העיר שנגחאי בסין השיקה יוזמה רחבת היקף החוצה 28 מחלקות ממשל, כדי לעודד תושבים מבוגרים לשוב לשוק העבודה באמצעות תעסוקה גמישה ותפקידים ידידותיים למבוגרים, כך פורסם באתר החדשות הסיני ifeng. הכוונה היא לרתום את כוחם של יותר מ-300 מיליון מבוגרים בסין, ולמצב את העיר בכלכלה המזדקנת הצומחת במהירות. במקביל, גם בברזיל עוסקים בקידום עובדים מבוגרים כדי לנצל את היתרונות התחרותיים של ניסיונם המצטבר.
התוכנית של שנגחאי משלבת הגנות מעשיות, ובהן ביטוח לפגיעות בעבודה וערוץ יעיל להגנת זכויות, עם תמריצים שמזמינים את הפנסיונרים לשמש מעין פרזנטורים בחברות המפתחות מוצרים לצרכנים מבוגרים. בכך, הרשויות המקומיות שואפות להקל מעט את המחסור בכוח אדם ואת הלחצים הפנסיוניים, לגבש ולאפיין שוק שמעוצב סביב הצרכים והיכולות של צרכנים מבוגרים.
גישה זו דומה לאסטרטגיות שננקטו במדינות מזדקנות אחרות, כגון המיקוד של יפן ב"חברה פעילה לכל החיים" ומסגרת הפרישה הגמישה של גרמניה. ברמה הלאומית, במסמכי מדיניות סיניים גובשו מודלים של שירות תחת הקטגוריה "קשישים מסייעים לקשישים", ונעשה מאמץ מודע ואת הפיתוח האיכותי של "הכלכלה הכסופה" (silver economy - כלכלה שמבוססת על הצרכים והרצונות של בני הגיל השלישי). גם הערים טיאנג'ין וצ'ונגצ'ינג הציגו מדיניות לעודד מבוגרים לחזור לשוק העבודה, כך שהמהלך שנעשה בהרחבה בשנגחאי עשוי להצביע על רפורמות רחבות יותר.
חברות בסין מסתגלות באמצעות השקעה בהכשרות לריענון מיומנויות דיגיטליות ואימוץ תוכניות של "חניכה הפוכה" - מצב שבו עובדים צעירים תומכים בעמיתים ותיקים בטכנולוגיה, בעוד מקצוענים מנוסים משתפים תובנות ניהול ואסטרטגיה. כמו כן, חלק מהחברות יוצרות תפקידים מבוססי פרויקט או משרות בהיקף שעות מצומצם. התפקידים הללו אמורים להיות מותאמים לעובדים עם תכונות של אינטליגנציה רגשית וחוסן, שנבנו לאורך קריירות ארוכות.
במסגרת אימוץ הכלכלה הכסופה בברזיל, חברות משנות את מבניהן כדי למשוך ולשמר כישרונות מעל גיל 60. משרות רבות מציעות היקף שעות מצומצם, מתכונת של עבודה מרחוק או חוזים מבוססי-פרויקט המאפשרים לאנשי מקצוע לאזן בין עבודה לאינטרסים אישיים. מעסיקים גדולים משרטטים מסלולי גיוס ייעודיים לאנשי מקצוע ותיקים, וחברות מחפשות מועמדים לתפקידי ייעוץ, חונכות ותפקידים טכניים מתמחים.
ההיבט הכלכלי-עסקי של התוכניות הללו מתבטא ביתר שאת במגמות היזמות, ויותר מ-4.3 מיליון ברזילאים מעל גיל 60 כבר מובילים מיזמים משלהם. בסקר של ארנסט&יאנג בברזיל נמצא כי 91% מהברזילאים סבורים שאנשים מעל גיל 50 נתקלים במחסומים להישארות בשוק העבודה. לפי העיתון הברזילאי Correio Braziliense, ממצאים אלה ואחרים הובילו חלק מהחברות במדינה לגבש מסלולי כניסה ברורים יותר לכישרונות בשלב מאוחר בקריירה.
