חברת פלאפון הגיעה לטענתה להסכמות עקרוניות עם נציגות העובדים, הכוללות פרישה של עד 150 עובדים קבועים, המהווים 10% מכוח האדם של החברה. רוב העוזבים הם עובדים בגילאים יחסית מבוגרים.
דירקטוריון פלאפון אישר את ההבנות היום (רביעי), וחברת האם בזק דיווחה על כך לבורסה ולרשות לניירות ערך. ההסכם הקיבוצי, שיחודש לתקופה נוספת של שלוש שנים החל מינואר 2026, כולל בין היתר מתן תמורות כלכליות לעובדים הפורשים.
ההסכם המפורט עדיין לא נחתם, ויגובש על בסיס ההבנות שאושרו על ידי הדירקטוריון. בזק הבהירה כי דיווח משלים יימסר לאחר חתימת ההסכם הסופי.
למרות צעד ההתייעלות המשמעותי, חברת האם בזק, ופלאפון, מעריכות כי ליישום ההסכם הקיבוצי לא צפויה להיות השפעה מהותית על תוצאות הקבוצה הכוללת. החברה הדגישה כי מדובר בהערכות הסתכלות קדימה, העשויות שלא להתממש בהתאם להנחות.
דובר פלאפון הסביר כי מדובר בעובדים שיפרשו מרצון מחברת פלאפון ויקבלו פיצוי הוגן עבור הפרישה, במסגרת הסכם קיבוצי חדש ל-3 שנים. לדבריו, ההסכם הושג בהסכמות משותפות עם הוועד והוא ייחתם בקרוב. בפלאפון מועסקים 1,700 עובדים בהסכם הקיבוצי.
יש לציין כי ועד העובדים טוען כי התנאים הם מעט שונים. כחלק מההסכם, 50 עובדים יחסית מבוגרים ייצאו לפנסיה מוקדמת בעלות של 50 מיליון שקל. ו-100 עובדים נוספים יפרשו מרצון, כאשר הפיצויים יכולים להגיע למאות אלפי שקלים לעובד. כמו כן, במידה שלא תהיה היענות מצד העובדים לפרישה מרצון, פלאפון לא תהיה רשאית לבצע פיטורים.
