בזמן שהרכבות חוצות את הארץ מצפון לדרום, מאחורי הקלעים מתחוללת מהפכה של ממש בניהול ההון האנושי. בכנס המצוינות של עמותת משאבי אנוש בישראל, שנערך לאחרונה בראשות ד"ר שלומית קמינקא, הוענקו לרכבת ישראל שני פרסים יוקרתיים בקטגוריית "פורצי דרך".
הפרסים ניתנו על פרויקטים יוצאי דופן שבלטו בזכות חדשנות, חשיבה עתידית והשפעה חברתית, וסימנו את הרכבת כאחד הארגונים המובילים בישראל בניהול ופיתוח עובדים.
מהפכה בתא הנהג: קורס הנהגות הראשון
הפרס הראשון הוענק על יוזמה חברתית-תפעולית מרגשת: פתיחת הקורס הראשון מסוגו בעולם להכשרת נהגות רכבת. המהלך נולד מתוך רצון להרחיב את הגיוון המקצועי בארגון ולעודד נשים להשתלב במקצועות הליבה התפעוליים.
הביקוש לקורס היה חסר תקדים; קמפיין סושיאל רחב שהציג נהגות פעילות הוליד מאות קורות חיים. לאחר תהליך מיון קפדני (בו נמצאו כ-30% מהמועמדות מתאימות לדרישות התובעניות), החלו את הקורס 6 חניכות מצטיינות. מדובר בתפקיד בעל אחריות עצומה, כאשר כל נהגת אמונה על בטיחותם של למעלה מ-1,000 נוסעים בכל נסיעה.
ללמוד לנהוג ברכבת בתוך עולם וירטואלי
הפרס השני הוענק לאגף ההדרכה, שהפך את מרכז ההדרכה הארגוני ל"מרכז למידה" טכנולוגי מהמתקדמים במשק. כדי להכשיר את עובדי הרכבת לעולם התוכן המורכב של המחר, שולבו במרכז כיתות VR (מציאות מדומה), כיתות 360 מעלות וכלי "משחקולוגיה" (Gamification).
"המהלכים הללו הם נדבך מרכזי בהיערכות הארגון לגידול הצפוי בביקוש לנסיעה ברכבת ולהכפלת הפעילות בשנים הקרובות", הסביר מאור שושן, מנהל אגף ההדרכה, שהציג את הפרויקטים בכנס.
"עושים הכל למען אנשי הרכבת והעתיד"
זיו מנור, סמנכ״ל משאבי אנוש ברכבת ישראל, הביע גאווה בהישגים: “הפרסים הללו הם הוכחה לעשייה המקצועית והמחויבת של חטיבת משאבי האנוש. אני מודה ליו״ר הדירקטוריון, עו"ד משה שמעוני, למנכ״ל אבי אלמליח, להנהלה ולוועד העובדים על הגיבוי המלא. רכבת ישראל תמשיך להוביל ולפרוץ דרך".
הידעת?
רכבת ישראל מסיעה למעלה מ-70 מיליון נוסעים בשנה ב-650 רכבות יומיות, והארגון מעסיק כ-5,200 עובדים בפריסה ארצית ונהנה מדירוג גבוה במיוחד (30 החברות שהכי טוב לעבוד בהן) לפי סקר BDI.
