הפועלים מתייעל: 1,500 עובדים יפרשו בשנים הקרובות

בנק הפועלים חשף אתמול את תוכנית ההתייעלות שעליה הוא עובד בחודשים האחרונים, לאחר שקיבל את אישור בנק ישראל. במסגרת התוכנית יקטין הפועלים את מצבת כוח האדם בלא פחות מ־1,500 עובדים בשנים 2017־2020 באמצעות הצעת תוכניות פרישה מרצון. לראשונה מייעד הבנק מסלול פרישה לצעירים יותר, להם הוא מציע מסלול פיצויים מוגדל של 275%.

1,500 העובדים שצפויים לעזוב את הבנק בשנים הבאות מתווספים ל־300 עובדים שצפויים לעזוב את הבנק במסגרת תוכנית ההתייעלות הקודמת. מאז שנת 2012 הנהיג הבנק מספר תוכניות התייעלות שבמסגרתן עזבו אותו 1,800 עובדים בסך הכל. ביחד עם מספר הפורשים החדש הצפוי יקטין הבנק את מצבת כוח האדם ב־25% בתוך פחות מעשור.

עלות התוכנית השאפתנית של הבנק, המנוהל על ידי אריק פינטו, מוערכת בכ־1.2 מיליארד שקל, שייגרעו מההון העצמי של הבנק באופן הדרגתי לאורך השנים הבאות. הפועלים, שנחשב לאחד הבנקים היעילים במערכת הישראלית, צפוי לשפר את יחס היעילות התפעולית שלו (יחס ההוצאות התפעוליות להכנסות) מ־60%־61% כיום לכ־58% ומטה. בבנק מעריכים שעם השלמת התוכנית, ב־2021 ייקטנו ההוצאות התפעוליות של הבנק בכ־350 מיליון שקל שיתווספו לחיסכון של כ־100 מיליון שקל שכבר הושג.

בנק הפועלים מצטרף בתוכנית שלו לשני בנקים אחרים שכבר הודיעו על התייעלות מאסיבית בעידודו של בנק ישראל: בנק לאומי הודיע מוקדם יותר השנה על תוכנית פרישה מרצון של 700 עובדים ואילו דיסקונט פירסם תוכנית שבמסגרתה יעזבו כ־1,000 עובדים בתוך 5 שנים, חלקם בפרישה טבעית. בסך הכל עזבו את הבנקים בשנים האחרונות אלפי עובדים במסגרת תהליכי התייעלות, כשבלאומי צפוי מספר הפורשים הכולל לעמוד על 2,100 ובדיסקונט מעל 1,500. באף אחת מהתוכניות לא מדובר בפיטורים, שאינם אפשריים במסגרת הסכמי העבודה מול ארגוני העובדים.

המנכ"ל פינטו: "הסביבה התחרותית והרגולטורית מחייבת את הבנק לשאוף להתייעל, כדי לעמוד בדרישות הרגולציה, ולהמשיך בהשאת ערך לכל מחזיקי העניין. הנהלת הבנק קיבלה על עצמה תוכנית התייעלות מאתגרת במיוחד, בד בבד עם תוכניות ופעילויות לצמיחה עסקית. אנו דוגלים בהתייעלות כדרך חיים, תוך שהדבר נעשה ברגישות ובשיתוף פעולה מלא עם ארגון העובדים".