חברת פלאפון הגיעה להסכמות עקרוניות עם נציגות העובדים, הכוללות פרישה של עד 150 עובדים קבועים, המהווים 10% מכוח האדם של החברה. רוב העוזבים הם עובדים בגילאים יחסית מבוגרים.
דירקטוריון פלאפון אישר את ההבנות היום (רביעי), וחברת האם בזק דיווחה על כך לבורסה ולרשות לניירות ערך. ההסכם הקיבוצי, שיחודש לתקופה נוספת של שלוש שנים החל מינואר 2026, כולל בין היתר מתן תמורות כלכליות לעובדים הפורשים.
ההסכם המפורט עדיין לא נחתם, ויגובש על בסיס ההבנות שאושרו על ידי הדירקטוריון. בזק הבהירה כי דיווח משלים יימסר לאחר חתימת ההסכם הסופי.
למרות צעד ההתייעלות המשמעותי, חברת האם בזק, ופלאפון, מעריכות כי ליישום ההסכם הקיבוצי לא צפויה להיות השפעה מהותית על תוצאות הקבוצה הכוללת. החברה הדגישה כי מדובר בהערכות הסתכלות קדימה, העשויות שלא להתממש בהתאם להנחות.
פלאפון, שנמנית עם שלושת מפעילי הסלולר הגדולים בישראל, נמצאת בתהליכי התייעלות הנדרשים מול תחרות גוברת בשוק התקשורת.
דובר פלאפון הסביר כי מדובר בעובדים שיפרשו מרצון מחברת פלאפון ויקבלו פיצוי הוגן עבור הפרישה, במסגרת הסכם קיבוצי חדש ל-3 שנים. לדבריו, ההסכם הושג בהסכמות משותפות עם הוועד והוא ייחתם בקרוב. בפלאפון מועסקים 1,700 עובדים בהסכם הקיבוצי.
