מי יכול לדון בפיצויי הלנת שכר

לאיזה ערכאה משפטית קנויה הסמכות לדון בתביעת פיצויי הלנת שכר?

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות העובדים הכללית החדשה, משיב:

הדיון בתביעת פיצויי הלנת שכר נמצא בתחום הסמכות הייחודית של בית הדין האזורי לעבודה בהתאם לחוק בית הדין לעבודה.

2. התביעה להלנת שכר תפורט בטופס הסטנדרטי המצוי במזכירות בתי הדין לעבודה או במסגרת כתב תביעה המנוסח ע"י עו"ד לקבלת סעד של הלנה על השכר שהולן.

חברי ההסתדרות והמצטרפים לשורותיה בהתאם לנוהלים, יוכלו לקבל ייצוג משפטי ממזכירי האגף לאיגוד מקצועי או מעורכי הדין בלשכות המשפטיות, ככל שהדבר נחוץ.

ראוי לציין כי חוק הגנת השכר קובע תקופת התיישנות מקוצרת לתביעת פיצויי הלנת שכר כאשר השכר שולם. התביעה צריכה להיות מוגשת בתוך 60 יום מיו םתשלום השכר. התקופה ניתנת להארכה ל–90 יום בהתאם לשיקול דעתו של בית הדין מטעמים שירשמו. במידה ואין מגישים את התביעה במסגרת המועדים הנ"ל, היא מתיישנת.

הסתדרות העובדים הכללית החדשה: 50-53-50-800-1