מעסיקים רוסים יוכלו להפנות עובדים לבדיקות פסיכיאטריות החל מ-1 במרץ 2026, אם בדיקות רפואיות שגרתיות יגלו סימנים להפרעות נפשיות, כך דיווח העיתון Izvestia. הצעד יחול על כל המגזרים ויאפשר הפניות ממקום העבודה ללא ניירת נוספת. לאחר ההפניה, עובד עשוי להיות מושעה ממשימות מסוימות או להיחשב כבלתי כשיר לעבודה ספציפית.
"תהליך הבדיקה הפסיכיאטרית כולל התייעצות עם פסיכיאטר, איסוף תלונות והיסטוריה רפואית, והערכה פסיכופתולוגית", אמרה מריה סולוביובה, פרופסור במכון לפסיכולוגיה קלינית ועבודה סוציאלית באוניברסיטת פירוגוב. היא הוסיפה כי הן הצהרות העובדים והן תצפיות הצוות הרפואי יילקחו בחשבון לפני קבלת ההחלטה: "החידוש יעניק למעסיקים גמישות רבה יותר בהתאמה לשינויים במצבם הנפשי של העובדים".
מסקנתו של הפסיכיאטר עשויה לאפשר המשך העסקה ללא הגבלות, לדרוש השעיה זמנית מתפקידים מסוימים, או לקבוע שעובד אינו כשיר לעבודות מסוימות. חברות צפויות להתאים את המטלות לאחר קבלת חוות הדעת הרפואית.
"השינויים נוגעים בעיקר להיבטים טכניים, כגון שיפור הלוגיסטיקה של התהליך ופישוט התיעוד", אמר הפסיכיאטר רומן אוסטינוב מרשת המרכזים הרפואיים Polyclinica.ru. הוא ציין כי הפניות אלקטרוניות ורישומים רפואיים דיגיטליים יאפשרו למעסיקים לקבל חוות דעת של מומחים בתוך ימים ספורים, בעוד שקשירת כל בקשה לממצאי הבדיקה המתועדים צפויה להפחית את מספר הסכסוכים המשפטיים.
הממצאים יאוחסנו במאגרי מידע
עורכי דין ברוסיה שמתמחים בתחום מייעצים למחלקות משאבי אנוש לעדכן את הכללים הפנימיים. חברות בענפים שבהם הבטיחות היא קריטית, כגון תחבורה ציבורית, ייצור כבד ועיבוד כימי, צפויות לאמץ את המערכת בשלב מוקדם. מומחים לזכויות עובדים מזהירים כי האפשרות החדשה הזו יוצרת דרישות בנוגע לסודיות רפואית; רק צוות מורשה רשאי לעיין במסקנות פסיכיאטריות, והקבצים האלקטרוניים חייבים לעמוד בחוקי הגנת המידע.
אנשי מקצוע בתחום הרפואה אמרו כי מנהלי המרפאות יבחנו כל בקשה, העובדים יוכלו לבקש הערכות עצמאיות, וניתן יהיה להגיש ערעורים לשירות הפיקוח על בריאות הציבור. משרד העבודה טרם פרסם תקנות משניות, אך הבטיח להנחות את תהליך הערעור לפני כניסת המדיניות לתוקף.
מנהיגי האיגודים נותרו חלוקים בדעתם. חלקם סבורים שהתערבות פסיכיאטרית מוקדמת עשויה להפחית את תאונות העבודה, בעוד שאחרים חוששים שמעסיקים עלולים לעשות שימוש לרעה בכלי זה. "אמצעי ההגנה בתוך הפרוטוקול הקליני, כלומר ההסתמכות על נתונים סובייקטיביים ואובייקטיביים כאחד, אמורים להגביל את השימוש לרעה", אמרה סולוביובה.
ממצאים פסיכיאטריים יאוחסנו במאגרי מידע מרכזיים לצורך בחינה אפשרית בבית המשפט. חברות מתאמות כעת עם ספקי בריאות תעסוקתית, מתקנות חוזים ומתכננות הכשרת מפקחים. "מעסיקים צריכים לקבוע פגישות עם פסיכיאטרים כדי שמנהלים יוכלו לזהות את הסימנים המחייבים בדיקה חובה", אמר אוסטינוב. גורמים רשמיים ברוסיה רמזו כי הרפורמה עשויה לשמש פיילוט לקשרים דיגיטליים נוספים בין מעסיקים לבין רישומי בריאות הציבור.
