שעות עבודה יום-לילה

האם חוקי לשלם בעבודת שמירה שאינה קשורה לשמירה על מוסד בטחוני על משמרת יום ומשמרת לילה שכר זהה, והאם חוקי להתנות את העבודה במספר חודשי מינימום עליהם יש קנס בסך 1,500 שקל אם העובד התפטר לפני סיום מספר חודשי המינימום.

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות העובדים הכללית החדשה, משיב:

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי עבודת לילה הנה עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 08:00 וכי בעבודת לילה לא יעלה יום עבודה על 7 שעות עבודה. לפיכך העובד יהיה זכאי לתשלום עבור 7 שעות העבודה הנ"ל, עפ"י שכרו היומי ואילו השעה השמינית (שבעקרון במסגרת משמרת יום הינה שעה רגילה) תשולם לו "כשעה נוספת". לכן התשלום בין המשמרות כאמור אינו תשלום זהה.

ב. יובהר כי החוק אינו מעניק זכות לתוספת שכר לשעת עבודה במשמרת לילה ותוספות כאמור מוענקות מכח הסכמים קיבוציים ו/או צו הרחבה או מכוח חוזים אישיים.

ג. (1) ביה"ד לעבודה נותן משקל רב לעקרון "חופש ההתקשרות" כל עוד ההתקשרות אינה נוגדת ואינה עומדת בסתירה לחוקי היסוד, חוקי המגן הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה ואינה נוגדת את עקרון "חופש העיסוק".

(2) על מנת להבטיח כי העובד לא יעזוב את מקום עבודתו טרם סיום התקופה

המינימלית שסוכמה בין הצדדים, וע"י כך יגרום למעביד נזק כספי, הסכימו

הצדדים על פיצוי באם העובד יפר את ההסכם ויעזוב טרם סיום ההתקשרות.

הוראה כאמור בהסכם, כל עוד היא סבירה, אינה נוגדת את עקרונות משפט העבודה

ובכלל זה את עקרון "חופש ההתקשרות".

הסתדרות העובדים הכללית החדשה:

50 – 53 – 50 – 1800