מלחמת "שאגת הארי" משבשת את השוק העבודה בישראל ומשרד העבודה מדווח על עלייה באחוזי האבטלה. אבל ההייטק הישראלי ממשיך לעבוד וגיוסי העובדים ממשיכים ברובם כרגיל, בצל המלחמה. סקטור הדיפנס-טק, טכנולוגיות הביטחון, אפילו מגביר את היקף גיוסי העובדים לנוכח צרכי הביטחון.
בניגוד לתקופות מלחמה קודמות בהן אנשי קבע בתחום ההייטק שהשתחררו גוייסו מיד למילואים, בשבועות האחרונים נמשכים השחרורים כמתוכנן, מה שמאיץ עוד יותר חברות הייטק לנסות ולגייס את המשתחררים לשורותיהן.
סקר של חברת ההשמה גוטפרנדס (GotFriends), שנערך בקרב 500 חברות הייטק, מעלה שכ-15% בלבד מהחברות הקפיאו את תהליכי הגיוס, כ-50% מהחברות ממשיכות בקצב הגיוס הרגיל ואילו 35% מהחברות אפילו האצו את תהליכי גיוס העובדים שלהן. "החברות שהקפיאו את הליכי הגיוס לא עשו זאת בגלל שאין להן צורך בעובדים אלא שבתקופה הנוכחית זה מסובך מבחינתן לנהל את ההליכים", אומרת שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס, "מנהלים רבים נמצאים במילואים ומנהלות גיוס עובדים מתמרנות בין העבודה לילדים בבית".
המשך גיוסי העובדים בקרב כמחצית מחברות ההייטק נעשה בקצב איטי מעט, אך אינו מפסיק. "חשוב להגיד: החברות ממשיכות תהליכי גיוס שכבר התחילו", אומרת וקס, "לעומת זה תהליכים חדשים מתחילים רק עם מועמדים ממש חזקים שלא רוצים לפספס אותם".
התופעה המעניינת היא האצת קצב גיוס העובדים בקרב כשליש מהחברות, תופעה שלא היתה מוכרת בתקופות המלחמה הקודמות. לדבריה התופעה ניכרת בעיקר בחברות סטארט-אפ קטנות ובינוניות: "הרבה חברות ביטלו ישיבות לא דחופות, דחו פיתוחים, וזה מפנה זמן למנהלים להתמקד ביעדי הגיוס", היא אומרת. לדבריה, כמעט כל ראיונות העבודה בתקופה הנוכחית מתנהלים בזום: "המנהלים פשוט מראיינים מרחוק ומתקדמים מהר. מהחברות האלה אנחנו מרגישים יותר חשיפות, הם רוצים יותר מועמדים, פתאום לוחצים עליי שאמצא להם מועמדים. יכול להיות שהם יצליחו עכשיו לגייס מועמדים מצויינים כי החברות הגדולות יותר תקועות".
איך מתבטאת ההתעוררות בדיפנס-טק?
"הדיפנס-טק הגבירו מאוד את מאמצי הגיוס, גם בחברות קטנות וגם בתעשיות הגדולות, חברות רחפנים, חברות אבטחת מידע, כל אלה שעושים דברים בשביל המדינה. הם עובדים בעצימות יתר והם גם רואים עוד פרויקטים שהולכים להגיע אליהם והם מבינים שהם יצטרכו לגייס הרבה אנשים, אז הם רצים. אנחנו רואים את ההצלחה של הדיפנס-טק במלחמה הזאת, והתחום הזה הולך להמשיך ולחוות פריחה שלא ראינו כדוגמתה".
וקס מפנה את תשומת הלב לתופעה של השחרור של אנשי קבע לפי התאריכים המתוכננים שלהם. לדבריה, במלחמות קודמות, גם אחרי 7 באוקטובר וגם במהלך המלחמה בלבנון ובאיראן, היו תקופות ארוכות בהן מועמדים לעבודה בהייטק לא יכלו להשתחרר מהשירות. "הסטארט-אפים וגם חברות אחרות בישראל מאוד אוהבים לגייס יוצאי יחידות טכנולוגיות עם ניסיון של חמש-שש שנים. אחרי 7 באוקטובר הייתה תקופה מאוד ארוכה שהמועמדים האלה לא השתחררו לחפש עבודה, כי הם היו מגויסים למילואים", היא אומרת.
לדבריה, מתחילת המלחמה הנוכחית באיראן המשתחררים לא גוייסו למילואים מחדש, לפחות בינתיים. "לא ראיתי פה גיוס מסיבי כמו שהיה אחרי ה-7 באוקטובר כשאז האריכו לכולם את השירות בכחצי שנה באופן אוטומטי. כשיש דבר כזה, זו פגיעה אנושה בשוק, שבונה על יוצאי היחידות".
האם זה זמן טוב לחפש עבודה בהייטק?
"בכל קבוצות הפייסבוק והטלגרם שאני חברה בהן ראיתי מועמדים לעבודה ששואלים 'מה יהיה עם התהליכים שלי? אם התחלתי תהליך, האם יחזרו אליי או לא? ואם עכשיו פוטרתי, האם זה אומר שאצטרך לחכות עוד חודש בלי שיש לי פיצוי?' יש הרבה אנשים שפוטרו בחצי שנה האחרונה וזה משהו שהוא מאוד כואב. אז מי שמחפש עבודה עכשיו צריך להגביר מאמצים ולא להתייאש. הם נורא מיואשים, אנשים ממש בלחץ. אז אמנם יש פחות הזדמנויות עבודה, אבל יש חברות שעדיין מגייסות ולא צריך להגיד 'טוב צריך לנוח, אני עכשיו אשפך שבוע בבית', צריך להמשיך לחפש כי יכול להיות שבדיוק תפגע בחברה שעכשיו דווקא האיצה את החיפוש ולא עצרה אותו".
מה היקף הפעילות הכללית בחברות ההייטק?
"אני לא מכירה אף חברת הייטק שהושבתה לגמרי. העבודה היא היברידית, לכולם יש מחשב בבית והם לא צריכים להתארגן לזה, אבל ההייטק עובד רק ב-80% מההיקף הרגיל. אני לא מכירה הורים בהייטק, שבמצב הזה מצליחים לעבוד יותר מ-80% משרה".
יש עובדים שפוטרו והפכו מובטלים?
"אני לא חושבת שיש הרבה עובדים שהפכו למובטלים עכשיו. מה שכן קורה עכשיו, זה כ-20% מהמועמדים לעבודה הפסיקו את חיפוש העבודה. בגלל מילואים של המועמד, בגלל בעל במילואים, בגלל שיש ילדים בבית. הם אומרים: 'אל דברו איתי עכשיו, תנו שנייה שקט, אני עכשיו לא יכול להחליט'".
ויש לדבריה תופעה נוספת: עובדי הייטק צעירים, בלי משפחה וילדים, שמנצלים את התקופה לחפש מקום עבודה אלטרנטיבי ולשפר את תנאי העבודה שלהם. "הרווקים אומרים: 'עכשיו אני פנוי, אני עובד מהבית, אז אני יכול לחפש באופן דיסקרטי, אפשר לדבר איתי'. בשבוע רגיל הם רק יום אחד בבית אבל עכשיו הם יכולים לעשות מבחנים, הם יכולים לעשות ראיונות".
