עובד אחרי גיל פרישה? אפשר לפטר אותך בכל עת
עובדת לאחר גיל 65? עובד לאחר גיל 67? אין לך את הגנת החוק נגד אפליה מחמת גיל. כך טוענים בחברת חשבים בהסתמכם על פסקי-דין שניתנו בבתי-הדין לעבודה .לדבריהם: "המשך ההעסקה תלוי בנכונות המעביד, אלא אם הוסכם אחרת"
אם המעסיק שלך ממשיך בהעסקתך אחרי גיל פרישה (נשים בנות 65 וגברים בני 67) - הוא יכול לפטר אותך בכל עת; זאת, מבלי שיהיו לך את ההגנות הקבועות בחוק נגד אפליה מחמת גיל. כך טוענים בחברת המידע העסקי חשבים בהסתמכם על פסקי-דין שניתנו בבתי-הדין לעבודה.
פסק הדין האחרון ניתן לאחרונה בבית-הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, בגין תביעתו של עובד יליד 1939, שהמשיך לעבוד במקום עבודתו לאחר גיל פרישה ופוטר לאחר מכן. העובד טען כי פוטר על רקע אפליה מחמת גילו ותבע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ובחוסר תום לב ובניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות.
לדברי השופטת ורדה סאמט גם אם אכן פיטר המעסיק את העובד בכוונה "להזרים דם חדש למערכת" - אין בכך משום עבירה על החוק.
"חוק השוויון מגן על העובד מפיטורים על רקע גיל - לפני הגיעו לגיל פרישה החוקי. לאחר שעבר העובד את גיל הפרישה, אין עוד הגנת החוק עומדת לו והמשך עבודתו תלוי בנכונות המעביד להעסיקו, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים", כך נמסר מחשבים.
בחקיקה למניעת פיטורים מחמת גיל טבוע עיקרון סוציאלי המונע פיטורים שרירותיים של מי שמתקרבים לגיל פרישה. המוטרה: למנוע אפליה מחמת גיל המקפחת זכויות עובדים ערב יציאתם לגימלאות לטובת עובדים צעירים יותר. בחשבים מדגישים שלא כך הדבר בנוגע למי שפוטרו ממקום עבודתם לאחר גיל פרישה.
יש לכם שאלות למומחי ynet קריירה? - כיתבו לנו.
