סקר של חברת ועדים, הגוף שמלווה את תחום ועדי העובדים בישראל ומרכז את המידע הכלכלי-חברתי על תנאי העסקה במשק, מציג תמונת מצב מפתיעה לקראת פסח 2026. דווקא בצל המלחמה, אי-הוודאות התקציבית והשיבושים בפעילות המשק, מסורת השי לחג נותרת יציבה ואף ממשיכה לשמש מדד מובהק למצב יחסי העבודה בישראל.
מניתוח הסקר, שנערך בקרב למעלה מ-1,000 מקומות עבודה, עולה כי היקף השי לחג הכולל שיחולק לעובדים בישראל צפוי לעבור את רף ה-5 מיליארד שקלים. השי הממוצע לעובד יעמוד השנה על 650 עד 950 שקל, אך מאחורי הממוצע מסתתרים פערים חדים: במגזר הממשלתי והציבורי השי מגיע לעד 1,200 שקל במגזר הפרטי הוא נע בטווח של 800 עד 500 שקלים ובמגזר השירותים הוא נע בסביבות 200 שקל בלבד.
ממצא בולט נוגע לענף ההייטק: אם בעבר חברות הענף לא תמיד בלטו בתחום זה, הרי שבשנת 2026 התמונה משתנה – בחברות רבות עומד השי על 600 עד 900 שקל בממוצע, ובמקרים מסוימים אף מעבר לכך.
יעקב אלושצילום: יח"צחברת טבע נמצאת במקום הראשון בסקר עם מתנה בשווי 1,700 שקל, מפעל המלט תעש"א שני עם 1,550 שקל וכימיקלים ישראל יחד עם נמל חיפה במקום השלישי (1,500 שקל). בתחתית הדירוג פרטנר עם 450 שקל, המשביר לצרכן החדש עם 300 שקל וחברת ההסעות מטרופולין ותן ביס עם 250-200 שקל כ"א.
יעקב אלוש, מנכ"ל חברת ועדים: "השי לחג הוא הרבה מעבר להטבה כספית. הוא משקף את רמת היציבות הארגונית ואת האופן שבו ארגונים בוחרים לתקשר הערכה ושייכות בתקופה רגישה ומורכבת. מעסיקים רבים בוחרים שלא לוותר על המחווה הזו, המהווה מסר של הכרה במאמץ העובדים בעורף". לדברי אלוש, הסקר מצביע גם על שינוי באופי החלוקה: פחות הסתמכות על תווי שי דיגיטליים גנריים, ויותר מעבר למתנות בחירה מוחשיות עם אפשרות לשדרוג אישי.
