סטארטאפ הבינה המלאכותית למון-ליים נאלץ להתנצל ולהסיר פוסטים ברשתות החברתיות, לאחר שאירוע גיוס עובדים שהציע "ראיון מיידי" לכל מי שיסכים לקעקע את עצמו עורר תגובת נגד וחששות מפרקטיקת גיוס כפייתית. לפי דיווח באינדיפנדנט, החברה הודיעה כי תממן את הסרת הקעקוע לכל מי שהתחרט על השתתפותו באירוע.
המקרה ההזוי התרחש, כאמור, באירוע גיוס של החברה, שם שלט הכריז: "ראיון מיידי לכל מי שמתקעקע". שבעה אנשים נענו לאתגר - חלקם בחרו לקעקע את לוגו למון-ליים, ואחרים העדיפו עיצובים אישיים משלהם. המייסד והמנכ"ל, ג'ורדן זייץ, הודה בטעות וכתב ב-X כי קישור בין קעקוע קבע לבין הזדמנות תעסוקה שיקף שיקול דעת לקוי מצדו. הוא הבהיר שהמשתתפים בחרו את העיצובים בעצמם ולא נדרשו במפורש לקעקע דווקא את לוגו החברה, אך הודה שהיה עליו להבין מראש את הלחץ ואת דינמיקת הכוח שנוצרת כאשר קעקוע קבע נקשר לסיכויי העסקה.
קעקוע
(צילום: shutterstock)
אחת המשתתפות סיפרה כי תמונה שלה בזמן קבלת הקעקוע פורסמה בלינקדאין ללא הסכמתה. היא הבהירה שלא בחרה בלוגו של החברה - בניגוד לרוב המשתתפים האחרים, שכן עשו זאת. עד שזייץ הגיב בכלל לביקורת, כבר הסתובבו ברשת צילומי מסך שהפכו לוויראליים וצברו מאות אלפי צפיות.
הפיכת אמנות גוף אישית לכלי שיווקי לצורכי גיוס תוארה בביקורת כהפגנה של שיקול דעת לקוי מצד החברה. מאז תחילת הפרשה אמר זייץ כי "פישל", והחברה הסירה את הפוסטים הרלוונטיים ברשתות החברתיות, תוך שהיא מנסה למתן את ההשלכות עבור אותם משתתפים שכיום מבקשים לחזור בהם מההחלטה.
הפרשה חושפת גם היבט רחב יותר בתרבות הארגונית של למון-ליים. זייץ תיאר בעבר את החברה כמי שמחפשת מועמדים המתאימים לאתוס נטילת הסיכונים שלה, ורמז כי מועמדים פוטנציאליים צריכים לשים לב לאופן שבו החברה פועלת. במאמץ נפרד וקצת פחות שנוי במחלוקת, הציע הסטארטאפ ראיונות עבודה לכל מי שהשיג ציון מושלם - שבע מתוך שבע - במשחק שפיתחה החברה בשם "האם זה לימון או ליים?".
אגב, תרבות העבודה בחברה ייחודית: הצוות מגיע למשרד שבעה ימים בשבוע, אבל במקביל ההנהלה לא מצפה מהעובדים לעבוד אחרי 17:00.
