סדר בעבודה בפסח: מדריך לעובדים בחג
למי מגיע תשלום שכר בימי החג? האם מי שעובד בליל הסדר זכאי לתשלום מיוחד? ומה אורכו של יום עבודה בחול המועד? מדריך לעבודה וחופשה בחג הפסח
תקופת חג הפסח היא מועד מועדף על עובדים רבים לצאת לחופשה. מדי שנה עולות שאלות רבות הנוגעות לעבודה בחג הפסח. ננסה לענות על הנפוצות שבהן.
האם יש לשלם שכר בעד יום חג (שבתון) שהעובד לא עבד בו?
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר העבדת עובד יהודי בחגים, אך אינו אומר דבר על תשלום שכר בחגים. החובה לשלם שכר בימי החג שאין עובדים בהם נובעת מהסכמי העבודה, מהנוהג ומצו הרחבה. בהתאם לכך, עובד חודשי מקבל את שכרו החודשי הרגיל, גם בחודש שבו יש חגים שלא עבד בהם.
על עובד יומי חל צו הרחבה שבו נאמר: עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה ולא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (זאת אומרת יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת ההנהלה, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת".
איזה תמורה יש לשלם לעובד שעבד בחג?
הכללים החלים על השבת בחוק שעות עבודה ומנוחה חלים גם על החגים. בהתאם לכך, כאשר העובד עבד בחג, על מעבידו לתת לו שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד. בנוסף לכך, השכר שמקבל העובד בעד עבודה בחג חייב להיות גבוה ב-50% לפחות משכרו הרגיל. החובה לתת לעובד תמורה זו תקפה גם כאשר העבדת העובד בחג נעשתה ללא היתר.
האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד יום עבודה מלא בערב פסח?
בחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע שיום העבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות, ובהסכמי עבודה שונים נקבע יום עבודה קצר יותר בערב חג. החוק אינו אוסר עבודת שעות נוספות בערב חג, ולכן דרישה של המעביד לעבוד יום עבודה מלא בערב חג היא במסגרת סמכותו. בעד עבודה של יותר מ-7 שעות בערב חג זכאי העובד לגמול שעות נוספות.
בערב חג נהוג אצלנו לעבוד רק 5 שעות, אבל כשאני לוקח חופשה ביום זה מחייבים את יתרת החופשה שלי ביום חופשה מלא. האם זה צודק?
בחוק חופשה שנתית נקובה מכסת החופשה בימים, ולכן רשאי המעביד לחייב את מכסת החופשה ביום שלם, גם ביום שבו נהוג לעבוד מספר שעות מופחת. במקומות עבודה המיטיבים עם העובד יותר משקובע החוק, תחויב מכסת החופשה באופן יחסי לאורכו של יום העבודה שבו נלקחה החופשה.
מה אורכו של יום העבודה בחול המועד פסח?
החוק אינו אומר דבר ביחס לאורכו של יום העבודה בחול המועד, והנושא מוסדר בהסכמי העבודה למיניהם. בהתאם לכך מקובלות 3 גישות:
ימי חול המועד נחשבים לימי עבודה רגילים.
בימי חול המועד נהוג יום עבודה מקוצר.
במקומות עבודה רבים, בעיקר במגזר הציבורי, הוחלפו ימי העבודה המקוצרים בחופשה מרוכזת לכל העובדים. חיוב מכסת החופשה בגין תקופה זו מתחשב בכך שאלה היו ימי עבודה מקוצרים.
בחול המועד נהוג לעבוד אצלנו 6 שעות ביום. איך מחושב התשלום בעד שעות נוספות ביום כזה?
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, שעות נוספות הן שעות העודפות על יום העבודה הרגיל. בהתאם לכך, בגין עבודה בשעה השביעית והשמינית בחול המועד די בתשלום נוסף השווה לשכר שעה רגילה.
ביקשתי מהממונה עלי לנצל את ימי החופשה שלי בחול המועד כדי לטייל עם משפחתי. הוא סירב לבקשתי, שכן לטענתו הוא זקוק לי באותה עת. האם מותר לו לאסור עלי לצאת לחופשה?
בהתאם לפסקי דין של בית הדין לעבודה, קביעת מועד החופשה היא בסמכותו של המעביד, אך עליו להפעיל סמכות זו תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. לפיכך רשאי המעביד שלא לאשר לך חופשה בחול המועד, אם כי מובן שרצוי שיתחשב בבקשתך.
האם עובד חייב להיענות לדרישת המעביד לעבוד בחג?
גם כאשר ניתן למעביד היתר להעסיק עובדים בחג, רשאי עובד להודיע, עם קבלתו לעבודה או בפעם הראשונה שנדרש לעבוד בשבת או בחג, שמצוות דתו אוסרות עליו עבודה כזו. המעביד רשאי במקרה זה לדרוש מהעובד תצהיר על הכרתו הדתית, ועל היותו (כאשר הוא יהודי) שומר כשרות ואינו נוסע בשבת. הוראה זו אינה חלה בעיסוקים מסוימים, כגון אירוח בבתי מלון ועבודה הקשורה בייצור חשמל והזרמתו, וכן אין היא נותנת מענה לעובד שחזר בתשובה וקודם לכן ניאות לעבוד בשבת או בחג.
במהלך כל חג הפסח אהיה בשירות מילואים, בזמן שחברי לעבודה יהיו בחופשה מרוכזת בחול המועד. האם אהיה זכאי, בנוסף לתגמולי המילואים, גם לתשלום שכר בעד כל ימי החג שבהם אני פטור מלהתייצב לעבודה?
בהתאם לפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, תגמולי המילואים נועדו לפצות את העובד על אובדן שכרו, ולכן עובד שזכאי לשכרו הרגיל בתקופת המילואים אינו זכאי לתגמולי מילואים בגין ימים אלה. בהתאם לעיקרון זה, אינך זכאי לתשלום כפול בגין תקופת המילואים ולכן עדיף שתסתפק בתגמולי המילואים. כך גם לא תחויב יתרת החופשה שלך בגין חופשה מרוכזת שאינך מנצל.
במקום העבודה שלי עובדים בחול המועד 6 שעות ביום במקום 8 שעות ביום רגיל. אני עובדת במשרה חלקית של 4 שעות ביום, האם גם אני זכאית לקיצור יום העבודה בחול המועד?
המקורות השונים העוסקים בקיצור יום העבודה בחול המועד קובעים את אורכו של יום העבודה (6 שעות בדוגמה שלך), ולא את היחס בינו לבין יום עבודה רגיל. לפיכך, אם לא נאמר במפורש אחרת, קיצור יום העבודה ל-6 שעות אינו משפיע על מי שיום עבודתו מלכתחילה קצר יותר.
אני עובד כמאבטח, גם בשבתות וחגים. בעד המשמרת של ליל הסדר משלמים לי כמו בעד עבודה בשבת. האם לא מגיע תשלום גבוה יותר בעד עבודה בליל הסדר?
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שבעד עבודה בשבת ובחג זכאי העובד לתשלום הגבוה ב-50% משכרו הרגיל, אך אינו מבדיל בין סוגים שונים של חגים. לפיכך המעביד אינו חורג מהוראות החוק כאשר הוא משלם בעד עבודה בליל הסדר כמו בעד עבודה בשבת.
אשתי זכאית לקחת את המימונה כיום בחירה, ואילו במקום העבודה שלי זה אינו יום בחירה. מה הסיבה להבדל?
הזכות לימי בחירה אינה נובעת מחוק אלא מהסכמי עבודה. בהתאם לכך, גם רשימת ימי הבחירה נקבעת בכל מקום עבודה לפי ההסכמים החלים עליו. בשירות המדינה, למשל, יום המימונה הוא יום בחירה, אך במקומות עבודה אחרים יום זה עדיין לא נכנס לרשימת ימי הבחירה. יש גם מקומות עבודה רבים שבהם אין ימי בחירה כלל.
במקום עבודתי הוחלט על יום גשר ביום ראשון, שהוא ערב שביעי של פסח, תוך חיוב מכסת החופשה של העובד ב-5 שעות עבודה, ובמקום העבודה של בן זוגי ניתן יום גשר ללא חיוב מכסת החופשה של העובדים. איזה מעביד צודק?
שני המעבידים נוהגים כשורה, משום שאין נורמה מחייבת בעניין יום גשר, והעניין נתון לשיקול דעתו של המעביד (או למשא-ומתן בינו לבין ארגון העובדים), הן ביחס לעצם ההחלטה על מתן יום גשר והן בשאלה על חשבון מי יהיה יום חופשה זה.
הכותב הוא ראש מוקד פיתוח יישומים בחילן-טק
שעון נוכחות. מה קורה בחול המועד?
צילום: גטי אימג' בנק ישראל
מומלצים
