תשלומי חופש

מדובר בהפתעה מתוקה. לקראת הקיץ מתווסף לשכר סכום נוסף תחת הכותרת "דמי הבראה". מקור הזכות לדמי הבראה הוא הסכמים קיבוציים היסטוריים של ההסתדרות, בהם נכללה הטבה של מימון נופש לעובד, על חשבון המעסיק, באחד מבתי המלון שהיו שייכים להסתדרות. כדי לקבל אותם העובד היה צריך להציג קבלות על שהיה במלון. במהלך השנים הזכות השתנתה והתפתח נוהג שלפיו המעסיק מעניק לעובד תשלום נוסף ונפרד עבור הבראה, כחלק מתנאי העבודה שלו, והעובד יבחר לבד איך לנצל אותו. הנוהג הפך להסכם מחייב גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי, כשהוראות ההסכם במגזר הפרטי הורחבו בצו על כל העובדים במשק.

באמצעות עו"ד דפנה שמואלביץ, מומחית לדיני עבודה ומייסדת משרד רובין שמואלביץ ועו"ד מיכל אטינגר, יועצת משפטית במרחב ההסתדרות בפתח־תקווה גיבשנו מדריך בנוגע לזכויות שלכם.

מי זכאי לדמי הבראה?

כיוון שדמי הבראה משולמים מכוח הסכמים קיבוציים או צו הרחבה – גובה התשלום והתנאים לקבלתו אינם זהים בכל מקומות העבודה. באופן כללי, כל עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שצבר ותק של שנת עבודה אחת. בצו ההרחבה במגזר הפרטי נקבע, כי דמי ההבראה ישולמו בתשלום אחד, בחודשי הקיץ (יוני – ספטמבר), אלא אם הוסכם או נהוג אחרת במקום העבודה. אם במועד התשלום העובד לא צבר עדיין ותק של שנה הוא יהיה זכאי לתשלום רטרואקטיבי עבור אותה שנה לאחר שיצבור את שנת הוותק. שיטה מקובלת אחרת היא לפצל את התשלום ל־12 תשלומים חודשיים.

עו''ד דפנה שמואלביץ

כמה אמורים לקבל?

שיעור דמי ההבראה נקבע על פי הוותק. מכסת ימי הבראה עולה ככל שעולה הוותק. במגזר הפרטי ותק של שנה מזכה ב־5 ימים, משנה שנייה עד שלישית ־ 6 ימים, שנה רביעית עד עשירית ־ 7 ימים, משנה 11 עד 15 – 8 ימים, החל מהשנה ה־16 עד ה־19 – 9 ימים ומהשנה ה־20 ואילך 10 ימים.

התעריף שמשלם המעסיק עבור כל יום הבראה משתנה: במגזר הציבורי התעריף המעודכן הוא 432 שקל ליום ובמגזר הפרטי – 378 שקל ליום. לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים כגון שמירה, מלונאות ובנייה ניתנו בהסכמים קיבוציים נפרדים תשלומים מיטיבים יותר. שיעור ההבראה מתעדכן מדי שנה לפי המדד.

האם במשרה חלקית מקבלים הבראה?

עובדים יומיים או עובדים במשרות חלקיות זכאים לדמי הבראה בהתאם להיקף משרתם בפועל, והחישוב נגזר מאותה טבלה. גם אם עובד יומי או שעתי לא עבד כל יום במהלך השנה אבל עבודתו הייתה רציפה, יש לו זכות לקבל דמי הבראה.

האם מגיע תשלום למי שהיה בחל"ת?

במהלך חופשה ללא תשלום יחסי עבודה מושהים, כך שהמעסיק פטור מלשלם לו שכר. בתקופת החל"ת לא נצבר לעובד ותק לצורך תשלום דמי הבראה. בהקשר הזה אין הבדל בין חל"ת רגיל (עובד שביקש לנסוע לחו"ל לתקופה) לבין חל"ת קורונה. מצד שני, תקופות היעדרות שמזכות בתשלום (כמו חופשת לידה, שירות מילואים, חופשה רגילה) נכללות בוותק לדמי הבראה.

הסכמתי שנה שעברה לוותר על התשלום כדי להקל על המעסיק בתקופת הקורונה. האם אפשר לבקש השנה תשלום עבור השנה הקודמת?

כיוון שדמי הבראה משולמים מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אי־אפשר לוותר עליהם באופן אישי. אם עובד נתן הסכמה לא לקבל את התשלום, זה לא תופס והוא זכאי לקבל את התשלום המלא, גם עבור השנה שעליה, כביכול, ויתר. ארגון עובדים רשאי בהסכם קיבוצי להגיע להסכמות עם מעסיק על ויתור או דחייה של דמי ההבראה.

גם שידוע שיש מעסיקים שנקלעו לקשיים ולא שילמו דמי הבראה בקיץ 2020 או שביקשו לדחות את התשלום לקיץ 2021, מוקדם מדי בשלב זה לקבוע האם חלה בשנה האחרונה עלייה במקרים בהם מעסיקים לא שילמו או אין בכוונתם לשלם דמי הבראה. קושי או משבר כלכלי אינו מהווה סיבה לאי־תשלום דמי הבראה, וכל עוד לא נחתם הסכם קיבוצי להתייעלות בין ארגון העובדים למעסיק, המאפשר דחיית תשלום דמי ההבראה או פריסתם, הרי שהמעסיק חייב לשלם.

האם אפשר לתבוע דמי הבראה אחרי פיטורים?

דמי הבראה ניתנים לפדיון בסיום העבודה, בכפוף לתקופת ההתיישנות, למשך 7 שנים אחורה.

האם המעסיק יכול להחליט שהעובדים יצאו לנופש ארגוני במקום לשלם דמי הבראה?

למרות שזו אינה דרך מקובלת, קיימת פסיקה שלפיה אם המעסיק הודיע מראש לעובדים על כוונתו להוציא אותם לנופש, והעובדים הסכימו לכך - כל אחד באופן אישי, הנופש יבוא במקום תשלום הבראה. כמובן שהעובד לא חייב להסכים, אבל אם יצא לנופש – ייחשב כמסכים. אם ערך הנופש לעובד היה נמוך ביחס לתשלום המגיע לו עבור הבראה, המעסיק יחויב לשלם לו את ההפרש במסגרת תלוש השכר.

מה עושים אם המעסיק לא משלם?

אם אחרי שהתרעתם הנושא לא יוסדר, ניתן להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. עובד שנגד מעסיקו ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל או צו לפתיחת הליכים, רשאי להגיש תביעת חוב ועשוי לזכות בדמי הבראה מהמוסד לביטוח לאומי.