שיא בבונוסים השנתיים גם בלונדון: זינקו בכ-20%
כמו בוול-סטריט, גם בסיטי של לונדון חוגגים העובדים שיא בבונוסים השנתיים; סוחר בגולדמן זאקס קיבל בונוס של 50 מיליון ליש"ט
כמו וול-סטריט, גם בסיטי בלונדון חוגגים העובדים שיא בבונוסים השנתיים, בעקבות שנת שיא בשוקי המניות והסחורות ובמיזוגים ורכישות. ב-2006 זינק הבונוס הממוצע לעובד בסיטי, המרכז הפיננסי של לונדון, ב-15%-20%.
לפי דיווחים, בית ההשקעות האמריקני גולדמן זאקס העניק לאחד מסוחריו בלונדון בונוס שיא של 50 מיליון ליש"ט (כ-98 מיליון דולר) עבור ביצועיו ב-2006. לפי המרכז למחקר כלכלי ועסקי, עובדי הסיטי יקבלו השנה בונוסים בהיקף של 8.8 מיליארד ליש"ט (כ-17 מיליארד דולר). כ-4,200 עובדים יקבלו יותר ממיליון ליש"ט לאדם, לפני מס.
הסכומים עדיין נמוכים מאשר בארה"ב – בשבוע שעבר דווח כי הפירמות בוול-סטריט יעניקו לעובדיהם בונוסים בהיקף מצטבר של 23.9 מיליארד דולר, שיא של כל הזמנים, כאשר היקף הבונוס ב-2006 גבוה ב-17% מזה שנרשם ב-2005.
לדברי מומחים, הבונוסים העצומים שמקבלים עובדי הסיטי הם גורם מרכזי מאחורי התייקרות הנדל"ן בלונדון. מחירי הבתים בעיר הוכפלו בכמעט פי 3 בעשור האחרון, כאשר דירת שלושה חדרים ממוצעת בעיר עולה כיום כ-300 אלף ליש"ט.
ראש עיריית לונדון לשעבר ג'ון סטוטארד כתב בשבוע שעבר בעיתון "פיננשל טיימס" כי נהג אוטובוס או מורה צריכים לעבוד 2,000 שנה כדי להרוויח סכום של 50 מיליון ליש"ט, כמו הבונוס שקיבל הסוחר של גולדמן זאקס.
אך סטוטארד אומר גם כי במהלך 2006, הסיטי היתה אחראית על 12% מסך ההכנסות ממסים של בריטניה. לדבריו, "בונוסים עוזרים למשוך את כוח האדם המוכשר ביותר, ואם לונדון או ניו-יורק או כל מקום אחר יפסיקו למשוך את האנשים האלו, הן ידעכו".
לעומתו, אומרים מומחים באוניברסיטת באקינגהם כי אם הבונוסים לא היו כל כך גבוהים, אנשים רבים יותר היו נמשכים לעבוד במגזרים חשובים, שבהם יש מחסור בעובדים מומחים, כמו מגזר ההנדסה והמדע.
מחקר שביצע לאחרונה בנק ההשקעות האמריקני מריל לינץ' הראה כי אחד הגורמים שמושכים בנקאים זרים ללנודון הוא האפשרות לצפות בענקי הכדורגל האנגלים, כמו ארסנל וצ'לסי.
שיא בבונוסים גם בלונדון
מומלצים
