אחרי שמונה שנים בתפקיד מנכ"לית בית החולים הדסה הר הצופים, ד"ר תמר אלרם מרגישה שהיא השלימה את הסיבוב הזה, ופונה לכיוון של יצירת מנהיגות נשית שכל כך חסרה לנו במציאות הנוכחית. לצורך כך היא הקימה את "התנועה למנהיגות מודעת", שבעזרתה ויחד עם חברותיה להנהלת התנועה, מנסה לשנות את ההתנהלות והשיח במוקדי קבלת ההחלטות.
מה זו התנועה הזו?
"מודל שמאפשר לנתח כל סיטואציה מנהיגותית, ולנהל אותה על מנת להוביל לתוצאות מיטיבות. אנחנו שבע מנהלות שפועלות במספר מישורים שבהם סדנאות, הכשרות, קורסים. עכשיו אנחנו מסיימות קורס שלישי עבור נשים מנהלות במגזר הציבורי שלומדות את המודל ומעבירות אותו אל השטח, במטרה לשנות את ההתנהלות במקומות העבודה".
4 צפייה בגלריה
איתמר בן גביר ואחמד טיבי בעימות בהצבעה על תקציב המדינה. "מה מאפשר לשר להתנהג ככה? שכך נוהגים כולם"
(צילום: עמית שאבי)
היא בת 53, אמא לחמישה, נשואה לדניאל. המשפחה מתגוררת ביישוב אלון שבצפון מדבר יהודה. אלרם מציינת שמעולם לא הפסיקה לעסוק במקצועה כרופאת נשים, גם כשניהלה את בית החולים, והיא מתכוונת להמשיך בכך.
בשמונה השנים שלה בבית החולים התמודדה עם שנות קורונה, שנות מלחמה ואתגרים ניהוליים הנובעים מכך, שבמסגרתם יצרה תנופת פיתוח בבית החולים ואף הטמיעה קודים של תרבות ארגונית ומנהיגות, שאותם היא רוצה לקחת עכשיו הלאה, כמייסדת ומנכ"לית ה"תנועה למנהיגות מודעת".
את התפיסה הזו ואת ההבנה שדרוש שינוי, הביאה, היא אומרת, מתוך ניסיון חייה כרופאה, אישה ומנהלת, כשלמדה על בשרה שאפשר להנהיג ולהוביל שינויים בדרך ארץ, יושרה, ענווה ונדיבות הלב.
4 צפייה בגלריה
ד"ר תמר אלרם. "כדי ליצור חברת מופת - צריך מנהיגות שהיא דוגמה ומופת"
(צילום: תמיר חיון, Tamir Hayun)
"כעת, כשאני מסכמת שמונה שנים בתפקיד מנכ"לית בית החולים, אני מקבלת משובים מ-1,500 אנשי הצוות על דרך המנהיגות ועל זה שהצלחתי להוביל את השינויים בצורה ערכית תוך מתן תשומת לב והקשבה, ואת זה אני רוצה להעביר הלאה במסגרת התנועה שהקמנו.
"המטרה היא להטמיע ולהנגיש את התפיסה ואת כלי העבודה הפרקטיים של מנהיגות מודעת לכלל מרחבי המנהיגות במדינה, ובראש ובראשונה למנהיגות הבכירה של המדינה".
חתיכת אתגר, בינתיים בכנסת ישנן בעיקר צעקות והתנהלות שבינה לבין מנהיגות אין שום דבר.
"תרבות המנהיגות הרווחת אכן מאופיינת בתוקפנות, שיח בלתי מכבד ובעיקר מניעים אישיים אינטרסנטיים".
כלומר, המנהיגים דואגים לעצמם ולא למדינה?
"כשחופרים לעומק בצורת ההתנהלות של המנהיגות הבכירה כיום, מבינים ששלושת הכ"פים (כוח, כסף, כבוד - על"א) אכן מהווים מניע שורש לקבלת החלטות. מניע שהוא אינטרסנטי - הוא או בשביל הכיסא או בשביל כבוד. הוא עצמי, הוא אישי, הוא לא ציבורי.
"האלטרנטיבה שאנחנו מציעות, פונה לכל מי שמניע השורש שלה או שלו הוא עשיית הטוב - ורוצה להשתלב בהנהגה. אנחנו פונים למי שרוצים להיות חלק מקהילה שדוברת ומתרגלת תרבות מנהיגות חדשה ואחרת, כי לבד אי-אפשר. ולכן, אנחנו פועלות באמצעות קורסים, סדנאות ומפגשים בכנסת. התחלנו לאחרונה מפגשים עם חברות כנסת שמחפשות להיות חלק מהשינוי".
אנחנו רואים שרים שצורחים על חברות כנסת, שלא לדבר על יחס אלים.
"זו דוגמה מצוינת. אנחנו מציעות לכל חברות וחברי הכנסת שמחפשים אלטרנטיבה להתנהלות במשכן, לקבל כלים פרקטיים כדי להתמודד עם הסיטואציה וליצור מציאות אחרת שתהפוך סיטואציות כאלה לבלתי מותאמות לשפה שנהוגה במשכן. ברגע שכל התרבות היא אחרת, בן אדם לא ירשה לעצמו להתנהג ככה כי אז יוקיעו אותו מראש. הרי מה מאפשר לשר להתנהג ככה? שכך נוהגים כולם", היא אומרת.
"בשביל חברת מופת צריך מנהיגות שהיא דוגמה ומופת"
כיוון שהיא מרגישה שהמודל הזה טבעי יותר לנשים, פנתה קודם כל ל-35 חברות הכנסת. מיעוט מתוכן ענו לה שהן מתנהגות באגרסיביות מכוונת מתוך בחירה, שכן הן מאמינות שזו הדרך להוביל שינויים.
"יש לא מעט אנשים שמתנהלים כאילו הם מונעים משלושת ה'כ"פים', כי זו השפה המדוברת בסביבה שבה הם נמצאים. אנחנו באות להטמיע שפה אחרת ולתת כלים לכאלה שמונעים מעשיית טוב, אבל בלית ברירה בוחרים בשפה השגורה כי היא זמינה להם"
את תגלי לנו מי אמרה לך שאגרסיביות היא הדרך המועדפת עליה?
"אני לא אגלה כי אני מחויבת לדיסקרטיות, אבל אני שמחה להגיד שמי שאמרו שהן מעדיפות אגרסיביות הן המיעוט שבמיעוט. רוב חברות הכנסת הקשיבו בעניין למה שהבאנו, לרצון לחולל שינוי בשיח הציבורי והמנהיגותי, והבטיחו להשתתף בפגישות שלנו בכנסת, שהן מדהימות".
מה קורה בפגישות?
"אני משוררת ועושה מדיטציה מדי יום, ולכן בפגישה האחרונה למשל פתחנו בכתיבה אינטואיטיבית וניתוח שיר ובכך אנחנו מביאות שאר רוח למנהיגות ופותחות עולמות לשיחה. אנחנו מדברות על מה זה להיות מנהיג או מנהיגה, על כך שאי-אפשר להפריד מנהיגות משאר רוח, מאחריות, מדוגמה אישית. הרי כדי ליצור חברת מופת צריך מנהיגות שהיא דוגמה ומופת.
"למשל, בדיון האחרון התעסקנו בשאלה שהיא 'האם את מתנהגת אחרת ממה שהיית רוצה בגלל שאת חברת כנסת'. כי ברגע שאת יודעת מה הערכים המובילים אותך כאישה, את רוצה שאותם הערכים יובילו אותך כחברת כנסת. וכאשר הסביבה שאת נמצאת בה רעילה ומאתגרת אותך, נבנה כלים שיעזרו לך לא לוותר על הערכים ועל היושרה שלך".
את חושבת שזה בכלל אפשרי כמו שהכנסת שלנו נראית ונשמעת ומתנהגת?
"אני תמיד מלאת תקווה. תכף יש בחירות, והמטרה שלנו היא להתחיל לחולל את השינוי כדי שהגרעין הזה יגדל. העולם נחלק לשני סוגים של אנשים - אלה שמונעים משלושת ה'כ"פים', ממניעים עצמיים, שעוסקים בבעלות על דברים חומריים ובטייטלים, ואלה שבשורש שלהם מונעים מעשיית טוב לעולם".
מעט מאלה שמונעים מעשיית טוב לעולם מגיעים לכנסת.
"לשם אני מובילה. יש לא מעט אנשים שמתנהלים כאילו הם מונעים משלושת ה'כ"פים', כי זו השפה המדוברת בסביבה שבה הם נמצאים. אנחנו באות להטמיע שפה אחרת ולתת כלים לכאלה שמונעים מעשיית טוב, אבל בלית ברירה בוחרים בשפה השגורה כי היא זמינה להם".
פורסם לראשונה: 00:00, 07.01.26
