בזק: הבונוס למנכ"ל יהיה צמוד לביצועי החברה
אם יעמוד ביעדים שהוגדרו לו, יהיה אבי גבאי זכאי לבונוס שנתי של עד 1.5 מיליון שקל, שהם 80% משכרו השנתי. שכרו החודשי של גבאי עומד על 155 אלף שקל
הבונוס השנתי של מנכ"ל בזק, אבי גבאי, ייגזר מרווחיות החברה ומעמידה ביעדים של פרויקט שדרוג התשתית של החברה לרשת NGN - כך הוחלט בישיבת דירקטוריון בזק.
אם יעמוד ביעדים אלו, יהיה גבאי זכאי לבונוס שנתי של עד 1.5 מיליון שקל, שהם 80% משכרו השנתי. שכרו החודשי של גבאי עומד על 155 אלף שקל.
היעדים שהוגדרו לגבאי כוללים שני סעיפים: הראשון, שמשקלו 80% מהחישוב הכללי, הוא יעד רווחיות תפעולי בניכוי הפחתות (EBITDA). היעד השני הוא עמידה ביעדי פרויקט הדגל של בזק בימים אלו - פריסת רשת NGN. הצמדת הבונוס של גבאי לפרויקט ה-NGN מעידה על החשיבות האסטרטגיות שמייחסים בעלי המניות לפרויקט זה, על רקע טענות שנשמעו בעבר כאילו לבזק אין עניין רב בשדרוג התשתית.
בדיווח של החברה נכתב כי למרות הקביעה כי הבונוס המקסימלי למנכ"ל הוא 80% משכרו השנתי, יוכל הדירקטוריון להגדיל את הבונוס "לפי שיקול דעתו וללא מחוייבות כלשהי כלפי המנכ"ל".
עוד נחשף בדיווח כי במהלך שנת 2008 שודרג שכרו של גבאי מ-125 אלף שקל בחודש ל-155.7 אלף שקל בחודש. יש לציין כי יחסית למנכ"ל של חברה בסדר גודל של בזק, שכרו של גבאי אינו נחשב גבוה. אך אין מקום לדאגה. במסגרת הסכמי ההעסקה שלו קיבל גבאי 5.25 מיליון כתבי אופציה. שווי אופציות אלו נכון לסוף 2007 כאשר הן ניתנו, עמד על 15.3 מיליון שקל. מאז מועד זה הצליחה מניית בזק לשמור על יציבות יחסית וזאת למרות המשבר הגלובלי. כיום נסחרת המניה במחיר הגבוה בכ-6% מהשער בו נסחרה בסוף שנת 2007.
אבי גבאי
צילום: אריאל בשור
מומלצים
