בשיתוף Dell
מה המתכון לקידום פנימי?
(צלם: ליאור שרון)
תעשיית ההיי-טק הישראלית, המונה מאות אלפי מועסקים, עוברת שינוי תרבותי מעניין. במקום הקפיצות התכופות בין חברות, שאפיינו את התחום בעבר, עובדים רבים בוחרים כיום להשקיע במסלול קריירה ארוך טווח בארגון שלהם. במציאות כזו, הקידום הפנימי לתפקידים בכירים יותר - בין אם טכנולוגיים ובין אם ניהוליים - הופך ליעד משמעותי. אז מה נדרש מעובד שרוצה להתקדם? ואיך נראות ההזדמנויות מבפנים?
המסלול של סאלי גולן, שמנהלת שישה צוותים עם כ-50 מהנדסים, הוא דוגמה לצמיחה פנימית מהירה. "התחלתי כמתכנתת צעירה ב-Dell", משתפת גולן, מנהלת קבוצת פיתוח בקבוצת PowerStore באתר הפיתוח של Dell Technologies בישראל, על תחילת דרכה בחברה לפני שמונה שנים. "תוך שנתיים מוניתי לראש צוות, ומשם התקדמתי לתפקידי ניהול בכירים יותר", היא מוסיפה. הקבוצה שהיא מנהלת משתתפת בהובלת הפיתוח של מוצר אחסון מידע, שהוא בין מוצרי הדגל של החברה.
מה המפתח להתקדמות שלך?
"אני מונעת מעשייה. חיפשתי אתגרים וההנהלה זיהתה את המחויבות שלי, מה שפתח לי דלתות לתפקידים בכירים יותר".
גם תומר קושניר, מנהל בכיר בקבוצת Data Protection ב-Dell, שמוביל 40 עובדים בישראל וקבוצה בהודו, עבר מסלול דומה. "התחלתי כמפתח תוכנה, ובמהלך 14 שנותיי בחברה התנסיתי במגוון תפקידים", הוא אומר. בקבוצה שהוא מוביל, מפתחים פתרונות לגיבוי ואחסון מידע, ומכינים את המערכות לגידול בכמויות המידע שייווצר בעקבות השימוש הגובר בכלי ה-AI.
קושניר מסביר שחברות טכנולוגיה גלובליות יכולות להציע מנעד הזדמנויות רחב לעובדים השואפים להתקדם. "ב-Dell יש מגוון טכנולוגי הכולל תחומים שונים, החל מאחסון מידע, הגנת מידע, סייבר, AI ועוד", מסביר קושניר. "המגוון הזה מאפשר לעבור בין טכנולוגיות שונות ובין קבוצות שונות, והחברה מציעה גם אפשרות של רילוקיישן לאזורים שונים בעולם".
גולן מוסיפה כי הגישה הארגונית כלפי העובדים היא מרכיב חשוב בהצלחתם. "בעיניי, כשאנשים נמצאים במקום שמתאים להם, הם פורחים והמוצר מצליח. התפקיד שלי הוא לראות אותם, לאתגר, לדחוף קדימה ולתת להם את הבמה".
לדברי קושניר, נגישות לדרגים בכירים הוא אלמנט נוסף שמאפשר לעובדים לפתח את עצמם ולהגשים את שאיפותיהם המקצועיות. "כל עובד אצלנו בחברה יכול לפנות לבכירים בהנהלה הגלובלית ולקבל אוזן קשבת לרעיונות שלו, לפתח וליישם אותם", הוא מסביר.
גם המנטורינג הוא חלק מרכזי במסלול ההתקדמות. "המנטורים שליוו אותי לאורך השנים בחברה שיחקו תפקיד חשוב בהתקדמות הקריירה שלי", אומר קושניר. "למשל, אחת המנטוריות שלי ראתה שיש תפקיד פנוי בתחום אחזור המידע בענן, שתאם את הכישורים שלי, והמליצה לי על המשרה", הוא מספר.
"הקריירה שלי מאוד אינטנסיבית, אבל בזכות העבודה הגלובלית אני מצליחה לשלב בין העבודה לבין שאר העולמות", מציינת גולן, ומוסיפה: "השאיפה שלי היא להמשיך להוביל אנשים לגדול לתפקידים עם השפעה רחבה יותר, ולהרגיש שהעשייה שלי משמעותית".
ההתפתחויות הטכנולוגיות המהירות מייצרות אי ודאות עבור רבים, אבל קושניר מביט קדימה בראייה אופטימית. "אני מאמין שלאור התמורות שמביאה הבינה המלאכותית, Dell נמצאת במקום אסטרטגי בתעשייה, וגם אני במקום הנכון, יחד עם הקבוצה שלי, כדי לקחת חלק בבניית העתיד הטכנולוגי", מסכם קושניר.
בשיתוף Dell
