רוב מכריע של העובדים השכירים בישראל היו משתתפים בפעילות התנדבותית למען הקהילה אם מקום העבודה היה מציע להם לעשות זאת בשעות העבודה - אבל רק מיעוט מהם עובדים בארגונים שמציעים את האפשרות הזאת באופן קבוע.
כך עולה ממחקר חדש שנערך עבור עמותת "רוח טובה" מקבוצת אריסון באוגוסט האחרון, בקרב 500 עובדים שכירים, והוצג בכנס השנתי של Great Place to Work 2026.
על פי הממצאים, 88% מהשכירים מעידים כי סביר שישתתפו בפעילות התנדבותית למען הקהילה אם מקום העבודה יציע להם לעשות זאת במסגרת שעות העבודה, ו-47% מתוכם אף מציינים כי סביר מאוד שישתתפו.
מנגד, רק 16% מהנשאלים מועסקים בארגונים שמציעים פעילות התנדבותית באופן קבוע לאורך השנה, ו-20% נוספים - בארגונים שמציעים אותה באירועים או במועדים נקודתיים בלבד. 18% מדווחים כי מקום עבודתם מציע פעילות התנדבותית לעתים רחוקות, ו-39% אומרים שהוא כלל אינו מציע הזדמנויות כאלה.
עוד עולה מהמחקר כי 87% מהשכירים סבורים שחשוב שמקומות עבודה בישראל יעודדו את עובדיהם להתנדב למען הקהילה או הסביבה, בשעות העבודה ובשכר - ו-46% מהם מסכימים עם העמדה הזאת במידה רבה מאוד.
הנתונים משקפים ציפייה רחבה מצד העובדים לכך שמעורבות חברתית תהיה חלק מהפעילות הארגונית, ולא תישאר יוזמה פרטית בלבד.
מחוברים יותר למקום העבודה
לצד הרצון לתרום לקהילה, המחקר מצביע גם על הערך שהעובדים מייחסים להתנדבות בקשר שלהם עם המעסיק.
80% מהנשאלים מסכימים כי עבודה בארגון המחויב להתנדבות ולתרומה לקהילה גורמת להם להרגיש מחוברים יותר למקום עבודתם, ו-74% אומרים שאם היו צריכים לבחור בין שני מקומות עבודה, היו מעדיפים את החברה שמאפשרת לעובדיה להשתתף בפעילות התנדבותית למען הקהילה.
הממצאים מלמדים שבעיני העובדים, התנדבות ארגונית אינה רק פעילות חברתית, אלא מרכיב משמעותי בתרבות הארגונית ובתחושת השייכות למקום העבודה.
התנדבות התגלתה כמרכיב משמעותי בתרבות הארגונית ובתחושת השייכות למקום העבודה
(צילום: באדיבות "רוח טובה" מקבוצת אריסון)
"המחקר ממחיש שהרצון להתנדב כבר קיים בקרב העובדים, אבל לא תמיד ניתנת להם ההזדמנות לעשות זאת", אומר עידו לוטן, מנכ"ל עמותת "רוח טובה" מקבוצת אריסון. "התנדבות במסגרת העבודה מאפשרת לחברות לקחת חלק משמעותי בחיזוק הקהילה, ובמקביל לייצר עבור עובדיהן תחושת שייכות ומשמעות.
"אנחנו מאמינים שהתנדבות צריכה להיות חלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית, ופועלים כדי לסייע לחברות להפוך את הרצון הטוב של העובדים לעשייה חברתית ממשית, מתמשכת ובעלת אימפקט", מוסיף לוטן.
"זו הסיבה שב-2019 פיתחה 'רוח טובה', בשיתוף עם חברת הייעוץ דלויט, מודל ייעודי למדידת התועלת הארגונית של התנדבות עובדים, הבוחן בין היתר מדדים של פריון, נאמנות למעסיק ושימור עובדים".
עמותת "רוח טובה" מקבוצת אריסון פועלת לקידום ההתנדבות בישראל ומחברת בין מתנדבים, חברות עסקיות, רשויות מקומיות וארגונים חברתיים. באתר העמותה פועל מנוע חיפוש שמאפשר למצוא התנדבות בהתאמה אישית, לפי מיקום וסוג הפעילות, מתוך אלפי פרויקטים של מאות עמותות.
