חברת משחקי המובייל הישראלית פלייטיקה הודיעה היום (רביעי) על פיטורי כ-15% מכוח העבודה שלה, במסגרת שינוי אסטרטגי נרחב שנועד להתאים את מבנה העלויות של החברה למציאות הכלכלית החדשה בתעשיית משחקי המובייל התחרותית, כך נמסר במכתב שנשלח לעובדי החברה ע"י המנכ"ל רוברט אנטוקול. פלייטיקה מעסיקה כיום כ-3,500 עובדים מתוכם כ-1,000 בישראל.
בחברה טוענים כי הפיטורים הם חלק מאותם קיצוצים בכוח אדם עליהם פורסם לפני כחודשיים. כזכור, בכלכליסט דווח בחודש נובמבר כי פלייטיקה בדרך לפטר כ-750 עובדים, 20% מכוח האדם. יש לציין כי אז החברה סירבה להגיב לפרסומים.
בהודעה הסביר אנטוקול כי ההחלטה משקפת שינוי יסודי באופן שבו החברה פועלת ונועדה לאפשר השקעה בעתיד תוך המשך הובלה בשוק. לדברי המנכ"ל, במשך שנים פעלה פלייטיקה מתוך תפיסה של צמיחה רחבה תוך יישום מודלים דומים של הקצאת משאבים בכל פורטפוליו המשחקים שלה, אך המציאות הכלכלית של התעשייה השתנתה והגישה של פתרון אחד שמתאים לכולם כבר אינה מתאימה למציאות החדשה.
במסגרת האסטרטגיה החדשה תפעל החברה על פי עקרונות שונים לכל אחד מסוגי המשחקים בפורטפוליו שלה, כך תבצע השקעה משמעותית במשחקים בצמיחה, תשמור על ההובלה במשחקי קז'ואל מובילי קטגוריה, תמקסם את הערך לטווח ארוך במשחקי סושיאל קזינו ותפסיק השקעת הון וטאלנטים במשחקים ללא מסלול ברור, לפי ההנהלה ללא ההתאמות הנדרשות במבנה העלויות כבר היום תיפגע היכולת של החברה להשקיע בצמיחה ובעתיד.
המנכ"ל הדגיש כי השינוי הנוכחי שונה מצעדי צמצום קודמים ופותח פרק חדש, על ידי עיצוב מחדש ומכוון של מודל ההפעלה תיצור החברה הזדמנויות חדשות לצמיחה תוך מיקוד משאבים ובניית יסודות לטווח ארוך, במסגרת זו תעבור פלייטיקה מתפעול בצוותים גדלים לפעילות בצוותים רזים ויעילים הנתמכים על ידי בינה מלאכותית ואוטומציה.
בין היעדים האסטרטגיים של החברה נמנים שמירה על משחקים מובילי קטגוריות באמצעות ניהול חכם ויעיל יותר, הקצאת משאבים להתנעת ערוץ פיתוח למשחקים חדשים לטווח ארוך, הרחבת פלטפורמת המכירות הישירות לצרכן, שימוש בבינה מלאכותית להנעת אופטימיזציה ופרסונליזציה ושימור הטאלנטים הטובים ביותר בתעשייה תוך מיקוד פעילותם בהזדמנויות עם ההחזר הגבוה ביותר, החברה הבטיחה להעניק חבילות פיצויים ותמיכה לעובדים המושפעים מהפיטורים, אך לא פירטה מעבר לכך.
