בשיתוף מפעל הפיס
צפון Tech - אינפוגרפיקה מס' 2
(הפקה: אינטרוויזיה, מפיקה: שרון דניאל, עיצוב: אבי יצחק, הנפשה: נאור בלורי, קריינות: טל לוין)
רוב המפונים כבר שבו ליישובי הצפון, אבל המציאות התעסוקתית באזור עדיין לא חזרה לנקודה שבה הייתה לפני המלחמה. בחלק מהיישובים שיעורי התעסוקה נותרו נמוכים יותר, ובמקביל הצורך של התושבים באופק מקצועי יציב הפך לאחת השאלות המשמעותיות לעתיד האזור.
הנתונים ממחישים את הפער. בקו העימות הצפוני, למשל, שיעור התעסוקה בקרב גברים ירד מ-87% לפני המלחמה ל־79% לאחר השיבה ליישובים, וגם בקרב נשים שיעור התעסוקה עדיין נמוך מהרמה שנרשמה קודם לכן.
אלא שהקשיים בשוק התעסוקה בצפון לא החלו במלחמה. מבנה התעסוקה באזור שונה מזה שבמרכז הארץ - יישובי הצפון נשענים יותר על תעשייה, חקלאות ותיירות, ופחות על ענפי השירותים וההייטק. כשהביקוש בשוק העבודה משתנה ומקצועות חדשים צומחים, המבנה הזה עלול להקשות על תושבי הצפון ליהנות מגישה שווה להזדמנויות החדשות.
הפער הזה מקבל משמעות נוספת כששואלים את תושבי האזור עצמם מה ישפיע על עתידם בצפון. בסקר שערך מרכז הידע האזורי גליל מזרחי ומערבי בקרב יותר מ-500 צעירות וצעירים מהגליל ומרמת הגולן, 59% השיבו כי האפשרות למצוא תעסוקה איכותית היא הגורם המרכזי שישפיע על החלטתם להמשיך להתגורר באזור. כמעט 70% מהנשאלים ציינו גם כי אופק תעסוקתי הוא מפתח לחיזוק תחושת השייכות שלהם לאזור. כלומר, מקום עבודה הוא לא רק מקור הכנסה - הוא יכול להיות גם אחד הגורמים שקובעים אם צעירים יבחרו לבנות את חייהם בצפון.
אחת האפשרויות לצמצם את המרחק בין מקום המגורים לבין הזדמנויות התעסוקה היא עבודה היברידית. היא מאפשרת להשתלב במשרות שאינן נמצאות בהכרח בסביבת המגורים, מבלי לעזוב את האזור. אלא שגם כאן קיים פער, שיעור העבודה מהבית ביישובי הצפון עדיין נמוך מהממוצע הארצי.
על הרקע הזה, פועל מיזם "צפון Tech" המשותף למפעל הפיס, קרן רש"י, COB ,Cisco, עמותת אחינועם והשלטון המקומי והאזורי. המיזם נועד לחבר בין הצרכים המשתנים של שוק העבודה לבין תושבי הצפון שמבקשים לרכוש מקצוע חדש, להתקדם בקריירה או להכניס כלים חדשים לעבודה הקיימת.
במסגרת השלב הראשון של המיזם ייפתחו שבעה מסלולי הכשרה בעלות סמלית, שבהם צפויים להשתתף כ-1,000 מתושבי הצפון. המסלולים מתמקדים בתחומים שבהם שוק העבודה מחפש כיום עובדים, ובהם פיתוח מערכות ואפליקציות מבוססות AI, אפיון והטמעת כלי AI בארגונים, ניהול רשתות ואבטחת מידע בשילוב כלי AI, שיווק דיגיטלי וניהול פרויקטים. לצד מסלולי הקריירה יוצעו גם הכשרות ייעודיות לבעלי עסקים ולעובדי רשויות מקומיות, עמותות וארגונים, המשלבות כלים טכנולוגיים ויישומי AI בעבודה השוטפת.
המשתתפים יקבלו לא רק הכשרה מקצועית, אלא גם מעטפת שנועדה לחבר בין הלימודים לבין עולם העבודה: ליווי מקצועי ואישי, חיבור למנטורים מהתעשייה, סדנאות נטוורקינג ומיתוג אישי, חשיפה למעסיקים וגישה לקהילה מקצועית שתמשיך ללוות אותם גם לאחר סיום ההכשרה.
האתגר של הצפון אינו רק להשיב את שיעורי התעסוקה לרמתם שלפני המלחמה, אלא להרחיב את מגוון האפשרויות שעומדות בפני התושבים. ככל ששוק העבודה ממשיך להשתנות, היכולת לרכוש מיומנויות חדשות ולהשתלב בתחומים שנמצאים בצמיחה הופכת לחלק משמעותי מהאופק התעסוקתי של האזור.
בשיתוף מפעל הפיס
