פיצויי עובד שעבר לחו"ל מטעם המעסיק

שמעון מלכא-יועץ פנסיוני בכיר בחברת "מאוזן יעוץ פנסיוני" משיב:

הנושא מורכב מעט. אתייחס להיבטים הבאים לפי חוקי מדינת ישראל:

* ציינת כי הוצע לרעייתך לעזוב את החברה. האם בתקופת המעבר לחו"ל חל סיום יחסי עובד מעביד(האם הוצא לרעייתך טופס 161 למס הכנסה המודיעה על סיום העבודה?). אם כן-יש לראות את תקופת העבודה בחו"ל כתקופה נפרדת לחלוטין שאינה קשורה לעבודתה בחברה בארץ.

* אם מדובר הוא בסיום יחסי עובד מעביד המזכה את רעייתך בפיצויים (והסבירות לכך היא גבוהה לפי המתואר) על המעסיק הראשון לשלם פיצויים לרעייתך לפי תחשיב השכר האחרון (הכוונה כאן לשכר הקובע לפיצויים ולא לכל השכר שכן רכיבי שכר שונים, דוגמת שעות נוספות, אחזקת רכב ועוד, אינם בבחינת שכר קובע לפיצויים) המוכפל בשנות הותק. ואולם, אם רעייתך חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין שנערך ונחתם כמתחייב לפי החוק (והפוטר את המעסיק מהשלמות פיצויים) המעסיק לא חייב לבצע "השלמות פיצויים" (שייתכן ונובעים מגידול השכר) ורעייתך תהיה זכאית רק לפיצויים שנצברו בביטוח המנהלים.

* ציינת כי ביטוח המנהלים החל רק בחלוף שנה מיום תחילת העבודה. לפיכך, חישוב הפיצויים המגיעים לרעייתך צריך להיות באופן הבא (בהנחה שרעייתך לא חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין) :

חבות המעסיק הכוללת (שכר קובע לפיצויים אחרון כפול שנות הותק המלאות) פחות צבירת הפיצויים בביטוח המנהלים. היתרה שתתקבל הינה "השלמת הפיצויים" שיש לבצע.

אם רעייתך חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין אזי היא תהיה זכאית להשלמת פיצויים רק עבור השנה שבה לא הופרשו לה לפיצויים בביטוח המנהלים.

* עוד ציינת כי המעסיק הפריש לביטוח המנהלים 5% מהשכר. ככל הנראה לא מדובר הוא להפרשה לפיצויים אלא רק הפרשה לתגמולים. ההפרשה לפיצויים המקובלת הינה בשעור 8.33%. ייתכן וכלל לא הופרש לרעייתך לפיצויים אלא לתגמולים בלבד. יצויין כי כספי התגמולים הינם קניין העובד בכל מקרה ואין המעביד רשאי למושכם.

* לעניין המעבר לחברה בחו"ל: אם נותקו יחסי עובד-מעביד בין רעייתך למעסיק הראשון בארץ, אין המעסיק הראשון חייב בהפרשות שונות שכן היחסים ביניהם נותקו (עובדה שציינת כי החברה בחו"ל הינה יישות נפרדת מהחברה בארץ). יש לבדוק את חוזה העבודה של רעייתך בחו"ל וזכאותה תיגזר לפיו ובכפוף לחוק הנהוג באותה המדינה.

ראוי לציין כי בעת מעבר עובדים לחו"ל ראוי כי הללו יוועצו טרם נסיעתם וטרם סגירת חוזה העבודה בחו"ל עם יועץ פנסיוני מומחה על מנת לתפור חבילת הטבות פנסיוניות אשר תוכנס כחלק בלתי נפרד בחוזה העבודה ובכך יישמרו (וישופרו) זכויותיה בחברה החדשה.

שאלה נוספת: בעקבות מעבר לחו"ל מטעם החברה, באפשרותי לפדות את כספי הפיטורים המגיעים לי מביטוח המנהלים שיש לי בארץ, אך ישנה גם אפשרות שלא להמשיך להפקיד את כספי הביטוח בעקבות המעבר ולהמשיך את תנאי החיסכון כאילו רק הפסקתי להפקיד כספים נוספים בביטוח. מה עדיף? לראות זאת כחיסכון לעתיד? מה הם חוקי המס אם מושכים את הסכום שנצבר?

שמעון מלכא-יועץ פנסיוני בכיר בחברת "מאוזן יעוץ פנסיוני" משיב:

האפשרות שציינת נקראת בשפה מקצועית "רצף זכויות פיצויים" ויש לבדוק כדאיותה באופן מקצועי ואחראי. תלוי מהו השכר האחרון הקובע לפיצויים ומה גובה פיצויים שנצברו בפוליסה. כמו כן, יש לבדוק מהו השכר ממקום העבודה החדש. לא תמיד בחירה ברצף זכויות פיצויים כדאית.

ככלל-יש לבדוק האם קיים שיעור פטור על הפיצויים שאיננו מנוצל מהמעסיק הראשון ובדרך זו ניתן "לגלגל" את שיעור הפטור הלא מנוצל הזה למעסיק הבא (ובדרך זו להמשיך אצל מספר מעסיקים ואף עד להגעה לגיל פרישה).

חשוב להדגיש כי על מנת לבצע רצף זכויות פיצויים יש לקבל את אישור נציבות מס הכנסה לדבר ובכתב. אישור שכזה יינתן רק אם העובד לא משך כלל את הפיצויים שנצברו ובתנאי כי העובד ימצא מעסיק אשר יסכים להפריש לו לפיצויים (והדבר איננו מתקיים אצלך כפי שתארת) בתוך שנה לכל היותר.

אם תחליט למשוך את הפיצויים, חישוב הפיצויים הפטורים ממס יהיה לפי השכר האחרון הקובע לפיצויים(אך לא יותר מ- 9,320 ₪) כפול שנות הותק. אם סה"כ הפיצויים שישולמו גבוהים מהתוצאה המתקבלת יש לשלם מס על ההפרש שביניהם בגובה המס השולי כפי שיהיה בשנת הפרישה. באופן כללי אציין כי ניתן לבצע פריסת מס קדימה(לא תמיד הדבר כדאי ואפשרי) ובכך להקטין את חבות המס.