עובדים, זכותכם לבחור: נופש או דמי הבראה

מעביד יכול להחשיב הוצאות טיול או נופש מאורגן לעובדיו כדמי הבראה שהוא חייב לשלם להם. עם זאת, הוא חייב להודיע על כך לעובדים מראש ולקבל את הסכמתם. כך קובעים היועצים המשפטיים של מרכז המידע כל-עובד של חברת חשבים.

מכל-עובד נמסר, כי עד לא מזמן הנהיגו מעסיקים רבים יציאה משותפת של כל העובדים ובני משפחותיהם לטיולים ונופשונים, ובנוסף לכך שילמו לעובדים דמי הבראה. עם זאת, במסגרת הקיצוצים האחרונים מנסים המעבידים לאחד את ההוצאות על נופשונים עם דמי ההבראה.

מעביד אינו יכול לחייב את עובדיו לראות בנופש או בטיול שכבר בוצע כתשלום דמי ההבראה, או חלק מהם. עליו להודיע לעובדים מראש, וכך יוכלו להחליט אם לצאת לטיול או לקבל את דמי ההבראה.

בכל מקרה, אם הערך הכספי של הנופש שארגן המעסיק נמוך מגובה דמי ההבראה המגיעים לעובדים, חייב המעסיק להשלים את הסכום, עד לתקרת דמי ההבראה להם זכאי העובד.