עושים מילואים? אלה הזכויות המגיעות לכם

הטלפון הזה תמיד מגיע בזמן הכי פחות נוח. באמצע פרויקט גדול בעבודה, לפני או אחרי לידה, לפני טיסה לחו"ל, אומרים לך: "היי, זו קצינת הקישור מהיחידה, יש לך מילואים ב...". לעיתים הצו נשלח בדואר, אבל המשמעות זהה: ברוכים הבאים לעולם של מדי ב', עייפות וקפה שחור. מתי תוכלו לסרב? מתי המעסיק יכול לעשות זאת? וכמה ישולם לי על השירות? בסיוע עו"ד ורו"ח נמרוד רטנר, סמנכ"ל חשבונתון (המרכז לחשבי שכר ומנהלי חשבונות), יצרנו מדריך שיסייע למילואימניקים להבין את זכויותיהם.

יחסים מסוכנים: מותר לנהל קשר זוגי במקום העבודה?

נאלצים לסגור את העסק? כך תעשו זאת נכון

נפגעתם בתאונת עבודה? כך תקבלו פיצויים

כמה זמן אמורים להתריע מראש על מילואים?

אם מדובר בזימון לשירות מילואים פעיל בן עד 3 ימים, עליו להגיע בדואר עד 12 ימים מראש, או שבעה ימים לפני המועד במסירה אישית. בשירות ארוך יותר (ארבעה ימים ומעלה), צה"ל מחויב להתריע 60 יום מראש. לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים, בחירום, הוא יכול גם לקרוא לחיילי המילואים מיידית (צו 8).

מילואים. אסור לפטר עובד/ת בשל מילואים - לפני השירות, במהלכו או אחריו(צילום: דובר צה"ל)

עד איזה גיל יכולים לזמן אותי למילואים?

לפי התיקונים לחוק שירות מילואים מ-2008, גיל הפטור לחוגרים הוא 40, לקצינים 45 ולנשים 38. אבל יש תפקידים חריגים שבהם ניתן לזמן אותך למילואים עד גיל 49, למשל רופא לוחם, נהג משא כבד, פרמדיק, רב צבאי, כבאי או חוקר שבויים.

מתי אני יכול לומר שאני לא מגיע ופשוט יוותרו לי?

עו"ד ורו"ח רטנר: שירות מילואים, אם זה אימון שגרתי או תעסוקה מבצעית, ניתן לדחות או לקצר מסיבות אישיות בפנייה על ידי טופס 58 למפקד האישי, שידון ויחליט בבקשה. לחלופין ניתן להתקשר אליו ולהסביר לו על בעיה ספציפית שמונעת הגעה לשירות. נדמה שכיום יש יותר התחשבות מבעבר באילוצים ובחיים האישיים של חיילי המילואים.

האם מקום העבודה שלי יכול לסרב למילואים ומתי?

מקום העבודה לא יכול לסרב לעובד, אבל יכול להגיש לוועדה לתיאום מילואים (ולת"ם) במרכז השירות לחיילי מילואים בבסיס תל השומר, בקשה לשחרר את העובד/ת, וזו תחליט אם צורכי המשק עדיפים על צורכי הצבא. יש להגישה עד 30 ימים לפני תחילת השירות, והיא דנה רק בשירות בן שישה ימים ומעלה. בשירות קצר יותר, יש להגיש את הבקשה למשרד הקישור ביחידה.

האם ניתן לפטר עובד/ת בגלל שירות מילואים?

לפי החוק, אסור לפטר עובד בשל כך - לפני השירות, במהלכו או אחריו. בשירות בן יומיים ומעלה, אסור לפטרו גם במשך 30 יום מתום השירות. לדברי רטנר, משרד הביטחון מעניק לחיילי מילואים סיוע משפטי במימון מלא (באישור היועמ"ש למערכת הביטחון).

כמה משלמים על כל יום בשירות מילואים?

התשלום אמור לשקף את השכר הרגיל של העובד, לפי ממוצע השכר שקיבל בשלושת החודשים לפני החודש שבו בוצע השירות. כיוון שביטוח לאומי מחשב את השכר לפי שבוע עבודה (חמישה ימי עבודה + שני ימי מנוחה), לעיתים אף ניתן לקבל יותר. אם מדובר בשירות של עד חמישה ימי מילואים החישוב יהיה לפי 1.4 ימי עבודה, כלומר על חמישה ימי מילואים יינתן גמול של שבעה ימי עבודה. אם הוא בן שבעה ימים, התגמול יהיה גם של שבעה ימי עבודה. החוק מחייב מעסיקים להעביר לעובד את מלוא התשלומים שהתקבלו מהביטוח הלאומי. לפעמים זה לא קורה, אז תבדקו שהמעסיק נתן לכם את הסכום המגיע לכם.

כיצד מקבלים את התשלום?

העובד יקבל תשלום ממקום העבודה, והמעסיק יקבל את הסכום מביטוח לאומי (שיקבל ממשרד הביטחון). עובד יכול לתבוע תגמול מילואים ישירות מביטוח לאומי, במקרים הבאים: א. הוא נמצא בחל"ת מעל חודשיים ביום שבו יצא למילואים. ב. מעסיקו נפטר או פשט רגל או שפעילות החברה הופסקה. ג. מי שמועסק ביותר ממקום אחד יתבע את התגמול על הכנסותיו ממעסיקו שאינו המעסיק העיקרי. המעסיק והעובד חייבים להמשיך לשלם תשלומים סוציאליים בתקופת המילואים כאילו המשיך העובד לעבוד.

בעידן הסלולר והזמינות הבלתי מוגבלת, האם מקום העבודה יכול להכריח אותי להמשיך לעבוד בעת שירות מילואים פעיל?

הוא לא יכול להכריח אותך לעבוד בזמן מילואים, אך הוא יכול לבקש זאת ממך, ואתה יכול להיעתר או לא. אם עבדת במקביל למילואים, תקבל שכר על העבודה וכן תגמול מילואים.

אני עושה הרבה ימי מילואים בשנה. האם אני זכאי לתגמול מיוחד?

לצד התגמול הרגיל, המהווה תחליף שכר, ניתנים "תגמול נוסף" ו"תגמול מיוחד". תגמול מיוחד יוענק למי שעשה מעל 32 ימי שירות מילואים בשנה ומשולם על ידי מופ"ת (הגוף האחראי לתשלומי השכר בצה"ל). תגמול נוסף יוענק למי ששירתו מעל 10 ימי שירות מילואים בשנה, וניתן על ידי רשות המיסים ולא ביטוח לאומי.