אנבידיה מגדילה גיוסי עובדים זרים בארצות הברית בתקופה שבה מתחרותיה מקצצות בכוח אדם: יצרנית השבבים השיגה אישורים ל-1,200 ויזות H-1B בשני הרבעונים הראשונים של שנת הכספים 2026, לעומת כ-1,000 אישורים בתקופה המקבילה אשתקד.
הנתונים מתפרסמים לאחר שממשל טראמפ החמיר את מדיניות ההגירה, וגרם לחברות טכנולוגיה רבות לצמצם את כמות ויזות ה-H-1B שהן מבקשות להוציא. כך למשל, אצל גוגל צנח מספר האישורים מכ-5,100 ברבעון השני אשתקד לכ-2,200 בתקופה המקבילה השנה, ואמזון ירדה מכ-6,100 אישורים לכ-4,300.
אנבידיה אמנם אינה מפרסמת את כלל נתוני השכר שלה לציבור, אך הדיווחים הפדרליים הנדרשים ממעסיקים המגייסים עובדים זרים מספקים הצצה נדירה לתוך טבלאות השכר שלה. הנתונים משקפים שכר בסיס בלבד, בלי מניות ובונוסים, שיכולים להעלות את חבילת השכר הכוללת באופן משמעותי.
מהנדסי תוכנה באנבידיה יכולים להרוויח שכר בסיס שנתי של עד 391 אלף דולר, ומדעני מחקר בתחום הבינה המלאכותית מגיעים לעד 365 אלף דולר. מנהלי מוצר מרוויחים עד 379 אלף דולר, ומנהלי הנדסת חומרה יכולים להגיע ל-368 אלף דולר. בתפקידי ניהול בכיר, כדירקטורים ומנהלים, שכר הבסיס גבוה עוד יותר: דירקטור ארכיטקטורה יכול להרוויח עד 489 אלף דולר, ודירקטור הנדסת תוכנה יגיע לטווח של בין 471-389 אלף דולר.
בתפקידים הטכניים המובחרים ביותר, כמו מהנדס אלגוריתמי בינה מלאכותית (Distinguished AI Algorithms Engineer), שכר הבסיס נע בין 308 ל-471 אלף דולר, ומהנדסי תוכנה ראשיים (Principal Software Engineer) מרוויחים בין 264 ל-425 אלף דולר.
גם בדרגות נמוכות יחסית השכר גבוה יחסית: מהנדס חומרה בתחום האלקטרוניקה מתחיל בכ-96 אלף דולר ומגיע עד 310 אלף דולר, ומהנדס בדיקות מתחיל בכ-128 אלף דולר.
הצמיחה של אנבידיה בשנים האחרונות הפכה את רכיב המניות לחלק נכבד מאוד מחבית השכר הכוללת לעובדים, כך שהמספרים שנחשפו בדיווחים הפדרליים מייצגים בפועל רק חלק מהתגמול שמקבלים מהנדסי החברה.
