פיטורין ולידה

אני אחרי חופשת לידה ואני יודעת שהתפטרות שלי היא כמו פיטורין. המקום בו אני עובדת 13 שנים הוא עסק משפחתי, והיה לו שם מסוים. לאחר שנתיים מחברה אחת נוצרו שתי חברות ואני המשכתי לעבוד פיזית באותו מקום אך יוצא שעבדתי שנתיים תחת שם החברה אחת ואחר כך תחת חברה שנייה מבלי שיגידו לי מה מגיע לי (מפחינת פיצויים וזכויות) מה אני יכולה לעשות?

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:

1. חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג – 1963 (להלן: "החוק") קובע כי עובדת שהתפטרה מעבודתה תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה כפיטורים והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודתה.

2. החוק קובע כמו כן את העיקרון בדבר "רציפות בעבודה" כאחד התנאים לזכאות לפיצויים, כך שבאם קיימת רציפות באותו מקום עבודה (להבדיל מרציפות אצל אותו מעביד) יהיה העובד זכאי בגין רציפות זו לפיצויי הפיטורים עבור כלתקופת עבודתו באותו מקום עבודה, והחייב בתשלום הוא המעביד האחרון.

להסתדרות החדשה: 50-53-50-1800