הוטרד מינית על ידי המנהלת ויפוצה כספית
פסק דין נדיר: העובד המוטרד יפוצה ב־49 אלף שקל • את רוב הפיצוי תשלם המעסיקה אלבר: "כשלה בעמידה בדרישת החוק למניעת הטרדה"
בפסק דין יוצא דופן פסק בית הדין לעבודה פיצוי של 49 אלף שקל לגבר שטען שהוטרד מינית על ידי עובדת בכירה ממנו שעבדה יחד עימו בעבר בחברת "אלבר ציי רכב". פיצוי בסך 4,000 שקל יינתן על ידי העובדת לשעבר, ופיצוי בסך 45 אלף שקל יינתן על ידי חברת אלבר. יצויין כי שני העובדים, המתלונן והעובדת הבכירה, כבר לא עובדים באלבר.
לטענת העובד, באוקטובר 2014 עבד בסניף אלבר, שהיה תחת ניהולה של העובדת הבכירה, איתה היה לו בעבר, כשלא הייתה ממונה עליו, קשר מיני. העובד טוען שזו ניצלה הזדמנויות שונות על מנת לחכך את חזה בכתפיו ובפניו וכן שלחה ידה לאיבר מינו. לדבריו, הוא הבהיר לעובדת הבכירה ממנו שאינו מעוניין במערכת יחסים שכזו עימה, ומרגע שעשה כן החלה להתנכל לו בעבודתו.
העובד טען בבית הדין שפנייתו למנהל האזור זכתה ליחס מזלזל, ובאשר למעסיקתו אלבר טען שלא דאגה לפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית כפי שדורש ממנה החוק. כמו כן טען, שלאחר שהממונה על נושא ההטרדות המיניות באלבר מצאה שאכן הוטרד, מצאה אלבר לנכון לפתור את הבעיה בכך שהעבירה אותו מהסניף שבו עבד והוטרד לסניף שבו עבד קודם לכן, תוך הרעת תנאי עבודתו ופגיעה בשכרו.
מנגד, העובדת לשעבר טענה שלא היו דברים מעולם ושמעולם לא היה לה מגע בעל אופי מיני עם העובד מעת שעבר לעבוד תחתיה. עוד טענה שיחסי המין שקוימו בינה ובין התובע, קודם שעבר לעבוד תחתיה, היו ביוזמתו בלבד.
השופט רועי קרת התייחס בפסק דינו לעדות הממונה למניעת הטרדות מיניות באלבר שציינה שהתובע לא התלונן על הטרדה מינית, ושלא ניתן לראות בתלונתו ככזו בהתחשב בכך שנגעה רק "להנחת ידיים".
בית הדין קבע שהגרסה אינה מתקבלת, וכי "תלונה על 'הנחת ידיים', כשמדובר בידיו של מי שממונה על העובד המתלונן, ובפרט כשהיא באה על רקע של יחסים מיניים בעברם המשותף, היא תלונה שהיה ראוי להתייחס אליה בכובד ראש".
יחד עם זאת, קבע בית הדין שמדובר במעשה מינורי שניתן לייחסו לרף הנמוך ביותר של מעשי ההטרדה, וזאת בעקבות הקשר המיני הקודם בין השניים וההיקף המצומצם של המגע, שפסק מהרגע שהתובע הבהיר שאינו מעוניין בו.
אשר לאלבר, צוין כי "כשלה בניסיונה לעמוד בדרישת החוק למניעת הטרדה, וכנגזרת ממנו גם בדרישת חוק השוויון, האוסרים על התנכלות לעובד רק מחמת הגשת תלונה בדבר הטרדה מינית. אלבר שגתה בכך שבחרה להרחיק תחילה דווקא את התובע ממקום עבודתו, והעבירה אותו לעבודה בתנאים טובים פחות מאלו שעמדו לו".
אבירם בלזר, דובר חברת אלבר, מסר: "עבודתם של העובדת והעובד שקיימו קשר אינטימי בהסכמה ביניהם, בעניינם קבע בית המשפט כי ההטרדה היתה ברף הנמוך והמינורי ביותר, הופסקה זה מכבר באלבר. צר לנו שבית המשפט לא ראה בכך את סיום חלקה של החברה בפרשה. לכן, נגיש ערעור על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה".
