החל מיולי הפנסיה שלכם תגדל: מה זה אומר?
ההפרשה לפנסיית החובה במשק תגדל במהלך החודשים הקרובים באחוז נוסף, מהלך שעשוי להגדיל את קצבת הפנסיה העתידית שנקבל ב-5%. מה אומר הסדר פנסיה חובה ומה כדאי לבדוק?
בשיתוף Wobi
מאז שנת 2008, הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה בקרב ציבור השכירים הפכה לחובה המוטלת על מעסיקים ולא כמחווה של רצון טוב. צו ההרחבה לפנסיה חובה, שנחתם בסוף 2007, קובע כי עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב (כלומר, הסכם קודם במסגרתו הוא מקבל כבר פנסיה), המועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי לחיסכון פנסיוני.
מה זה אומר? במסגרת ההסכם, היקף ההפרשות לפנסיה הלך וגדל בצורה מדורגת החל משנת 2008 ועד 2014. נכון להיום, שיעורי ההפרשה לפנסיה חובה עומדים על 5.5% חלק עובד, 6% חלק מעביד ו-6% חלק הפיצויים (סה"כ 17.5%).
ואולם, החל מחודש יולי יעלו ההפרשות לפנסיה. בהתאם להסכם חדש שנחתם לפני כחודש בין ההסתדרות לבין נשיאות הארגוניים העסקיים, יוגדלו תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה מ-6% ל-6.5% מהכנסת העובד. שיעור הפרשות העובד לפנסיה יעלה גם כן בחצי אחוז מ-5.5% ל-6%. בסך הכול שיעור ההפרשות לרכיב התגמולים יגדל באחוז שלם, ושיעור ההפרשות הכולל (עם רכיב הפיצויים) יעלה מ-17.5% ל-18.5%.
על פי ההסכם החדש, המהלך יבוצע בשתי פעימות: בחודש יולי הקרוב שיעור ההפרשות יועלה בחצי אחוז ובינואר 2017 יועלה בחצי אחוז נוסף. נזכיר כי הפנסיה מבטיחה לחוסך קבלת קצבה חודשית לכל החיים מגיל הפרישה וכיסוי למקרה מוות או אובדן כושר עבודה במהלך שנות העבודה. בכמה תגדל הפנסיה בעקבות הגדלת ההפרשה באחוז? לפי הערכות, צעד זה צפוי להגדיל את הסכום הנצבר לטובתו של העובד בגיל פרישה ב-5%-6%. יש לציין כי ישנם מעסיקים המפרישים יותר מהשיעור הקבוע בחוק ולכן לגבי אותם עובדים, שכבר נהנים מהפרשה גבוהה, השינוי אינו רלוונטי.
מי זכאי בכלל ליהנות מהסכם פנסיה חובה?
קיימים מספר תנאים שבהם צריך לעמוד:
גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל פרישה שנקבע בחוק.
לא קיים לעובד "הסכם מיטיב" – כלומר הסדר פנסיה קודם.
כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לאחר שישלים 6 חודשי עבודה.
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית.
כמובן שמי שכבר יש לו ביטוח פנסיוני בשיעורים הללו - התקנות אינן רלוונטיות לגביו.
חשוב לשים לב מדי חודש להפרשות הנעשות מהשכר, ולוודא, עם קבלת תלוש השכר, שהמעסיק מעביר לחיסכון את הפקדות לפנסיה והם עומדים על השיעור הנדרש. במקביל, בימים אלו נשלחים לחוסכים הדוחות השנתיים מקרנות הפנסיה וקופות הגמל, וחשוב לבדוק גם בהם שהתשלומים לחיסכון אכן מועברים כסדרם.
בנוסף, זו הזדמנות לוודא בדו"ח, בו מפורטים הפרטים האישיים, ההפקדות, סך החיסכון, דמי הניהול ועוד, שכל הפרטים נכונים ומדויקים. וכן זו הזדמנות לבחון גם את דמי הניהול שאנו משלמים בחיסכון – האם ניתן להפחית אותם ובכך להרוויח עוד אלפי שקלים נוספים בפנסיה.
לפנייה לכתב/ת 
מומלצים
