התעשייה האווירית לישראל צפויה לפצות אבות זכאים שעובדים ועבדו אצלה בסכום כולל של כ-14.3 מיליון שקל, במסגרת הסדר פשרה בתובענה ייצוגית בטענה לקיפוח עובדים שהינם אבות. לבית הדין האזורי לעבודה בת"א הוגשה בסוף אפריל בקשה לאישור הסדר פשרה בתובענה ייצוגית נגד התעשייה האווירית ואלתא, בטענה לאפליה כביכול כלפי עובדים אבות בזכויות הוריות שניתנו לאימהות.
על פי הסדר הפשרה - שכפוף לאישור בית הדין לעבודה - התעשייה האווירית לישראל תקצה 14.3 מיליון שקל לפיצוי אבות זכאים, שיחולק לפי מספר הילדים וגילם ובכפוף לאישורים הנדרשים. ההסדר חל על אבות שעבדו או עובדים אצל התעשייה האווירית מאז 4.6.2014 ולא קיבלו את הזכויות ההוריות הנטענות, אלא אם יבחרו לפרוש מהקבוצה. בתובענה הוערכה הקבוצה הזכאית בכ-3,000 אבות. בשלב זה לא ניתן לדעת כמה יקבל כל עובד זכאי מאחר והסכום תלוי במספר פרמטרים כמו מספר ילדים ועוד.
ביוני 2017 הגישו שני עובדים לשעבר בתע"א שהם אבות לילדים, בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד התעשייה האווירית לישראל. המבקשים טענו באמצעות עו"ד ארנון גרפי ועו"ד שי חן ממשרד ארנון גרפי, כי תע"א נקטה מדיניות מפלה כלפי עובדים אבות בכך שלא העניקה להם זכויות הוריות מסוג יום עבודה מקוצר ו/או השתתפות בהוצאות מעון או מטפלת, הניתנות לעובדות אימהות. זאת, במקרים בהם בת הזוג של העובד לא קיבלה את אותן זכויות במקום עבודתה. במסגרת התובענה צוין כי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי במקום עבודה בו זכאית עובדת "לזכות בקשר להורות", תהא זכות זו נתונה גם לעובד אם בת זוגו לא ניצלה או לא קיבלה זכות זו במקום עבודתה.
בנובמבר הגישה תע"א את תשובתה לבקשת האישור, במסגרתה דחתה את טענות המבקשים וטענה, בין היתר, כי תנאי עבודתם של עובדיה מוסדרים בהסכמים קיבוציים מיטיבים, כי לא התקיימו התנאים לאישור התובענה כייצוגית, וכי המבקשים לא ביצעו פעולות למימוש הזכויות הנטענות. עוד נטען כי המבקשים נהנו מתנאים מיטיבים אחרים. בסופו של יום הצדדים קיימו הליך גישור בפני נשיא בית המשפט העליון בדימוס, ד"ר אשר גרוניס, במסגרתו הגיעו להסדר פשרה.
במקביל, במרץ 2026 נחתם בין תע"א לבין ההסתדרות הסכם קיבוצי, בנושא הסדרת זכויות הוריות אשר הסדיר, בין היתר, את נושא הזכויות ההוריות שבמוקד ההליך: קיצור יום עבודה להורים עובדים ותוספת מעונות להורים עובדים. למשל, באשר לזכות ההורית מסוג קיצור יום עבודה, מדובר בקיצור יום עבודה של 24 דקות. ההסכם הקיבוצי ייכנס לתוקף בכפוף לאישור הסדר הפשרה.
כאמור, על פי הפשרה אשר כפופה לאישור בית הדין, התעשייה האווירית לישראל תקצה סכום כולל של 14.3 מיליון שקל לטובת האבות העובדים הזכאים. הסדר הפשרה משקף את ההסכמות בין הצדדים, מבלי שהדבר יהווה הודאה מצד מי מהם בטענה כלשהי של הצד השני. יש לציין כי באתר תע"א עודכנו העובדים על הסדר הפשרה שהושג וממתין לאישור בית הדין.
עו"ד ארנון גרפי, בא כוח שני המבקשים מסר בתגובה: "מדובר בהישג יוצא דופן שהושג בזכות עבודה מאומצת ועקבית במשך שנים רבות ששם על סדר היום את נושא הזכויות ההוריות התורמות לתא המשפחתי ומגשימה את כוונת המחוקק".
מהתעשייה האווירית נמסר בתגובה: "התעשייה האווירית רואה בעובדיה נכס מרכזי להצלחת החברה ופועלת לאורך השנים להעניק להם תנאי העסקה מהטובים והמובילים במשק לצד תחושת משמעות, שליחות וביטחון תעסוקתי ובהתאם להסכמים הקיבוציים ולהוראות הדין. החברה סברה לאורך כל ההליך כי התנהלותה הייתה תקינה ובהתאם למסגרת ההסכמית שהיתה נהוגה בחברה.
עו"ד ארנון גרפי צילום: פוטו פראג'לצד זאת, כחלק ממחויבותה של החברה להמשיך ולקדם סביבת עבודה הוגנת, מכבדת ושוויונית, ולאחר הליך גישור ממושך, גובש בין הצדדים הסדר פשרה אשר כפוף לאישור בית הדין לעבודה ואינו כולל הודאה בטענה כלשהי מצד מי מהצדדים. במקביל, נחתם הסכם קיבוצי חדש בין החברה, ארגון העובדים וההסתדרות אשר מסדיר באופן ברור ועדכני את סוגיית הזכויות ההוריות בחברה, כחלק ממחויבותה המתמשכת של התעשייה האווירית לקדם סביבת עבודה מתקדמת עבור כלל עובדיה ועובדותיה".
