ציירו גשר וגלו: האם אתם אוהבים שינויים?
האם אתם מאמינים שתוכלו להתמודד עם שינויים קיצוניים בחייכם? האם ניסיתם פעם לערוך שינוי שהשפיע על חייכם ועבודתכם? אתם מסוגלים לעזוב הכול וללכת לעבוד בחו"ל? ציירו גשר ובדקו האם זהו גשר לעתיד טוב יותר
רוב האנשים בעולם הם שכירים ולא עצמאים, מדוע? מה מבדיל בין סוגי האנשים? ההבדל בין שני המצבים הוא היכולת להתמודד עם שינויים.
- אני מובטלת: אני לא הנסיך הקטן ולא אצייר כבשה
אדם עצמאי חייב כל הזמן להמציא את עצמו וליצור שינויים, הוא חייב לדאוג לעובדיו ולכול הסובבים אותו, לעומת אדם שכיר שאין ביכולתו בד"כ ליצור שינויים במקום עבודתו והוא יכול להתקדם עד שלב מסוים ולאחר מכן הוא צועד במקום. מה מאפיין אתכם?
בכתבה הבאה תוכלו לבדוק האם אתם מסוגלים ליצור שינויים בחייכם/במקום עבודתכם או שמא אתם מתכוננים להמשיך ולהישאר במצב הנתון.
בזמנכם הפנוי, קחו דף וכלי כתיבה וציירו גשר. הגשר מסמל את יכולת ההתמודדות שלנו עם שינויים.
ציירתם גשר גדול? אתם אנשים שלא אוהבים שינויים. אתם מרגישים יציבות במקום עבודתכם, אוהבים מסגרות, חייבים להתכונן מראש לכול דבר ומעדיפים איכות על כמות.
ציירתם גשר קטן? אתם פוחדים משינויים קיצוניים, במידה וכן תעשו שנוי הוא יהיה איטי, זהיר ומתוכנן. במקום עבודתכם אתם נמצאים מאחרי הקלעים ולא מתבלטים, אך עם זאת שמים דגש על הפריטים הקטנים.
ציירתם גשר עם עמודים? אתם אנשים החייבים מסגרת יציבה, אם בעבודה, אם בנישואין, אם בחיי החברה ועוד. השינויים הקיצוניים מערערים את הביטחון העצמי שלכם ורק על ידי שהייה במסגרת קבועה אתם יכולים להסתדר.
ציירתם גשר חצי עגול? אתם אנשים פתוחים לשינויים ומסוגלים להתמודד עימם, נוטים לעגל פינות, נוחים וידידותיים לסביבה ובהחלט יכולים להיות עצמאים, אך עם זאת קיים בכם קושי להתמיד בשינוי שיצרתם לעצמכם לאורך זמן. קחו זאת בחשבון!
ציירתם גשר עם חבלים? אתם אנשים שחייבים לקבל פרגון תמידי (בשל חוסר ביטחון עצמי). לפני כול שינוי שאתם רוצים לעשות בחייכם/בעבודתכם, אתם דואגים שכולם ידעו מי אתם. ההתחלות שלכם נעשות בצורה אימפולסיבית, קודם עושים ולאחר מכן חושבים; האם היה כדאי?
אין לראות בכתבה זו כתחליף לייעוץ עם מומחה כלשהו. כמובן שאין להשתמש בה על מנת לאבחן אדם. אבחון מקצועי חייב להיעשות על ידי גרפולוג מוסמך ומנוסה.
הכותב הוא גרפולוג מומחה, מנהל מכון גרפולוגיה, מאבחן ומאמן אישי, עורך סדנאות גיבוש לעובדים ולחברות
לפנייה לכתב/ת 
