תופעת ה"שימועיטיס", מונח שמתאר עובדים שחולים בדיוק ברגע שבו הם מוזמנים לשימוע לפני פיטורים, צוברת תאוצה: סקר חדש של חברת עוקץ מערכות חושף כי 16% מהשימועים נדחים. למעשה, מתוך 567 שימועים שנבדקו בארבע השנים האחרונות, 89 לא התקיימו במועד שנקבע להם.
מהבדיקה עולה עוד כי רוב הדחיות הן בשל מחלה של העובד. ב-80 מקרים, שהם 14.1% מכלל השימועים שנבדקו , הדחייה נבעה מהוצאת אישור מחלה על ידי העובד או בשל מחלת ילדיו. לעומת זאת, נראה כי גורמי הניהול והמעסיקים שעורכים את השימוע לעובד, חסינים יותר ובעלי מערכת חיסונית איתנה: רק ב-1.1% מהמקרים נדחה השימוע בשל מחלה של נציג מטעם המעסיק שהיה אמור להשתתף בהליך.
1 צפייה בגלריה
עובד בחופשת מחלה. במקרים מסוימים המעסיק יכול לדרוש בדיקה משלו לגבי מצב העובד
(צילום: Shutterstock)
במסגרת הבדיקה התבקשו חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש למסור מידע האם שימוע שנקבע לעובד אכן התקיים במועד שנקבע לו, ובמקרים שבהם נדחה, לציין את הסיבה לדחייה. לאחרונה עיבדה החברה את ממצאי המשובים, המתייחסים ל-567 שימועים של עובדים ועובדות מ- 148 חברות ובתי עסק במגוון ענפים במשק. עוד עולה מהבדיקה כי בכ־15% מהמקרים, השימועים שנדחו התקיימו רק כעבור חודש, בעקבות חופשת מחלה ממושכת של העובד.
ימי מחלה לא ניתן לפדות
הזכות לדמי מחלה מעוגנת בחוק ונועדה לאפשר לעובדים להיעדר מעבודתם כאשר מצבם הבריאותי אינו מאפשר להם לעבוד, מבלי לאבד שכר או ביטחון תעסוקתי. עם זאת, בשנים האחרונות מתארים מעסיקים מגמה חוזרת, בעיקר סביב הליכי פיטורים, לפיה עובדים שזומנו לשימוע מודיעים מיד או זמן קצר לאחר מכן על יציאה לימי מחלה.
במקרים אלה, הליך הפיטורים נדחה והעובד ממשיך לקבל שכר כל עוד עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים וזה יכול להגיע גם ל-90 ימים במקרים מסוימים. חוק דמי מחלה תוקן בשנת 2009 כך שנאסר לפטר עובד בתקופת מחלה, וב-2015 נקבע שאישור המחלה אינו כולל את סיבת ההיעדרות וכיום גם ניתן להוציא אישור מחלה בלי פניה ישירה לרופא. כמו כן, בניגוד לימי חופש , אין פדיון ימי מחלה בסוף ההעסקה כך שימי מחלה שאינם מנוצלים פשוט הולכים לאיבוד. בהתחשב בכל הנתונים הללו, יש עובדים שיעדיפו לנצל את כל ימי המחלה הצבורים שלהם ברגע שיודיעו להם שהם מוזמנים לשימוע בטרם פיטורם.
עו"ד אילן קמינצקי המתמחה בדיני עבודה מבהיר כי "אף שהחוק אוסר פיטורים במהלך מחלה ומעניק לעובד הגנה, אין מדובר בחסינות מוחלטת. בית הדין לעבודה קבע השנה כי בנסיבות מיוחדות המעוררות חשד ממשי לשימוש לרעה באישור מחלה, רשאי מעסיק לדרוש בדיקה רפואית מטעמו גם כאשר הוצגה תעודת מחלה של קופת חולים. עם זאת, מעסיקים רבים נמנעים ממימוש האפשרות הזו, הן בשל המורכבות המשפטית והמעשית הכרוכה בכך, והן בשל החשש מחשיפה ציבורית ושיימינג ברשתות החברתיות".
לדברי חיים מולכו, מנכ"ל חברת עוקץ מערכות שמספקת פתרונות טכנולוגיים לניהול עובדים, בהם מערכת שכר, שעוני נוכחות ופנסיה, "המעסיקים מתמודדים עם מציאות מורכבת. מצד אחד הנתונים מצביעים בבירור על היקף התופעה, ומנגד יש לזכור כי הליך פיטורים הוא אירוע מטלטל העלול לגרום גם לחולשה נפשית ופיזית. נדרש תיקון חקיקה שיחייב עובד המוציא ימי מחלה לאחר זימון לשימוע להציג אישור מרופא תעסוקתי. האפשרות להפיק כיום אישורי מחלה מקוונים, גם רטרואקטיבית, מרוקנת את הליך השימוע מתוכן".
