עובדי חברת חשמל יקבלו הטבות ניכרות בבנקים
ועד עובדי חברת החשמל חתם על הסכמים עם מספר בנקים, המבטיחים לעובדי החברה שורה של הטבות והנחות בתחומי העו"ש, ההשקעות והמט"ח
ועד עובדי חברת החשמל חתם על הסכמים עם מספר בנקים, המבטיחים לעובדי החברה שורה של הטבות והנחות בתחומי העו"ש, ההשקעות והמט"ח. כך נודע ל"ידיעות אחרונות".
לאחרונה שוקלים הבנקים להעלות מספר עמלות, כשבנק הפועלים כבר הודיע על כוונתו לייקר את עמלת רישום פעולה בחשבון ב-6% מ-1.21 שקל לפעולה ל-1.28 שקל. אולם מתברר, כי כשיש לגוף מסוים כוח מיקוח, הוא יכול להשיג הטבות לחבריו.
בין ההטבות הבולטות שהשיג ועד עובדי חברת החשמל: מרבית הבנקים ויתרו לעובדי החברה על דמי ניהול קבועים, שגובהם 10 שקלים בחודש, וגם על דמי ניהול משתנים (עמלת רישום שורה בחשבון) - כל הסכום או מחצית ממנו. כמו כן מציעים הבנקים לעובדי חברת החשמל 10-6 פנקסי צ'קים חינם לשנה, וכן מסגרת אשראי גבוהה בריבית נוחה במיוחד.
הטבות נוספות: בתחום הפקדונות - לאומי מציע לעובדים תוספת של עד 1.5% מריבית התעריף, פועלים מציע ריבית טבלה מקסימלית, ובנקים אחרים מציעים גם הם ריבית מועדפת.
בתחום ההשקעות - הבנקים מציעים לעובדי החברה עמלה של 0.25% ברכישת ניירות ערך, לעומת עמלה סטנדרטית של 0.7% בסכום של עד 10,000 שקל, וכן דמי משמרת ניירות ערך מופחתים.
בתחום מתן דפי מידע - הבנקים מציעים לעובדי חברת החשמל החל מ-10 דפים בחינם בחודש ועד מידע חופשי בחינם. זאת, לעומת כ-6-5 דפי מידע בחינם בחודש ללקוח מהשורה.
ועד עובדי חברת החשמל בחר ועדה שבחנה את הצעות הבנקים ומיינה אותם ל-3 קבוצות בהתאם לגודלם. הגדולים הם פועלים ולאומי, הבינוניים הם דיסקונט מזרחי והבינלאומי, והקטנים: אוצר החייל, יהב ומרכנתיל דיסקונט.
הוועדה ניתחה את ההצעות לפי פעילות ממוצעת לעובד. המסקנות היו כי ההצעות הזולות ביותר היו של לאומי מבין הגדולים, של מזרחי בבינוניים ושל מרכנתיל בקטנים. בשקלול כולל היתה ההצעה של בנק המזרחי ההצעה הזולה ביותר.
תוקף ההצעות מוגבל בדרך כלל לשנה, והבנקים רשאים להפסיק את ההטבות בהודעה מראש. כדי לקבל את ההטבות, העובד צריך לפנות לבנק שברצונו לנהל בו את חשבונו, להציג תעודה המזהה אותו כעובד חברת חשמל ולבקש את ההטבות. מי שמנהל כבר חשבון עו"ש משכורת באחד מבנקים אלה, יכול לקבל אוטומטית את סל ההטבות בהצגת תעודת עובד.
חברת חשמל. הועד דואג לעובדים
מומלצים
