מותר לתת העדפה לאנשי מילואים?
(צילום: ירון ברנר)
"אל תעסיקו משתמטים משירות צבאי או לאומי" - זאת הדרישה ששלחה מפלגת המילואמניקים בראשות יועז הנדל אל לשכת המסחר, התאחדות התעשיינים ואיגוד ההייטק. הנדל גם קורא לתעדוף של אנשי מילואים וטוען כי "אם הממשלה נכשלת, החברה הישראלית שוב תמלא את החלל ותעשה זאת במקומה". הדרישה היא ללא ספק פופולרית, אבל האם יש לה בסיס חוקי?
עורך הדין גיא אופיר, מומחה במשפט מסחרי וצרכני, אומר בראיון לאולפן ynet כי "תחושת המצפון שלי והרגש שלי אומר שאני רוצה לעודד, גם בתור מישהו שירת בסדיר בקרבי ו-17 שנה במילואים, אנשים שמשרתים במילואים ומשרתים בסדיר והיו בקרבי ובפוזיציה שהם תרמו יותר מאחרים. אבל יש לנו בעיה מסוימת בחקיקה הקיימת. יש לנו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שהלכה למעשה אוסר על מעסיקים לבקש את הפרופיל של מי שמבקש להתקבל לעבודה, ונוצרה איזושהי אנומליה מסוימת. מצד אחד כן יש מקום לעודד אנשים שמשרתים במילואים ולתת להם אפילו זכויות יתר, אבל מצד שני החוק הוא נורא מרסן בהקשר הזה ודי מקשה על מעסיקים שירצו לעשות אפליה חיובית בהקשר הזה".
אתה אומר שיש בעיה חוקית, אבל לפי מסקנות ועדת אמסלם, יש היום דווקא אפליה מתקנת לטובת מי שלא משרת, לטובת המגזר החרדי שברובו לא משרת, והמגזר הערבי שכולו לא משרת. אז איך זה איך זה גר בכפיפה אחת?
"אני חושב שזאת שערורייה ואני לא הולך לסנגר על האיוולת הזו. בארצות הברית התחילו עם העניין הזה של העדפה מתקנת ויש המון בעיות עם העדפה של אוכלוסיות מוחלשות. אתה רוצה כביכול לתת גב לאוכלוסייה מוחלשת, אבל אתה עלול בסוף לא לקבל בהכרח את הבן אדם המצטיין ביותר, כי נתת איזושהי העדפה מתקנת. בארצות הברית אמרו אנחנו כן מוכנים שהדבר הזה יקרה. אבל יש בעייתיות מאוד גדולה, כי בסוף אתה רוצה לקבל אנשים על בסיס כישורים".
באופן מעשי, נניח שאני מגייסת בחברת היי-טק או מראיינת, ויש לי כמה קורות חיים, אחד מהם של מישהו שעשה הרבה מאוד ימי מילואים, שירת בצבא, ואחד מהם שלא שירת רגע אחד בחייו בצה"ל, עם כישורים די דומים. מי יתפוס אותי על זה שאני מתעדפת את מי שעשה מילואים?
"אני אתן לך גילוי קטן. כל כוח האדם אצלי במשרד שירתו בקרבי. אז אני קצת מסגיר את עצמי. אני חושב, וזה לא בא רק מתיעדוף, שמי שתרם למדינה וההורים שלו חינכו אותו להצטיין בכל מקום שאתה שם אותו, אז הוא גם מצטיין בצבא. ולכן אני מעדיף אנשים שרצו להצטיין בצבא, כי זה אומר לי שהם גם יצטיינו במקום העבודה. אבל אגיד את הדבר הבא, כדי להוכיח, והמשרד גם מייצג בתיקים של אפליה על שיקולים לא לגיטימיים, כמו אפליה על רקע של מישהו ממוצא מסוים, יש דרך להוכיח את זה.
"ברגע שאתה מראה את מבחן הכישורים הזהים, ואתה אומר שהבן אדם שהתקבל לעבודה, היו לו כישורים זהים או פחותים משלי, אבל היה לו איזשהו אלמנט מסוים שלא אמור להישקל על ידי המעסיק, זה לפעמים מעביר את הנטל אל המעסיק להסביר למה הוא קיבל את השני לעבודה ולא אותי. בשורה התחתונה, הפתרון הוא מאוד פשוט. תעבירו חוק שיגיד שמי ששירת איקס ימים במילואים, צריך לקבל העדפה מתקנת, וזה לא ייחשב אפליה. ברגע שיעבירו את החוק הזה נגמר האירוע".
