הרה־ארגון בתנובה יוצא לדרך: אחיאב שמחי, יו"ר הוועד של תנובה, הוא זה שיחליט בפועל בחודשים הקרובים מה יהיה מספר המפוטרים מקרב עובדי החברה. אתמול פירסם מנכ"ל תנובה אייל מליס את השינוי הארגוני המתוכנן בחברה שמבוסס על איחוד חטיבות ופעילויות במטרה לחסוך עלויות, לשפר את הרווחיות ולעצור את הירידה בנתחי שוק.

בהודעה לא צוין מספר המפוטרים המתוכנן אך דווח כי "תנובה החלה בדיונים על גיבוש תוכנית התייעלות מקיפה בשיתוף יו"ר הוועד".

מקורבים לוועד טענו כי שמחי מבין את הצורך בהתייעלות אך היא תיעשה "בקצב" המקובל עליו, כ־150 מפוטרים לשנה, אחרת צפוי מאבק מול ההנהלה. זאת למרות שההנהלה שואפת לפיטורים של 250 עובדים לשנה לאורך השנתיים הקרובות, ובקרב בעלי המניות יש כאלו המדברים על כך שיש לפטר 1,000 עובדים. הוועד של תנובה כולל את כל עובדי ההסכם הקיבוצי, כ־3,500 עובדים (מתוך 6,000 מועסקים).

מליס מתכוון לבצע את השינוי הארגוני בתוך 3 חודשים, ובסיומם להגיע גם להבנות עם הוועד לגבי מספר המפוטרים. כפי שפורסם ב"ממון", בשנת 2015 הייתה הרעה נוספת בתוצאות הכספיות של תנובה והרווחיות התפעולית־תזרימית הסתכמה ב־610 מיליון שקל בלבד לעומת צפי ל־800 מיליון שקל.

אתמול פירסם מליס את המבנה הארגוני החדש בחברה: ענת שון גרוס ששימשה כסמנכ"לית השיווק של תשלובת החלב מונתה למנכ"לית תשלובת החלב. חטיבת המזון תמזג לתוכה את תשלובת המותגים ותשלובת הסחורות ובראשה יעמוד אלי בן לולו. שלושה מנהלים בכירים מסיימים את עבודתם: ארז וולף, מנכ"ל תשלובת הסחורות, יפרוש על רקע מיזוג בין חטיבת הסחורות לחטיבת המותגים.

מיכה כהן, מנהל חטיבת לוגיסטיקה בתשלובת החלב, פורש והחטיבה תמוזג עם חטיבת שרשרת אספקה שאותה ינהל יניב קמחי. גם יפתח בלוך מנהל חטיבת התפעול בחלב יעזוב את החברה, ובמקומו ימונה דני פרץ שניהל עד כה את מחלבת תל יוסף.

גיא פרופר, סמנכ"ל פיתוח עסקי של תנובה קודם, וישמש מנהל חטיבה חדשה לפעילות בינלאומית שתפתח את עסקי תנובה בחוץ לארץ. בנוסף תנובה מקימה יחידת חדשנות בראשה יעמוד יובל צעירי, סמנכ"ל מערכות מידע.