ענקית הטכנולוגיה הסינית טנסנט (Tencent) פיטרה מנהל פרויקט שעבד בחברת וויצ'אט (WeChat), לאחר שתמונה המציגה את התגמול השנתי שלו הופצה ברשתות החברתיות בסין וגרמה, לדברי החברה, ל"השפעה שלילית חמורה" הן בתוך הארגון והן מחוצה לו, לפי South China Morning Post. העובד פוטר, הוכנס לרשימה שחורה ונאסר על החברה להעסיקו מחדש בעתיד.
צילום המסך שהופץ הציג חבילת תגמול כוללת בהיקף של כ-3.17 מיליון יואן (כ-470 אלף דולר), הכוללת בונוס במזומן של יותר מ-820 אלף יואן (כ-120 אלף דולר) ותמריצי מניות בשווי של יותר מ-2.35 מיליון יואן (כ-350 אלף דולר).
המסמך שהופץ ברשת
(צילום מסך מתוך X)
הצעד המשמעתי כלפי העובד הגיע בעקבות חקירה פנימית של היחידה למאבק בשחיתות בטנסנט, שקבעה כי הוא צילם את דף פירוט הבונוס השנתי שלו ושלח אותו למכר, ומשם הופץ התוכן ברשתות החברתיות.
החוקרים הסיקו כי העובד שיתף מידע תאגידי רגיש עם גורמים מחוץ לחברה, מה שהוביל לדליפת נתונים לפלטפורמות חיצוניות ולנזק משמעותי - הפרה שסווגה תחת כללי אבטחת המידע והסודיות המוכרים בחברה כ"סעיף שלוש", האוסרים בין היתר על חשיפת מידע על שכר.
לאחר שהתמונה הופצה בהיקף רחב, גולשים ברשת הבחינו בסימן מים פנימי של טנסנט המשובץ בצילום, מה שעורר דיון ציבורי בנוגע לגילויי שכר, ולוח הפגישות הפנימי של העובד נמחק במהירות מהמערכת. פרטי התגמול שהופיעו בתמונה תאמו את נתוני התגמול שתועדו ברשומות סיכום השנה של העובד.
לצד ההודעה הפנימית של טנסנט, שלפיה פיטורי העובד נבעו מדליפת מידע רגיש, בקשת טוענים כי הוא עזב את החברה כבר לפני יותר משנה, וכי ההודעה הנוכחית מהווה למעשה החלטת אכיפה מאוחרת.
הפרשה הציתה מחדש דיון ציבורי בסין סביב האופן שבו חברות מתייחסות לחשיפת נתוני שכר, ובשאלה האם שיתוף מידע על תשלומים יכול להיחשב הפרת חוזה. עורך דין מטעם פלטפורמת הקריירה צ'יינה ג'וב נט מסר כי רוב החברות בסין מעדיפות לשמור על פרטיות תלושי השכר, ועובדים עלולים לשאת בסנקציות אם כללים פנימיים אוסרים על חשיפת מידע זה או אם חתמו על הסכמי סודיות. עם זאת, אותו עורך דין הוסיף כי אין זה חוקי להעניש עובד רטרואקטיבית אם החברה לא תקשרה מראש מדיניות האוסרת על חשיפת נתוני שכר.
