בשיתוף מפעל הפיס
קובי הבוט: מה צריך ללמוד? צפון tech
(הפקה: אינטרוויזיה, מפיקה: שרון דניאל צלם: רוברטו רביץ עריכה: גלי כץ)
"קודם כל יש לי שאלה", אומר קובי הבוט כשהוא מגיע לשיחת הכרות עם מיזם "צפון Tech", "כל שבוע אני שומע שמקצוע אחר נעלם, או שה-AI מחליף אותו. איך אני יודע שהקורס שאני אבחר היום יהיה שווה משהו גם בעוד שנה?".
"שאלה מצוינת", עונה ד"ר נעמי לנדאו, סמנכ"לית הפיתוח העסקי של COB - אחת השותפות במיזם שחברו אליו מפעל הפיס, קרן רש”י, COB, Cisco, עמותת אחינועם והשלטון המקומי והאזורh. לדבריה, בעולם שבו מקצועות משתנים במהירות, הדרך לבחור מסלול הכשרה השתנתה גם היא.
"אנחנו לא עובדים לפי תחושות או טרנדים", היא מסבירה. "מערכת COB מנתחת באופן רציף את שוק העבודה, מזהה אילו מקצועות נמצאים בצמיחה, אילו מיומנויות חסרות למעסיקים ואילו תפקידים צפויים להיפתח בעתיד. במקביל אנחנו עובדים באופן שוטף עם מעסיקים, שמספרים לנו אילו עובדים הם באמת יצטרכו. כך אנחנו בונים הכשרות שמסתכלות קדימה ולא אחורה".
זו גם הסיבה שבמסגרת המיזם לא נבנה קורס אחד שמתאים לכולם, אלא מגוון מסלולי הכשרה, שכל אחד מהם נותן מענה לקהל אחר ולשלב אחר בקריירה.
מי שכבר מגיע עם ניסיון בפיתוח תוכנה יוכל להשתלב במסלול AI Development Expert, שבו ילמד לפתח מערכות ואפליקציות מבוססות בינה מלאכותית, לעבוד עם מודלי שפה מתקדמים ולהטמיע פתרונות AI בארגונים. לעומתו, מי שמעדיף להוביל תהליכים בארגונים ולאו דווקא לעסוק בפיתוח, יוכל לבחור במסלול המתמקד באפיון ובהטמעת פתרונות AI, ולהכיר את הכלים שמאפשרים לארגונים לשלב בינה מלאכותית בעבודה היומיומית.
לצד אלה נפתחו גם מסלולים שמחברים בין הטכנולוגיה לבין מקצועות שכבר היום משתנים בעקבות ה-AI. כך למשל, מסלול רשתות וסייבר בשילוב כלי AI , שפותח בשיתוף Cisco ומבוסס על תוכנית ה-NetAcad העולמית, מעניק הכשרה מעשית באחד התחומים המבוקשים ביותר בשוק. במקביל, מסלולים נוספים מתמקדים בשיווק דיגיטלי מבוסס AI בניהול פרויקטים בעידן הבינה המלאכותית ובהכשרות ייעודיות לבעלי עסקים ולעובדי רשויות מקומיות, המעוניינים לשלב כלים חדשניים בעבודה השוטפת.
"אוקיי"' אומר קובי הבוט. "אבל אם כבר יש אינטרנט... למה שאני לא פשוט אחפש קורס לבד?".
"כי אנחנו לא מתחילים מהקורס", משיבה ד"ר לנדאו. "אנחנו מתחילים מהאדם. אנחנו שואלים לאן הוא רוצה להגיע, מה הניסיון והכישורים שכבר יש לו, ואילו עובדים המעסיקים באמת מחפשים. בהתאם לזה אנחנו בונים את מסלול ההכשרה המתאים".
קובי הבוט. "אז אתם בעצם לא עוזרים לי לבחור קורס"
(קרדיט: אינטרוויזיה)
לדבריה, זה גם אחד ההבדלים המרכזיים של המיזם. מעבר ללימודים עצמם, המשתתפים מקבלים מעטפת שמטרתה לחבר אותם לעולם התעסוקה: ליווי אישי ומקצועי, מנטורים מהתעשייה, סדנאות נטוורקינג ומיתוג אישי, מפגשים עם מעסיקים וגישה לקהילה מקצועית שתמשיך ללוות אותם גם לאחר סיום ההכשרה.
המודל הזה כבר הוכיח את עצמו. בפיילוט קודם שהובילה עמותת אחינועם השתתפו כ־300 מועמדים, ומתוכם 92% השתלבו במשרות היברידיות. ההכשרות עצמן נבנו יחד עם מעסיקים ובהתאם לצורכי השוק, במטרה ליצור רצף שמתחיל בלמידה ומסתיים בהשתלבות במקצועות העתיד.
בסיום השיחה קובי הבוט מחייך. "אה...", הוא אומר, "אז אתם בעצם לא עוזרים לי לבחור קורס".
"בדיוק", משיבה ד"ר לנדאו. "אנחנו עוזרים לך לבחור את הקריירה הבאה שלך".
אם גם אתם תושבי הצפון ומחפשים הזדמנות להשתלב במקצועות העתיד, מחזור ההרשמה הראשון של "צפון Tech" כבר נפתח.
בשיתוף מפעל הפיס
