בית המשפט העליון של ספרד הורה לרשת האופנה H&M להפסיק באופן מיידי את בדיקות התיקים היומיות שביצעה לעובדים בסיום המשמרת, וכן להפסיק את החיפושים האקראיים שנערכו אחת לחודש בתאי האחסון של הצוות. פסק הדין ניתן בעקבות תביעה שהגישו נגד החברה איגודי העובדים UGT ו-CCOO, לאחר שבית המשפט קבע כי הפרקטיקות הללו פגעו בזכות העובדים לפרטיות, כך לפי רויטרס.
בית המשפט ביטל הן את הבדיקות החזותיות היומיות של תיקי היד ותרמילי הגב, והן את בדיקות התאים הסדירות, בקביעה כי האמצעים חדרו למרחבם הפרטי של העובדים, והורה על הפסקתם המיידית.
סניף H&M
(צילום: בלומברג)
לפי פסק הדין, בדיקות התיקים התקיימו ביציאה המשמשת את עובדי המשמרת האחרונה של היום, שם נדרשו העובדים לפתוח את תיקיהם לבדיקה מצד מנהל או איש אבטחה. לעומת זאת, עובדים במשמרות אחרות שיצאו דרך הכניסה הראשית, המצוידת בשערי אבטחה, לא היו כפופים לאותה בדיקה - אי-אחידות שעמדה במרכז הביקורת של בית המשפט.
בבחינת מידתיות הצעדים והכרחיותם, קבעו השופטים כי הבדיקות לא היו חיוניות, משום שעמדו לרשות החברה חלופות פולשניות פחות שהיו יכולות להשיג את אותה מטרה של מניעת גניבה. בית המשפט ציין כי H&M לא הצליחה להוכיח רמת גניבה פנימית שתצדיק את הבקרות, ואף הודתה במהלך ההליך המשפטי כי אינה מסוגלת לזהות במפורש איזה חלק מההפסדים שלה נובע מגניבה של עובדים, לעומת גניבות מצד לקוחות בחנויות, הונאת ספקים או טעויות מנהליות.
פסק הדין הדגיש כי הבדיקות ביקשו לצמצם את פרטיות העובדים לשם מטרה שלא בוססה כראוי, והוסיף כי קיימים כלים חלופיים שיכולים להשיג את אותה מטרה בפולשנות נמוכה יותר - למשל התקנת שערי אבטחה בכל יציאות העובדים, ולא רק בכניסה הראשית.
לפי הנתונים שהוצגו, מתוך כוח עבודה המונה כ-4,600 עובדים, פוטרו רק שישה עובדים בשל עבירות הקשורות לגניבה במהלך שלוש השנים האחרונות - נתון שבית המשפט ציין במפורש כשדחה את הטענה כי נדרשות בקרות פנימיות אגרסיביות.
עוד קבע בית המשפט כי מערכת בדיקות תאי האחסון, שנערכה אחת לחודש הן על בסיס קבוע והן על בסיס אקראי, שימשה בפועל מנגנון מניעתי ומרתיע גורף, ולא תגובה מותאמת להפסדים שהוכחו בפועל. לפי הקביעה, עיצוב זה של המערכת מנוגד לסעיף 18 בתקנון העובדים של ספרד, המגן מפני פגיעה בלתי מוצדקת בפרטיות, לפי אל מונדו.
