יצאתם לחופשה ללא תשלום? אין דמי הבראה

עובדים היוצאים לחופשה ללא תשלום אינם זכאים לדמי הבראה בגין התקופה שבה שהו בחופשה. כך אומרים היועצים המשפטיים של חברת חשבים.

בחברת חשבים מציינים, שבהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה נקבע, כי לדמי הבראה זכאים כל מי שמתקיימים עמם יחסי עובד מעביד בפועל. מי שיוצא לחופשה ללא תשלום, מנתק לתקופה זו את יחסי העובד-מעביד שלו ולכן אינו זכאי לדמי הבראה לתקופה זו.

לעומת זאת, עובדת היוצאת לחופשת לידה, שגם במהלכה לא קיימים בינה לביו מעסיקיה יחסי עובד-מעביד, זכאית לדמי הבראה גם לגבי תקופת חופשת הלידה.

לעובד הנעדר ממקום עבודתו בגלל תאונת עבודה עורכים מבחן מקור הכנסת הנפגע בעת החופשה: אם הוא מקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי, והמעביד אינו משלם לעובד שכר בתקופת ההיעדרות, הוא אינו זכאי לדמי הבראה מהמעביד. אבל אם המעביד הוא זה המשלם לנפגע שכר בעת היעדרותו, תובא תקופת ההיעדרות בחשבון הזכאות, והוא יקבל דמי הבראה מהמעביד.

לגבי מועד תשלום דמי ההבראה אומרים היועצים המשפטיים של חשבים, כי הצו קובע שהם ישולמו לעובד באחד מחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד תשלום אחר. לכן, אם המעביד נוהג לפרוס את תשלום דמי ההבראה על פני כל חודשי השנה, הוא רשאי להמשיך ולנהוג כך.

עובד המצטרף למקום עבודה חדש בין החודשים ינואר-יוני, ומקום העבודה שלו נוהג לשלם דמי הבראה באחד ביולי, אינו זכאי לדמי הבראה באותה שנה, משום שלפי צו ההרחבה זכאים לדמי הבראה רק מי שהשלימו שנת עבודה מלאה אחת. לפיכך יהיה אותו עובד זכאי באחד ביולי של השנה הבאה לתשלום דמי ההבראה גם בגין אותם חודשי עבודה שבעבורם לא קיבל דמי הבראה שנה קודם לכן.

מי שעובדים לפי שעות או במשרה חלקית, אבל בקביעות, זכאותם לדמי הבראה תחושב באופן יחסי להיקף העבודה שלהם. דמי ההבראה לשנה הנוכחית הם 285 שקל ליום הבראה במגזר הפרטי ו-325 שקל ליום במגזר הציבורי וההסתדרותי.