בית הדין לעבודה באליקנטה, ספרד, אישר פיטורים של שליחה בת 22 שעבדה בחברת לוגיסטיקה, אחרי שזו ערערה על החלטה לפטרה על כך שהגיעה מוקדם מדי לעבודה.
לפי דיווחים בתקשורת הספרדית, העובדת הגיעה שוב ושוב לעבודה בין השעות 6:45 ל-7:00 בבוקר, למרות ששעת תחילת העבודה המוגדרת שלה בחוזה הייתה 7:30.
החברה תיעדה 19 הגעות מוקדמות של העובדת, ולמרות שיחת נזיפה והתרעה בכתב, העובדת המשיכה להגיע מוקדם. הממונים עליה טענו כי לא הייתה כל עבודה לבצע לפני 7:30, וכי הגעתה המוקדמת "פגעה בתיאום הצוות". בבית המשפט טענה החברה כי העובדת "לא התייחסה ברצינות להערותיהם ולא שינתה את התנהגותה".
עוד טענה החברה כי לפי סעיף 54.2 בחוק העובדים הספרדי, חוסר משמעת, אי ציות והפרות חוזרות של בקשות לדיוק מהווים עילה לפיטורים ללא פיצוי. השופטים קיבלו את עמדת החברה, הדגישו את ההתנגדות המתמשכת של העובדת להוראות המעסיק וקבעו כי אובדן האמון והיעדר צורך תפעולי בנוכחותה המוקדמת מצדיקים פיטורים.
הפרשה עוררה גל תגובות ברשתות החברתיות בספרד. "זו הפעם הראשונה שאני שומע שאפשר לאבד עבודה בגלל הגעה מוקדמת. אצלנו הבוס היה עושה ממך פסל", כתב אחד הגולשים. אחר הוסיף: "אם אתה מאחר הם כועסים, ואם אתה מגיע מוקדם הם גם כועסים".
יש לציין כי העובדת עדיין רשאית לערער לבית משפט עבודה גבוה יותר, אך נכון לעכשיו היא לא הודיעה על צעדים משפטיים נוספים.
