ביה"ד: עבודה מהבית - התקשרות שונה בין עובד למעביד

פסק-דין חדשני של שופט בית הדין לעבודה, יצחק לובוצקי, מכיר בעבודה מרחוק כצורת התקשרות שונה בין עובד למעביד, המטילה אחריות רבה יותר על העובד.

פסק-הדין עסק באדם שנשכר לעבודה כמעצב אתרי אינטרנט עבור חברה. על-פי התביעה, הוא התחיל לעבוד במעבדות החברה, ולאחר מספר ימים ביקש לעבוד מהבית.

המעסיק נעתר לבקשה, אולם היתנה את הסכמתו בהתחייבות של העובד לסיים בביתו בניית אתר אינטרנט מסויים.

אחרי 18 ימי עבודה בלבד, החליט המעסיק לוותר על שירותי העובד. הוא שילם לו שכר מלא על הימים שעבד במעבדות החברה, ושכר חלקי תמורת הימים בהם עבד מביתו, בטענה שהעובד לא השלים את עבודתו. העובד מצדו האשים את המעסיק בכך שלא סיפק לו את התכנים הנחוצים להשלמת המשימה, ותבע את יתרת הסכום.

בית-הדין לעבודה דחה את תביעת העובד, היות שראה בהעסקה מהבית התקשרות חדשה בין הצדדים, וקבע כי משהסכים העובד ואף יזם את העתקת עבודתו ממעבדת המחשבים לביתו, "צריך היה לקחת בחשבון שעובדה זו מעלה את רמת אחריותו לביצוע היעדים שהתחייב להם".

יועצים משפטיים בחברת "חשבים", המתמחה בעיבוד מידע ביחסי עובד-מעביד, אומרים כי מדובר בפסיקה עקרונית לגבי העסקת עובדים מרחוק, העשויה לחולל מיפנה בחוזי התקשרות בענף ההיי-טק. בחברה אומרים כי ייתכן שמעסיקים ינסו להפוך את העמידה במשימות לתנאי קובע לתשלום שכר, וכי עובדים ינסו להגן על עצמם מפני הפסד שכר, אם לא הצליחו לעמוד במשימה".