עובד לשעבר של גוגל תובע את החברה בטענה שמנהל שלו שינה את יחסו כלפיו ברגע שגילה שהוא יהודי וכי הוא מתמודד עם בעיות נפשיות. ב-16 בינואר הוגשה התביעה על ידי ג'ף סקלרין, שטוען שהמנהל ניצל את המידע כדי לגרום לו לאבד את עבודתו - כך לפי HRD.
סקלרין, בן 33, עבד בגוגל כאיש מכירות בכיר מ-2016 עד 2024. לאורך שנות עבודתו בחברה זכה לביקורות חיוביות על תפקודו וקיבל בונוסים משמעותיים במשך שבע שנים ברציפות. לדבריו, שישה חודשים לפני סיום העסקתו הוא חלק עם מנהל חדש את המצוקות הנפשיות שלו וכן את היותו יהודי. זאת לאחר שהמנהל, סעיד ראבי, עודד את חברי הצוות לדבר בגלוי על הקשיים הנפשיים שהם חווים במקום העבודה.
2 צפייה בגלריה
מימין: סעיד ראבי, ג'ף סקרלין
(צילומים: מתוך חשבונות הלינקדאין של סעיד ראבי וג'ף סקרלין)
באוגוסט 2023, סקלרין שיתף את ראבי כי הוא מתמודד עם חרדה ועם דיכאון, וכמו כן עם בעיות בתוך המשפחה. בסמוך לכך התברר למנהל כי סקלרין יהודי. לדברי התביעה, לאחר חשיפת המידע, המנהל שינה את יחסו לסקלרין והחל למקד את דבריו בשאלות לגבי יכולתו "להתמודד עם הלחץ" הכרוך בתפקיד. לפי המסמכים שהוגשו לבית המשפט, הוא קיבל משוב עוין ולא בונה, כולל הערות כי התפקיד "מאוד מנטלית תובעני" עבורו.
בנובמבר 2023, סקלרין נאלץ לצאת לחופשת מחלה ולאחר מכן נעדר על רקע נכות קצרה. כשחזר לעבודה, לפי התביעה, הוא קיבל את ביקורת הביצועים השלילית ביותר בתקופתו בגוגל ואף נדרש להתמודד עם תוכנית שיפור ביצועים, למרות שהגיע ליעד ההכנסות שלו ברמה של 93%.
בנוסף, התביעה טוענת כי גוף משאבי האנוש של גוגל סירב להכיר בתלונותיו של סקלרין וקבע כי מדובר ב"מצב של מילה כנגד מילה". גם בקשתו להחליף מנהל נדחתה על-ידי צוות ההתאמות של החברה, והוא נאלץ בסופו של דבר לעזוב את החברה ביוזמתו באוגוסט 2024, בטענה לסביבת עבודה עויינת.
סקלרין מבקש במסגרת התביעה להחזיר לו שכר שלא שולם, לשקם את יחסיו מול החברה, לפצותו על נזקים והוצאות, ולקבל פיצויים עונשיים. הוא תובע בהתאם לחוק זכויות האזרח האמריקני, על הפרת החוק למניעת אפליה עקב נכותו ודתו. גוגל טרם הגיבה רשמית להאשמות וטרם התקבלה החלטה בעניינו.
