סוף השנה מתקרב, ולקראתו עולות שאלות לגבי זכויות עובדים הקשורות לסיום השנה הקלנדרית - מענקי סוף שנה, משכורת 13, ימי חופשה שנצברו ועוד, וכן סוגיות הנוגעות לדיוני שכר ותוספות שכר לעובדים עם תחילת השנה החדשה. בעזרת עו"ד ערן שוהם, שותף מנהל במשרד דפנה שמואלביץ ושות', המייצג מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי, גיבשנו מדריך לקראת סיום השנה.
העובד עמד ביעדים שהוצבו לו עבור שנת 2025. האם יש לו זכות אוטומטית לקבלת בונוס?
הזכות לבונוס שנתי ולמענקים בכלל אינה זכות מעוגנת בחוק, אלא נובעת מהסכם העבודה של העובד או ממסמכים נלווים (כגון תוכניות בונוס). לכן, הזכאות לקבלת בונוס תלויה בנוסח ההסכם ובתנאים שנקבעו בו. "במקרים רבים, מעסיקים שומרים לעצמם שיקול דעת בנוגע לתשלום בונוס, ולכן עמידה ביעדים אינה מקנה בהכרח זכות אוטומטית לבונוס. עם זאת, שיקול הדעת של המעסיק חייב להיות ענייני ולהיעשות בתום לב", מציין עו"ד ערן שוהם.
האם הבונוס השנתי נחשב חלק מהשכר שעל בסיסו מחושבות לעובד זכויות נלוות כגון הפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, פיצויי פיטורים וכו'?
עו"ד שוהם מסביר כי כדי לענות על שאלה זו צריך לבחון מהותית האם הבונוס מותנה בתנאים, כגון עמידה ביעדים, תפקוד אישי גבוה וכדומה. "ככלל, בונוס אמיתי שניתן רק כאשר העובד עמד בתנאים שנקבעו לתשלומו אינו נחשב לחלק מהשכר הרגיל של העובד. עם זאת, ביחס לכל אחת מהזכויות הנלוות השונות - פיצויי פיטורים, דמי מחלה, דמי חופשה, הפרשות פנסיוניות וכו' - קיימים הסדרים שונים, ויש לבחון כיצד מוגדר בדין השכר הרגיל לצורך הזכות הרלוונטית".
האם יש לכל עובד זכות לתשלום משכורת 13?
אין זכות חוקית למשכורת 13, ולכן לא לכל עובד יש זכות כזו. הזכות יכולה לקום מכוח הסכם העבודה האישי של העובד, הסכם קיבוצי או צו הרחבה רלוונטי.
האם עובד שעבד רק חלק משנת 2025 זכאי למשכורת 13?
כיוון שלא מדובר בזכות חוקית אלא הסכמית, הדבר תלוי בנוסח ההסכם הרלוונטי. בחלק מהמקרים נקבע בהסכמי עבודה כי למשכורת 13 יהיה זכאי רק עובד שעבד לאורך כל השנה, ועבודה חלקית שוללת את הזכות. בהסכמים אחרים נקבע שעבודה בחלק מהשנה תקנה זכות חלקית למשכורת 13, בהתאם לחלק היחסי בשנה שבו עבד העובד אצל המעסיק.
המעסיק התחייב בחוזה העבודה לקיים עם העובד דיון שכר בתחילת כל שנה. האם הוא מחויב לשלם לעובד תוספת שכר?
דיון שכר אינו מחייב בהכרח גם תוספת שכר. ההחלטה על תוספת שכר נתונה לשיקול דעתו של המעסיק ותלויה במשתנים רבים, כגון תפקוד העובד, מדיניות השכר של המעסיק, מצבו הכלכלי של המעסיק ועוד. מעסיק שהתחייב לקיים דיון שכר אחת לשנה נדרש לערוך שיחה עם העובד בעניין עם תחילת השנה החדשה ולעדכן אותו בהחלטתו. מומלץ למעסיק לאפשר לעובד להביע את עמדתו בעניין ולשקול אותה, אולם המעסיק אינו מחויב להעניק לעובד תוספת שכר.
עו"ד ערן שוהם צילום: לירן שחרלכל העובדים במחלקה המעסיק העניק תוספת שכר עם תחילת השנה, ורק לעובד אחד החליט שלא להעניק - האם מדובר באפליה פסולה?
עו"ד שוהם מסביר כי במקום עבודה שבו לא קיים הסכם קיבוצי הקובע את שכר העבודה, המעסיק רשאי להעניק תוספות שכר או להימנע מהן על פי שיקול דעתו, ובלבד שהשיקולים הם ענייניים. העובדה שעובד ספציפי לא קיבל תוספת שכר לעומת חבריו אינה מעידה בהכרח על אפליה. כמובן שחל איסור על המעסיק להביא בחשבון שיקולים זרים או מפלים בהחלטתו, כגון הורות, מין, נטייה מינית, השקפה פוליטית, שירות מילואים וכדומה.
האם עובד שציפה לקבל תוספת שכר אך לא קיבל זכאי להתפטר בדין מפוטר?
ככלל, אי מתן תוספת שכר אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שכן לעובד אין זכות מוקנית לקבלת תוספת שכר. לכן, אם העובד בוחר להתפטר עקב אי קבלת תוספת שכר, מדובר בהתפטרות רגילה. עם זאת, ייתכנו נסיבות שבהן עשויה לקום לעובד זכות להתפטרות בדין מפוטר, למשל כאשר המעסיק התחייב בחוזה העבודה להעניק לעובד תוספת שכר מדי שנה והפר התחייבות זו, או כאשר ההחלטה שלא להעניק תוספת שכר התקבלה משיקולים זרים.
האם ימי חופשה שנתית שלא נוצלו על ידי העובד נצברים לשנה הבאה או נמחקים?
לפי חוק חופשה שנתית, צבירת ימי חופשה משנה לשנה דורשת הסכמת המעסיק. עם זאת, עו"ד שוהם מסביר כי "צו ההרחבה שחל על המשק ב-2025 מאפשר לעובד לצבור את יתרת החופשה גם ללא הסכמה זו במקרים מסוימים, ובין היתר כאשר המעסיק לא נתן לעובד חופשה או כאשר העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות 5 ימים רצופים. היתרה הנצברת תצורף לימי החופשה בשנתיים הבאות".
האם ניתן להעביר ימי היעדרות בשל שירות מילואים של בן/בת הזוג לשנת 2026?
צו ההרחבה אכן העניק ימי היעדרות נוספים לבני זוג של משרתי מילואים, אך הזכות אינה נצברת ואינה ניתנת לפדיון. מי שלא ניצל אותה ב-2025 איבד אותה, אלא אם ייקבע הסדר אחר בעתיד.
