדים. "אני חושבת שזה מוכיח את עצמו. הגענו לאן שהגענו בזכות העובדים והעובדות שלנו".

     

    מדובר במדיניות מכוונת?

    "לא אגיד שאנחנו מגייסים רק נשים, ממש לא. אין אפליה. זה יצא ככה. מי שמתאים לפרופיל ולדרישות התקבל. חשוב שהעובדות יהיו טובות במכירות, ריאליות, דינמיות, מוכנות לטוס לחו"ל ולהיות פרזנטוריות".

     

    אז איך את מסבירה את המצב של הנשים בשאר התעשייה?

    "לא ברור לי למה בשאר התעשייה זה לא ככה. יש לי הרבה שיחות עם מנכ"לים ומייסדים. מישהו אמר לי שהוא לא מגייס נשים כי יש להן אגו גדול. אני לא רואה זאת כך".

     

    יהב לבנון גם לא חושבת שהיריון וגידול ילדים מהווים מגבלה כלשהי: "בשנים שאני בחברה נולדו לי שני ילדים. יש עובדות שאני לוקחת כשהן בהיריון, ואני מאמינה שאימהות יודעות לשלב הכול. זה הכול עניין של אופי".

     

    יהב לבנון, ספורטאית לשעבר (אלופת הארץ ב־400 מטר משוכות), עשתה קריירה בתחום הפיננסים - בין השאר בבנקי השקעות בוול־סטריט ("עולם גברי מאוד"). ב־2013 חברה לארבעה מייסדים כדי לנהל את קליקסמוב. החברה פיתחה פלטפורמה לפרסום מקוון בטלפונים ניידים, המתווכת בין מפרסמים וגופי מדיה.

     

    קליקסמוב רשמה מאז הקמתה צמיחה מואצת: בחברה מספרים כי היא רווחית כבר מהחודש השלישי להקמתה, ובשנה שעברה רשמה הכנסות של 10 מיליון דולר ונבחרה לאחת מ־30 החברות המבטיחות בארצות הברית על ידי מגזין פורבס. מרכז הפיתוח של החברה פועל במגדלי רוטשילד 22 בתל אביב, ויש לה גם משרדים בניו יורק.

     

    כעת מגיעה ההתרחבות: לאחרונה הודיעה החברה על גיוס של 70 עובדים, והיא צפויה לפתוח בחודש הבא מטה בסן פרנסיסקו, ובראשו תעמוד יהב לבנון עצמה שתעבור לשם עם משפחתה.

     המטה יהווה הזרוע הקדמית של החברה בארה"ב. "עקב הגידול המהיר של החברה, הצמיחה המהירה בשוק הלקוחות שלנו וכמו כן הרצון שלנו להיות במרכז הכובד הפיננסי, החלטנו על הקמת המטה שם", אומרת יהב לבנון. "כדי להכיל את הצמיחה המסיבית אנו צריכים להתרחב גם בצורה פיזית אל מעבר לים כך שהסינרגיה בין ליבת החברה בישראל לשוק בחו"ל תגיע למקסימום מימוש".

     

    לפנייה לכתב/ת
     תגובה חדשה
    הצג:
    אזהרה:
    פעולה זו תמחק את התגובה שהתחלת להקליד
    מומלצים